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legislção trabalhista corrigida

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Solved questions

_______________ consiste, no âmbito do Direito do Trabalho, na conduta empresarial consciente e reiterada de sonegar direitos trabalhistas de seus empregados, com o objetivo de auferir vantagem econômica e comercial no mercado, em razão do baixo custo de produção de seus bens ou serviços.


escravidão
terceirização
dumping social
doping social
dano coletivo

Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:


a) vinte dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa
b) vinte dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
c) quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
d) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa
e) dez dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior

Leia os itens abaixo e responda:
I -Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
II - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
III- Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Estão compreendidos nesta proibição, inclusive, os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
Escolha uma opção:
Somente os itens II e III estão corretos
Todos os itens estão corretos
Somente os itens I e III estão corretos
Somente os itens I e II estão corretos
Não estão corretos os itens I, II e III

Assinale a alternativa correta.
I. Será obrigatório exame médico, por conta do empregado, na admissão, na demissão e periodicamente.
II. A empresa é obrigada a fornecer os equipamentos de proteção individual e o empregado é obrigado a pagar por eles mediante desconto em folha de pagamento.
III. Não será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho.
IV. O empregador deverá manter, no estabelecimento, o material necessário à prestação dos primeiros socorros médicos, de acordo com o risco da atividade.
Escolha uma opção:


Somente os itens I e II estão corretos.
Todos os itens estão corretos.
Somente os itens I e IV estão corretos.
Somente o item IV está correto.
Somente os itens II e III estão corretos.

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_______________ consiste, no âmbito do Direito do Trabalho, na conduta empresarial consciente e reiterada de sonegar direitos trabalhistas de seus empregados, com o objetivo de auferir vantagem econômica e comercial no mercado, em razão do baixo custo de produção de seus bens ou serviços.


escravidão
terceirização
dumping social
doping social
dano coletivo

Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:


a) vinte dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa
b) vinte dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
c) quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
d) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa
e) dez dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior

Leia os itens abaixo e responda:
I -Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
II - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
III- Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Estão compreendidos nesta proibição, inclusive, os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
Escolha uma opção:
Somente os itens II e III estão corretos
Todos os itens estão corretos
Somente os itens I e III estão corretos
Somente os itens I e II estão corretos
Não estão corretos os itens I, II e III

Assinale a alternativa correta.
I. Será obrigatório exame médico, por conta do empregado, na admissão, na demissão e periodicamente.
II. A empresa é obrigada a fornecer os equipamentos de proteção individual e o empregado é obrigado a pagar por eles mediante desconto em folha de pagamento.
III. Não será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho.
IV. O empregador deverá manter, no estabelecimento, o material necessário à prestação dos primeiros socorros médicos, de acordo com o risco da atividade.
Escolha uma opção:


Somente os itens I e II estão corretos.
Todos os itens estão corretos.
Somente os itens I e IV estão corretos.
Somente o item IV está correto.
Somente os itens II e III estão corretos.

