Gestão Hospitalar

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Pergunta 9 O trabalho na área da saúde é, reconhecidamente, uma das ocupações com alto risco de estresse e adoecimento. Por esse motivo, os estress...

Pergunta 9
O trabalho na área da saúde é, reconhecidamente, uma das ocupações com alto risco de estresse e adoecimento. Por esse motivo, os estressores e os aspectos psicossociais do trabalho são importantes fatores de risco a serem identificados e compreendidos no ambiente laboral, visando à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis. Qual alternativa corresponde à doença ocupacional?

a. As doenças ocupacionais – ou profissionais – são as complicações desencadeadas pelos exercícios do trabalhador em uma determinada função que esteja diretamente ligada à profissão
b. Os trabalhadores da área da saúde estão frequentemente expostos aos riscos biológicos
c. Médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares lidam com situações que se apresentam no dia a dia, as quais podem gerar estresse
d. Sinais de desconforto físico ou mental não podem ser indício de alguma das doenças ocupacionais
e. Dentre as doenças ocupacionais na área da saúde, a síndrome de burnout é a única relevante

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Questionário - Unidade I GESTAO RECURSOS HUMANOS

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Respostas

Ed

há 2 anos

A alternativa correta para a pergunta 9 é a letra A. As doenças ocupacionais - ou profissionais - são as complicações desencadeadas pelos exercícios do trabalhador em uma determinada função que esteja diretamente ligada à profissão.

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As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Assinale qual alternativa corresponde às técnicas de entrevista:

Seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização
O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra
Processo de seleção de pessoas: composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos

A gestão de pessoas em organizações de saúde é extremamente importante, precisando trabalhar em conjunto com a direção geral desse tipo de estabelecimento, caminhando lado a lado. Qual alternativa é a incorreta?

Trabalhamos com a saúde das pessoas que dependem de um cuidado diferenciado e para isso os gestores têm um papel fundamental em capacitar suas equipes
Mais do que ser um bom gestor de pessoas, o profissional é desafiado a capacitar suas lideranças dentro dos estabelecimentos de saúde
Os gestores de pessoas devem ser capazes de lidar com o manejo eficiente e eficaz de seus subordinados, amenizando os entraves cotidianos
Os gestores devem estar preparados para a formação de equipes de elevado desempenho, com o objetivo de gerar resultados favoráveis à organização
Não há necessidade de gestores preparados com competências técnicas e humanas para a gestão

As organizações são constituídas de pessoas. Mesmo investindo em alta tecnologia, ainda assim precisaremos delas. Assinale a alternativa correta:

a. Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria área de recursos humanos
b. As organizações e as pessoas que nelas atuam formam a área de recursos humanos
c. Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam haveria área de recursos humanos
d. Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria área de recursos financeiros
e. Sem as organizações e com as pessoas que nelas atuam não haveria área de recursos humanos

A segurança do trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que têm por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assinale a alternativa correta:

a. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e insalubre para as pessoas
b. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de insalubridade, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
c. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
d. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
e. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar as situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas

A avaliação periódica e objetiva é necessária, proporcionando, dessa forma, entre outros aspectos, algumas possibilidades ao gestor. Assinale a afirmativa correta

a. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de pontuação numérica
b. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho na função, através de pontuação numérica
c. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa de mercado, segundo o seu desempenho no cargo, através de pontuação numérica
d. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho comportamental, através de pontuação numérica
e. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de indicadores numéricos

Os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas, deixando para trás as rotinas operacionais. É correto afirmar que a cultura organizacional significa:

a. A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização

Pergunta 10
Remunerar o talento humano a cada dia promove inovações nas organizações em termos de sistemas e modelos conceituais de remuneração, atualmente classificados como um componente estratégico. Assinale a alternativa que corresponde a alguns modelos de remuneração:

a. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de produção
b. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de vendas
c. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por competências, remuneração da força de vendas
d. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e produção, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de vendas
e. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de trabalho