2 - Segundo o teórico organizacional Richard Da, liderar é a habilidade de influenciar pessoas em direção às metas organizacionais. Assim, um bom líder é aquele que consegue manter a equipe engajada. Já Stephen Robbins, doutor em Gestão de Pessoas, afirma que a motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforços para alcançar os objetivos organizacionais. Isso quer dizer que uma equipe desmotivada tende a ficar na inércia e a ter problemas com a produtividade. Vários são os tipos de liderança exercidas e uma organização. Temos, por exemplo, a autocrática, a democrática e a liberal, cada uma com suas abordagens e contextos. No entanto, uma coisa é certa: seja como for, um bom líder precisa influenciar positivamente a equipe a caminhar visando sempre os objetivos corporativos. Nesse contexto, analise as afirmacoes a seguir:I. No sistema autoritário e impositivo de liderança, tudo o que ocorre na organização é controlado rigidamente pelo líder, que é um grande gerador de motivação, pois oferece oportunidades de aprendizado e de treinamento para os colaboradores enfrentarem as dificuldades e melhorarem os seus resultados.II. Entre os modelos de gestão apresentados na disciplina, o “mentor e facilitador” é o mais participativo e o que apresenta o menor grau de rigidez organizacional, pois há comunicação de baixo para cima e encorajamento do trabalho de grupo.III. O sistema participativo de liderança é democrático, pois todos participam da tomada de decisões, em igualdade de condições; todavia, não favorece a comunicação, uma vez que a decisão final é sempre do líder.É correto o que se afirma em:
I. No sistema autoritário e impositivo de liderança, tudo o que ocorre na organização é controlado rigidamente pelo líder, que é um grande gerador de motivação, pois oferece oportunidades de aprendizado e de treinamento para os colaboradores enfrentarem as dificuldades e melhorarem os seus resultados.
II. Entre os modelos de gestão apresentados na disciplina, o “mentor e facilitador” é o mais participativo e o que apresenta o menor grau de rigidez organizacional, pois há comunicação de baixo para cima e encorajamento do trabalho de grupo.
III. O sistema participativo de liderança é democrático, pois todos participam da tomada de decisões, em igualdade de condições; todavia, não favorece a comunicação, uma vez que a decisão final é sempre do líder.
a) II, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I e II, apenas.
d) I, apenas.
e) I, II e III.