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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

Text

prova 2 legislação trabalhista e previdênciaria

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Renata  Luiz

Humanas / Sociais

Gestão de Recursos Humanos

Outros

Other

Considerando os fatos narrados, João faz jus a indenização compensatória de 40% do FGTS? Justifique sua resposta.

General Studies

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

Entre as verbas recebidas e os benefícios concedidos, qual alternativa está correta?
a) comissão pelas vendas realizadas e a gratificação do dia do...

Entre as verbas recebidas e os benefícios concedidos, qual alternativa está correta?
a) comissão pelas vendas realizadas e a gratificação do dia do 'representante de eletrodomésticos' têm natureza salarial.
b) comissão pelas vendas realizadas e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e odontológico e ao curso de inglês têm natureza salarial.
c) comissão pelas vendas realizadas, a ajuda de custo e a gratificação do dia do 'representante de eletrodomésticos' têm natureza salarial.
d) ajuda de custo e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e odontológico e ao curso de inglês têm natureza salarial.
e) nenhum tem natureza salarial, sendo todos de natureza indenizatória.

Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fabiano e José terão, respectivamente, direito de gozo de:
a) 30 e 18 dias corrido...

Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fabiano e José terão, respectivamente, direito de gozo de:
a) 30 e 18 dias corridos de férias.
b) 30 e 24 dias corridos de férias.
c) 24 e 15 dias corridos de férias.
d) 30 e 12 dias corridos de férias.
e) 28 e 18 dias corridos de férias.

Legislação Social

A disciplina de Legislação Social aborda as leis e normas que regulamentam as relações de trabalho e a seguridade social no Brasil. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a Previdência Social, o Sistema Único de Saúde (SUS) e outros aspectos relacionados à proteção social dos trabalhadores. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos, advogados, contadores e outros que precisam entender as leis trabalhistas e previdenciárias para garantir o cumprimento das normas e evitar problemas legais para as empresas e trabalhadores.

Considerando que as diárias de viagem recebidas ultrapassaram 60% do salário de João, neste caso, elas:
a) não integram o salário de João, tendo em...

Considerando que as diárias de viagem recebidas ultrapassaram 60% do salário de João, neste caso, elas:
a) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 70% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.
b) integram o salário pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, enquanto durarem as viagens.
c) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 80% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.
d) integram o salário somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.
e) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem não se incluem nos salários, independentemente do seu valor.

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida com...

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder:
a) 10% do salário contratual.
b) 20% do salário contratual.
c) 15% do salário contratual.
d) 25% do salário contratual.
e) 35% do salário contratual.

Introdução ao Direito I é uma disciplina presente nos cursos de graduação em Direito. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os conceitos fundamentais do Direito, como a estrutura do ordenamento jurídico, as fontes do Direito, as normas jurídicas e a interpretação do Direito. A disciplina também aborda a história do Direito e sua evolução ao longo do tempo, além de apresentar as principais áreas do Direito, como o Direito Civil, Penal, Constitucional e Trabalhista. O objetivo da disciplina é fornecer uma base sólida para que os alunos possam compreender o funcionamento do Direito e suas aplicações práticas.

Diante dos fatos, a atitude da empresa
(A) está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do ad...

Diante dos fatos, a atitude da empresa
(A) está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade.
(B) não está correta, pois a Constituição Federal garante a irredutibilidade salarial.
(C) está correta, porém João Fita terá direito à indenização correspondente a um mês do adicional de insalubridade suprimido por ano de trabalho nestas condições.
(D) não está correta, pois o adicional de insalubridade integrou o contrato de trabalho de João Fita, não podendo ser suprimido.
(E) não está correta, pois como se trata de alteração do contrato de trabalho, o consentimento João Fita é obrigatório e só terá validade se a condição for mais benéfica ao empregado.

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo:
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integ...

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo:
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
d) o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
e) o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.

Nestes casos, em regra, para Hércules será obrigatório a concessão de intervalo intrajornada de:
a) trinta minutos e para César de no mínimo uma ho...

Nestes casos, em regra, para Hércules será obrigatório a concessão de intervalo intrajornada de:
a) trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
b) trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
c) quinze minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
d) dez minutos e para César de no mínimo trinta minutos, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
e) sessenta minutos, assim como para César, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

Considerando que Jussara, além de utilizar-se do veículo para a realização de seu trabalho também o faz em atividades particulares, neste caso, o v...

Considerando que Jussara, além de utilizar-se do veículo para a realização de seu trabalho também o faz em atividades particulares, neste caso, o veículo fornecido:
a) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração apenas para alguns efeitos.
b) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração para todos os efeitos.
c) não tem natureza salarial.
d) somente não terá natureza salarial se a empresa fornece o combustível como ajuda de custo.
e) somente terá natureza salarial se utilizado com habitualidade e exclusivamente pela empregada.

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prova 2 legislação trabalhista e previdênciaria

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