Grátis: Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que receberam signif icação humana de valor e relevância,... – Questões Respondidas

Teoria Organizacional

Colégio Objetivo

Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que receberam signif icação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, respectivamente: (A) conhecimento e (B) informação. ( ) Troca de conteúdos signif icativos entre um emissor e um receptor. ( ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. ( ) Dado útil, tratado, com valor signif icativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação. Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.

A - B - A
A - B - B
B - A - B
B - B - A
A - A - B

Estudando com Questões

há 3 anos

Estudando com Questões

há 3 anos

Saúde do trabalhador

Saúde do trabalhador

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 3 anos

A sequência correta é: B - A - B. Justificativa: - ( ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor: refere-se ao conceito de informação, que é a transmissão de dados com significado e relevância para quem recebe. - ( ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta: refere-se ao conceito de conhecimento, que é a compreensão e interpretação dos dados recebidos, a partir da experiência e do conhecimento prévio do indivíduo. - ( ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação: refere-se novamente ao conceito de informação, que é o dado tratado e com valor atribuído, que faz sentido para quem o utiliza.

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Cristiane Araujo silva

há 3 anos

O correto é: A- A - B

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Saúde do trabalhador

Saúde do trabalhador

ESTÁCIO

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Em 1934, as cooperativas de sindicatos e as sociedades de seguro no Brasil foram estabelecidas por Lei, sendo esse um primeiro passo para que 10 anos depois o Decreto-Lei 7.036 estabelecesse o infortúnio do trabalho. O seguro era realizado nas Carteiras de Acidentes de Trabalho, que eram vinculadas a vários institutos de Previdência Social. Com a criação do INPS (Instituto Nacional de Previdência Social) em 1968, os institutos de seguridade foram unif icados. Em relação à legislação sobre segurança e saúde no trabalho, analise as af irmativas abaixo. I - A Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas. II - O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as empresas. As Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) def inem as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado. III - Em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chef ia o Serviço de Medicina do Trabalho. Marque a alterativas que apresentam a(s) af irmativa(s) correta(s).

I - A Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas.
II - O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as empresas. As Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) def inem as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado.
III - Em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chef ia o Serviço de Medicina do Trabalho.
I, II e III
I e III
I e II
I
II e III

Assinale a alternativa que completa a lacuna. O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras

Da política da empresa
De sua filosofia pessoal
Do manual do trabalhador
Do Código de Ética do Psicólogo
De sua missão metafísica

A origem e a evolução da Psicologia Organizacional no século XXI, em termos de seu desenvolvimento, oferece uma expansão profissional na psicologia com a sua inserção no mundo do trabalho e das organizações. A aplicação do desenvolvimento organizacional, é a ação de uma ferramenta atual que:

Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento contínuo.
Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização.
Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.
É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.
Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.

Em 1984, após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos psicossociais no trabalho, esse tema de investigação e intervenção ganhou relevância na Segurança e Saúde do Trabalho. Sobre os estudos dos riscos psicossociais, analise as asserções. I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cu

I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.
II. Os riscos psicossociais no trabalho são aqueles que afetam a saúde mental e física dos trabalhadores, decorrentes das condições de trabalho e da organização do trabalho.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Sobre a atuação do psicólogo na Psicologia Organizacional, analise as asserções abaixo. I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho). PORQUE II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes. Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.

I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes.
a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
e) As asserções I e II são proposições falsas.