Vamos analisar cada afirmação sobre entrevistas de seleção de talentos: I. Durante o processo de entrevista é recomendável que o entrevistador siga um roteiro, anote as respostas do candidato e tenha uma boa habilidade de escuta, para observar comportamentos e atitudes. Verdadeiro (V). Seguir um roteiro ajuda a manter a entrevista focada nos requisitos da vaga, anotar respostas é importante para avaliação posterior e a habilidade de escuta é essencial para captar nuances de comportamento e atitudes do candidato. II. Uma entrevista pode ser realizada de forma estruturada, ou seja, utilizando um roteiro de perguntas. Também pode ser feita de forma não estruturada, a partir da experiência do selecionador que deixa o candidato falar livremente ou pode aliar estas 2 formas. Verdadeiro (V). As entrevistas podem ser estruturadas, seguindo um roteiro pré-definido, ou não estruturadas, permitindo mais liberdade ao candidato e flexibilidade ao selecionador. Também é possível combinar elementos de ambas as formas. III. A entrevista on-line ou por Skype é a modalidade mais utilizada pelas empresas, devido modernização dos processos, inclusão da tecnologia e agilidade. Falso (F). Embora as entrevistas online tenham se tornado mais comuns, não necessariamente são as mais utilizadas por todas as empresas. A escolha da modalidade de entrevista varia de acordo com a empresa e o contexto do processo seletivo. IV. Para a realização de uma boa entrevista o selecionador deve deixar o candidato falar livremente, não restringir o tempo da entrevista, para evitar perder informações, pois quanto mais informações, melhor será a entrevista. Verdadeiro (V). Permitir que o candidato se expresse livremente pode revelar aspectos importantes, e não restringir o tempo excessivamente pode garantir que todas as informações relevantes sejam compartilhadas. Portanto, a sequência correta é: d) V, F, F, V.