Ed
há 7 meses
Vamos analisar as asserções: I. O poder e a liderança são elementos dissociados no processo de influenciar pessoas. Essa afirmação é falsa, pois poder e liderança estão interligados no contexto de influenciar pessoas. Um líder geralmente exerce poder, e o poder pode ser uma ferramenta de liderança. II. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais, por meio dos recursos organizacionais, mas o líder pode optar por assumir o perfil facilitador em detrimento do perfil controlador. Essa afirmação é verdadeira, pois descreve corretamente a natureza do poder e a flexibilidade que um líder pode ter em sua abordagem. Agora, vamos às opções: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. (Falsa, pois a I é falsa) b) As asserções I e II são proposições falsas. (Falsa, pois a II é verdadeira) c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. (Falsa, pois a I é falsa e a II é verdadeira) d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. (Verdadeira, pois a I é falsa e a II é verdadeira) e) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. (Falsa, pois a I é falsa) Portanto, a alternativa correta é: d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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Ajude estudantes
Ed
há 2 anos
A alternativa correta é a letra E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. A asserção I está correta ao afirmar que poder e liderança são elementos dissociados no processo de influenciar pessoas. O poder é a capacidade de influenciar pessoas e recursos para alcançar objetivos, enquanto a liderança é a capacidade de influenciar e direcionar pessoas para alcançar objetivos comuns. A asserção II também está correta ao afirmar que o poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais, por meio dos recursos organizacionais, mas o líder pode optar por assumir o perfil facilitador em detrimento do perfil controlador. O líder pode escolher entre diferentes estilos de liderança, incluindo o estilo facilitador, que enfatiza a colaboração e a participação dos membros da equipe.
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