Vamos analisar cada afirmação: I – A avaliação de desempenho pode ser conhecida com outras nomenclaturas, tais como avaliação por mérito, avaliação de pessoal e avaliação de eficiência individual. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho realmente pode ser referida por diferentes termos. II - A avaliação de desempenho é sistemática, ou seja, ela pode ser feita esporadicamente. Falso, a avaliação de desempenho deve ser um processo sistemático e contínuo, não esporádico. A ideia é que ela ocorra em intervalos regulares para acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores. III – A avaliação de desempenho pode ser baseada em cargos ou em competências. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois a avaliação pode ser feita tanto com base nas funções específicas de um cargo quanto nas competências que o colaborador deve demonstrar. Com base nas análises, as afirmações corretas são I e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: D) I e III, apenas.