Para analisar a situação de Amália em relação ao intervalo intrajornada, precisamos considerar o que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece sobre o intervalo para jornadas de trabalho. De acordo com a CLT, para uma jornada de 8 horas, o intervalo intrajornada deve ser de, no mínimo, 1 hora. No caso de Amália, ela está recebendo apenas 40 minutos de intervalo, o que é inferior ao mínimo legal. Dessa forma, a supressão do intervalo integral (1 hora) gera o direito a uma hora extra, que deve ser paga com um adicional. A CLT determina que, em caso de não concessão do intervalo, o trabalhador tem direito a receber o valor correspondente ao intervalo não concedido, acrescido de 50% ou 100%, dependendo da situação. Como Amália deveria ter direito a 1 hora de intervalo e está recebendo apenas 40 minutos, isso significa que ela tem direito a 20 minutos a mais, que não foram concedidos. Portanto, ela deve receber esses 20 minutos como horas extras. Analisando as alternativas: A. uma hora extra diária em virtude da supressão do intervalo integral, acrescida de 50% - Incorreta, pois o intervalo não foi integralmente concedido, mas sim parcialmente. B. uma hora extra diária em virtude da supressão do intervalo integral, acrescida de 100% - Incorreta pela mesma razão. C. 40 minutos de intervalo intrajornada - Incorreta, pois o intervalo deveria ser de 1 hora. D. 20 minutos de intervalo intrajornada, acrescidos de 50% - Correta, pois ela tem direito a 20 minutos a mais, que devem ser pagos com o adicional. E. 20 minutos de intervalo intrajornada, acrescidos de 100% - Incorreta, pois o adicional é de 50%. Portanto, a alternativa correta é: D. 20 minutos de intervalo intrajornada, acrescidos de 50%.