Como em qualquer processo de mudança, as organizações podem encontrar dificuldades ao implementar um modelo de gestão de competências. São dificuldades de ordem técnica, frequentemente encontradas pelas organizações:


A. Disputa de poder na organização, existência de competição dentro das equipes.
B. Falta de adaptação nos modelos de competências e instrumentos de apoio às características da empresa.
C. Falta de recursos financeiros para a implantação do modelo.
D. Falta de comprometimento dos colaboradores com o modelo de gestão de competências.
E. Falta de conhecimento técnico dos gestores para a implantação do modelo.