Grátis: A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no a... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Nesse regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente. Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora d

a. Ato de improbidade.
b. Desídia no desempenho das respectivas funções.
c. Incontinência de conduta.
d. Mau procedimento.
e. Embriaguez habitual.

Desvendando com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS QUESTIONARIO IV

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UNIP

Respostas

Ed

há 2 anos

De acordo com as informações fornecidas, a conduta de Vânia de descumprir repetidamente o regulamento interno da empresa pode ser enquadrada como "desídia no desempenho das respectivas funções". Portanto, a alternativa correta é a letra B.

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Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é incorreto afirmar:

a. No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
b. No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
c. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.
d. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.
e. Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

Não constitui justa causa para dispensa de empregado:

a. A incontinência de conduta.
b. A violação de segredo da empresa.
c. A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.
d. A desídia no desempenho das respectivas funções.
e. O ato de indisciplina ou de insubordinação.

Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregado, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:

a. Ato de improbidade.
b. Não cumprir as obrigações do contrato.
c. Incontinência de conduta.
d. Mau procedimento.
e. Embriaguez habitual.

Resposta Selecionada: a. Insubordinação. Respostas: a. Insubordinação. b. Indisciplina. c. Desídia. d. Incontinência de conduta. e. Improbidade.

a. Insubordinação.
b. Indisciplina.
c. Desídia.
d. Incontinência de conduta.
e. Improbidade.

Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário. Além desses direitos, o empregado também receberá o valor da multa sobre os depósitos do FGTS. Qual é o percentual da multa devida?

a. 30%
b. 35%
c. 38%
d. 40%
e. 45%

Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prática de falta grave, são devidas aos empregados apenas as seguintes verbas rescisórias:

a. Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
b. Saldo salarial, 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
c. Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.
d. Saldo salarial, 50% dos valores a título de aviso prévio, 13º salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional, além de indenização de 20% sobre os depósitos fundiários.
e. Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, além de sua reintegração ao trabalho.

Considere as seguintes verbas:
I. Saldo de salário.
II. Décimo terceiro salário proporcional.
III. Aviso-prévio.
Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado não terá direito à indicada apenas em qual alternativa?

a. II e III
b. I e II
c. I e III
d. II
e. I

Vênus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para essas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Vênus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por

a. Abandono de emprego.
b. Ato de insubordinação.
c. Ato de indisciplina.
d. Ato de improbidade.
e. Desídia no desempenho das funções.