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Administração

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Recursos Humanos

A disciplina de Recursos Humanos (RH) é responsável por estudar e gerenciar as relações entre as empresas e seus colaboradores. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros temas relacionados à gestão de pessoas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de RH, que precisam entender as necessidades e expectativas dos colaboradores e desenvolver estratégias para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em RH também é fundamental para gestores e empreendedores, que devem liderar equipes e tomar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

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Teste de Progresso

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Ciências Sociais

Gestão

Graduate

Faculdade das Américas

OLA!!
Pessoal, meu nome è Rodrigo , faço ADM , e estou aqui para posta meu conhecimento e também esclarece duvidas caso precise, toda semana vou posta ,novos conteúdos como, provas, exercícios s etc.

Desde já agradeço pelo apoio, que Deus abençoe.

crentes abordo

Outros

Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Other

Querer ser líder apenas pela ascensão ao cargo não é suficiente para exercer uma liderança verdadeira. É preciso ir além, é fundamental entender as...

Querer ser líder apenas pela ascensão ao cargo não é suficiente para exercer uma liderança verdadeira. É preciso ir além, é fundamental entender as necessidades da empresa, é importante compreender por que novos gestores competentes precisam ser encontrados e preparados no meio empresarial.
O líder democrático é conhecido por ter um estilo,
com alto nível de intervenção onde as tomadas de decisão é uma atuação exclusiva do líder.
com intervenção quase nula, pois os liderados é quem tomam as decisões.
que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização.
participativo, onde o líder compartilha com os empregados sua responsabilidade de liderança.
impositivo que faz ameaças, mas também dá recompensas.

General Studies

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

Administração é a disciplina que estuda as práticas de gestão de empresas e organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, gestão de recursos humanos, finanças, marketing, logística, entre outros temas. A disciplina é importante para formar profissionais capazes de gerenciar negócios de forma eficiente e sustentável, buscando sempre a maximização dos resultados. O conhecimento em Administração é fundamental para empreendedores, gestores de empresas e organizações, consultores e outros profissionais que atuam na área de gestão.

Considerando o exemplo citado da Natura e a questão ambiental dentro das organizações, assinale a alternativa correta.
A preocupação ambiental cabe...

Considerando o exemplo citado da Natura e a questão ambiental dentro das organizações, assinale a alternativa correta.
A preocupação ambiental cabe as empresas de grande porte, pois as pequenas e médias não afetam o meio ambiente.
O investimento em questões ambientais mostra pouco resultado e isso pode ser visto na imagem da Natura junto ao público.
O caso da Natura é um exemplo isolado, pois o tema ambiental não cresce nas discussões dentro das organizações.
Uma empresa que tem preocupação ambiental dentro do seu negócio terá um sucesso somente em mercados desenvolvidos.
As novas perspectivas de negócio necessitam olhar para a questão ambiental como um dos pilares na gestão dos negócios.

AdmComigo: Compartilhando dicas, ideias e reflexões sobre administração e gestão de negócios.

AdmComigo

Comunicação Organizacional

Comunicação Organizacional é uma disciplina que estuda a comunicação dentro das organizações, sejam elas empresas, instituições governamentais ou organizações sem fins lucrativos. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a importância da comunicação para o sucesso da organização, os diferentes tipos de comunicação (interna, externa, formal, informal), as barreiras à comunicação e as estratégias para melhorar a comunicação entre os membros da organização. A disciplina é importante para profissionais que atuam em áreas como Recursos Humanos, Marketing, Relações Públicas e Administração, que precisam entender como a comunicação pode afetar o desempenho da organização e como podem utilizar a comunicação de forma eficaz para atingir seus objetivos.

O trecho extraído de um artigo aponta como um dos itens que dificulta a inovação está na questão da burocracia:
Qual foi o cientista e pensador que...

O trecho extraído de um artigo aponta como um dos itens que dificulta a inovação está na questão da burocracia:
Qual foi o cientista e pensador que dedicou parte de seus estudos para tal tema?
Max Weber
Karl Marx
Douglas McGregor
Abraham Maslow
Elton Mayo

Progresso com Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no progresso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o progresso através da prática e do estudo!

Progresso com Exercícios

Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a opção corret...

Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. Um erro comum da área de gestão de pessoas é dar enfoque a avaliação de potencial apenas no recrutamento e na seleção.
II. O processo de monitoração e da construção de uma agenda de desenvolvimento dos potenciais é complexo e demanda tempo.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.

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Teste de Progresso

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