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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em segunda-feira, 2 dez. 2024, 18:41
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 2 dez. 2024, 18:51
Tempo
empregado
10 minutos 37 segundos
Avaliar 3,00 de um máximo de 10,00(30%)
As fontes ______________ são o complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo
fatos e valores
Escolha uma opção:
Lógicas
Formais ×
Materiais
Heterônomas
Autônomas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Materiais
Relação de emprego é a relação de trabalho subordinado. Essa relação é caracterizada pela necessária
cumulação de alguns elementos. São eles:
Escolha uma opção:
Pessoalidade, Onerosidade, Subordinação, duração contínua e exclusividade ×
Pessoalidade, Onerosidade, Subordinação e Duração Contínua
Somente Onerosidade, Subordinação e Exclusividade
Somente Pessoalidade, Onerosidade e duração contínua
Pessoalidade, Onerosidade, Subordinação, e, principalmente, exclusividade
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Pessoalidade, Onerosidade, Subordinação e Duração Contínua
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
I. Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios
ao contrato;
II. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
III. Correr perigo manifesto de mal considerável;
Escolha uma opção:
Somente os itens I e III estão corretos
Todos os itens estão corretos
Somente os itens II e III estão corretos
Não estão corretos os itens I, II e III ×
Somente os itens I e II estão corretos
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Todos os itens estão corretos
_______________ consiste, no âmbito do Direito do Trabalho, na conduta empresarial consciente e reiterada de
sonegar direitos trabalhistas de seus empregados, com o objetivo de auferir vantagem econômica e
comercial no mercado, em razão do baixo custo de produção de seus bens ou serviços
Escolha uma opção:
Doping social
Dumping social ✓
Dano coletivo
Terceirização
Escravidão
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dumping social
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a
outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
Escolha uma opção:
Dez dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
Vinte dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de
serviço na empresa
×
Trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de
serviço na empresa
Quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
Vinte dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze)
meses de serviço na empresa
Leia os itens abaixo e responda:
I. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
II. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
III. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do
seu domicílio. Estão compreendidos nesta proibição, inclusive, os empregados que exerçam cargo de
confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando
esta decorra de real necessidade de serviço.
Escolha uma opção:
Somente os itens II e III estão corretos ×
Todos os itens estão corretos
Não estão corretos os itens I, II e III
Somente os itens I e III estão corretos
Somente os itens I e II estão corretos
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Somente os itens I e II estão corretos
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Assinale a alternativa correta.
I. As férias serão concedidas por ato do empregado, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à
data em que o empregado tiver adquirido o direito.
II. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
III. A concessão de férias ser participada por escrito ou verbalmente, com antecedência de 30 (trinta) dias.
IV. A época da concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.
Escolha uma opção:
Somente os itens I e IV estão corretos
Todos os itens estão corretos ×
Somente o item IV está correto
Somente os itens I e II estão corretos
Somente os itens II e III estão corretos
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Somente o item IV está correto
Assinale a alternativa correta.
I. Será obrigatório exame médico, por conta do empregado, na admissão, na demissão e periodicamente.
II. A empresa é obrigada a fornecer os equipamentos de proteção individual e o empregado é obrigado a
pagar por eles mediante desconto em folha de pagamento.
III. Não será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições
especiais de trabalho.
IV. O empregador deverá manter, no estabelecimento, o material necessário à prestação dos primeiros
socorros médicos, de acordo com o risco da atividade.
Escolha uma opção:
Todos os itens estão corretos
Somente o item IV está correto
Somente os itens II e III estão corretos
Somente os itens I e II estão corretos
Somente os itens I e IV estão corretos ×
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Somente o item IV está correto
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
São formas de solução de conflito: autodefesa, autocomposição, heterocomposição, mediação, comissão de
conciliação, arbitragem, jurisdição e dissídios coletivos. Na _____________ um terceiro soluciona o conflito
mediante proposta aos interessados. As partes não são obrigadas a aceitar a proposta
Escolha uma opção:
Jurisdição
Mediação ✓
Nenhuma das alternativas
Arbitragem
Autodefesa
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Mediação
Trabalho infantil:
I. É considerado, no Brasil, aquele realizado por crianças ou adolescentes com idade inferior a 16 (dezesseis)
anos, a não ser na condição de aprendiz, quando a idade mínima permitida passa a ser de 14 (catorze) anos.
II. De acordo com o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), até os 12 anos incompletos a pessoa é
considerada criança.
III. É considerado, no Brasil, aquele realizado por crianças ou adolescentes com idade inferior a 16 (dezesseis)
anos, a não ser na condição de aprendiz, quando a idade mínima permitida passa a ser de 15 (quinze) anos.
Escolha uma opção:
Estão corretos apenas os itens I e II ✓
Não estão corretos os itens I, II e III
Estão corretos apenas os itens I e III
Estão corretos apenas os itens II e III
Estão corretos os itens I, II e III
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estão corretos apenas os itens I e II