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A Unesco aprovou em novembro de 2001 um projeto para reforçar a atuação das organizações na promoção da diversidade cultural diante do fenômeno da globalização. Qual foi o documento internacional que, aprovado em novembro de 2001, reforçou a atuação das organizações na promoção da diversidade cultural diante do fenômeno da globalização? A Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos. B Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH). C Declaração Universal da Diversidade Cultural. D Declaração dos Princípios de Justiça Social para uma Globalização Justa.

há 2 anos

há 2 anos

Gestão da Diversidade

Respostas

Ed

ano passado

Para responder à sua pergunta, precisamos identificar qual documento internacional foi aprovado pela Unesco em novembro de 2001 e que se relaciona com a promoção da diversidade cultural em face da globalização. Analisando as alternativas: A) Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos - Este pacto foi adotado em 1966 e não está diretamente relacionado à diversidade cultural. B) Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH) - Embora importante, foi adotada em 1948 e não aborda especificamente a diversidade cultural. C) Declaração Universal da Diversidade Cultural - Esta declaração foi aprovada pela Unesco em 2001 e é diretamente relacionada à promoção da diversidade cultural. D) Declaração dos Princípios de Justiça Social para uma Globalização Justa - Este documento foi adotado em 2009 e não é o que estamos procurando. Portanto, a alternativa correta é: C) Declaração Universal da Diversidade Cultural.

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Ed

há 2 anos

A Unesco aprovou em novembro de 2001 a Declaração Universal da Diversidade Cultural, que reforçou a atuação das organizações na promoção da diversidade cultural diante do fenômeno da globalização. Portanto, a alternativa correta é: C) Declaração Universal da Diversidade Cultural.

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A diversidade é uma característica intrínseca à humanidade, que, devido à sua complexidade, tem gerado um intenso debate em diversas esferas da sociedade contemporânea nas últimas décadas.
De acordo com os estudos realizados na disciplina de Gestão da Diversidade, qual das assertivas abaixo apresenta uma das razões para o intenso debate sobre diversidade nas últimas décadas?
A A diversidade é uma característica exclusiva de alguns países.
B A diversidade não é uma questão relevante para as empresas modernas.
C Cada país tem sua própria realidade em relação à diversidade, devido às características da população e da identidade cultural.
D A diversidade só é discutida em contextos históricos específicos.

O avanço das tratativas para a inclusão de pessoas com deficiência nas últimas décadas tem destacado a importância da ação conjunta entre iniciativas pública e privada. Com base nas análises de Bahia e Schommer (2010) sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho presente na disciplina de Gestão da Diversidade,
qual das assertivas abaixo apresenta um dos principais obstáculos que essas pessoas enfrentam?
A A ausência de leis que promovam a inclusão de pessoas com deficiência.
B A falta de candidatos com o nível de escolaridade desejado pelas empresas.
C A desinformação e inadequação das condições de arquitetura, transporte e comunicação.
D A falta de interesse das empresas em contratar pessoas com deficiência.

Com o avanço da globalização econômica e a consequente expansão das empresas para novos mercados, surge a necessidade de lidar com uma força de trabalho cada vez mais diversificada. A gestão da diversidade torna-se uma questão crucial para as organizações, não apenas do ponto de vista social, mas também econômico. A diversidade engloba uma ampla gama de características, incluindo raça, gênero, orientação sexual, idade, religião, entre outras, e sua gestão eficaz pode trazer diversos benefícios, como a promoção da igualdade de oportunidades, o aumento da inovação e a melhoria do desempenho organizacional. Sobre diversidade nas empresas e na sociedade, qual dos seguintes grupos, ao longo do tempo, foram privados de direitos básicos, menorizados, e por isso são alvo de estudos, indicadores e estatísticas relacionados à diversidade? A Negros (pretos + pardos); Mulheres; LGBTQI+; B Mulheres; LGBTQI+; indígenas; C LGBTQI+; gerações; Criança; D LGBTQI+; Pessoas idosas; Padre;

A Constituição Federal brasileira foi promulgada em 1988 por ter como eixo central a pessoa dotada de direitos. Representou um momento especial na situação política brasileira por abandonar o sistema autoritário anterior nos 20 anos de Ditadura Civil-Militar (1964-1985), bem como um novo marco constitucional, democrático, mais ventilado, afastando os comandos anteriores que conduziram ao estabelecimento de um sistema antidemocrático no país (Leite; Ferraz, 2015).
De acordo com os estudos realizados na disciplina de Gestão da Diversidade, como é conhecida à Constituição Federal de 1988, que foi responsável por assegurar os direitos humanos no Brasil, especialmente após o período de Ditadura Civil-Militar?
A Constituição do Povo
B Constituição da República
C Constituição Cidadã
D Constituição Social

Cada país vive uma realidade diferente em relação ao entendimento do que é a diversidade e da forma de lidar com ela. Isso se deve às características da própria população, da sua identidade cultural e da sua maturidade para tratar do assunto. Quando discutimos a diversidade em âmbito específico de um país ou de uma organização, é preciso levar em conta o contexto histórico e cultural no qual determinada comunidade de pessoas está. Qual das alternativas abaixo está correta sobre diversidade nas últimas décadas?
A A diversidade é uma característica exclusiva de alguns países.
B A diversidade não é uma questão relevante para as empresas modernas.
C Cada país tem sua própria realidade em relação à diversidade, devido às características da população e da identidade cultural.
D A diversidade só é discutida em contextos históricos específicos.