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24/09/2021 15:17 Exercício de fixação - Tema 9
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 24 Set 2021, 15:15
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 24 Set 2021, 15:17
Tempo
empregado
1 minuto 45 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Adotar um sistema de remuneração por habilidades ou por competências consiste em uma modalidade de remuneração
estratégica. Além disso, essa modalidade é uma forma inovadora de recompensar e valorizar os colaboradores de uma
organização.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a
organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Considerando os estudos do tema e o que foi lido no trecho apresentado, o objetivo do sistema de remuneração por
habilidades ou competências consiste em:
 
Escolha uma opção:
a. remunerar os colaboradores que possuem um maior rol de habilidades/competências.
b. punir aqueles colaboradores que não desenvolvem as habilidades/competências necessárias para o sucesso do
negócio.
c. estimular o desenvolvimento das habilidades/competências dos colaboradores que contribuem para o negócio,
integrando estratégias organizacionais ao desenvolvimento de pessoas e à remuneração. 
d. estruturar os programas de treinamento da organização, de modo que os colaboradores se sintam motivados à
competitividade.
Sua resposta está correta.
O sistema de remuneração por habilidades ou competências tem como objetivo estabelecer como critério de remuneração a
aquisição de habilidades ou competências importantes para o negócio. Nessa modalidade de remuneração, estão integrados
o desenvolvimento de habilidades ou competências estratégicas e a remuneração. 
 
A resposta correta é: estimular o desenvolvimento das habilidades/competências dos colaboradores que contribuem para o
negócio, integrando estratégias organizacionais ao desenvolvimento de pessoas e à remuneração.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1618&sectionid=47255#section-4
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A remuneração por habilidades ou competências consiste em uma iniciativa arrojada para uma organização. Isto porque a
empresa pode optar por remunerar as capacidades de seus funcionários – ou parte deles – escolhendo valorizar as
habilidades ou competências.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a
organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
A partir da leitura do trecho e dos estudos tema sobre a adoção da remuneração por habilidades, analise as afirmativas a
seguir.
 
I. Na remuneração por habilidades, os colaboradores recebem aumentos conforme desenvolvem o conjunto CHA.
II. Na remuneração por habilidades, aumentos salariais são concedidos aos colaboradores à medida que estes participam de
treinamentos e adquirem novos conhecimentos.
III. Na remuneração por habilidades, os incrementos salariais acontecem em função da aquisição ou desenvolvimento de
habilidades comprovadas pelos colaboradores.
IV. Na remuneração por habilidades, os colaboradores recebem aumentos salariais para desenvolver novas habilidades.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II, apenas.
c. III, apenas. 
d. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa III está correta porque, ao optar por adotar a remuneração por habilidades, uma organização estimula e
recompensa as habilidades aprendidas ou desenvolvidas pelos colaboradores, os quais acabam por contribuir positivamente
para o sucesso do negócio. 
A resposta correta é: III, apenas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para implantar a remuneração por habilidades ou competências, uma empresa deve adotar algumas estratégias e tomar
certos cuidados, de modo que tal sistema de remuneração esteja alinhado com as estratégias organizacionais. Desse
modo, os colaboradores serão estimulados e recompensados ao desenvolver aquelas habilidades ou competências
desejadas pela empresa.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a
organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Sabendo disso e levando em conta os estudos do texto-base, assinale a opção que indica corretamente o primeiro passo a
ser dado na implantação da remuneração por habilidades ou competências.
 
Escolha uma opção:
a. Elaboração do projeto desse sistema de remuneração.
b. Definição dos grupos em que vai se aplicar a remuneração por competências.
c. Divulgação do sistema de remuneração ao grupo ao qual ele se destina.
d. Análise das estratégias da organização. 
Sua resposta está correta.
A análise da estratégia da organização consiste no primeiro passo para a adoção de um sistema de remuneração por
habilidades ou competências. É preciso analisar as bases estratégicas (missão, visão, valores), as estratégias, objetivos e
metas, de modo a mapear quais habilidades ou competências são relevantes para apoiar a empresa a alcançar seus
interesses mais rapidamente. 
A resposta correta é: Análise das estratégias da organização.
Para a construção de um sistema de remuneração por habilidades ou competências, além de serem percorridas as etapas
importantes para uma implantação de sucesso, deve-se levar em consideração alguns princípios.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a
organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Nesse sentido e considerando os conteúdos estudados, um princípio importante a ser seguindo pela organização para o
sucesso do sistema de remuneração por habilidades ou competências deve ser o de que:
 
Escolha uma opção:
a. 
a empresa já possua estratégias definidas e divulgadas. A partir delas é que serão extraídas as habilidades ou
competências que fundamentarão o sistema. 
b. o sistema deve ser desafiador. Os níveis de habilidades ou competências a serem alcançados devem ser difíceis,
de modo poucos colaboradores, os melhores, os atinjam.
c. 
o sistema deve ser desenvolvido para atender às estratégias organizacionais. Caso as estratégias mudem, o sistema
permanece inalterado.
d. 
o sistema seja robusto e complexo, sendo compreendido pela direção e pelo RH da empresa.
Sua resposta está correta.
Um princípio a ser seguido pela organização para que o sistema de remuneração por habilidades ou competências seja um
sucesso é a existência de estratégias definidas para o negócio. A remuneração por habilidades ou competências existe para
facilitar o alcance de objetivos e metas da empresa a partir do desenvolvimento dos colaboradores. Desse modo, sem
estratégias definidas, fica difícil estabelecer as habilidades ou competências cruciais para o negócio e, consequentemente,
desenvolver todo o sistema de remuneração. 
A resposta correta é: 
a empresa já possua estratégias definidas e divulgadas. A partir delas é que serão extraídas as habilidades ou competências
24/09/2021 15:17 Exercício de fixação - Tema 9
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
a empresa já possua estratégias definidas e divulgadas. A partir delas é que serão extraídasas habilidades ou competências
que fundamentarão o sistema.
Uma etapa importante para a implantação do sistema de remuneração por habilidades ou competências consiste na
divulgação deste para o grupo ao qual ele se destina. Sem que essa comunicação aconteça, todo o sistema fica vulnerável,
mesmo que tenha sido desenvolvido com consistência.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a
organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Ante o exposto e o que foi estudado no texto-base, a comunicação do sistema de remuneração por habilidades ou
competências é importante porque:
 
Escolha uma opção:
a. 
a área de RH não tem condições de explicar como o sistema de remuneração funciona, daí a necessidade de esse
sistema ser compreendido pelos colaboradores diretamente.
b. 
é fundamental que os colaboradores conheçam as habilidades ou competências que serão estimulados a desenvolver e
como serão recompensados em função disso. 
c. todo sistema de remuneração deve ser compreendido pela diretoria e demais gestores, afinal, eles indicarão ao RH
quem serão as pessoas que deverão receber os incrementos salariais.
d. o fato de os colaboradores afetados pelo sistema de remuneração por habilidades ou competências serem
comunicados a respeito impede que dúvidas surjam futuramente.
Sua resposta está correta.
O sistema de remuneração por habilidades ou competências possibilitará incrementos salariais concedidos em função das
habilidades ou competências que os colaboradores desenvolverem. Nesse sentido, é muito importante que conheçam bem
sobre o que serão cobrados e como serão recompensados. Tal comunicação é contínua, visto que dúvidas sempre podem
ocorrer. Vale ressaltar que todo sistema de remuneração deve ser transparente, de modo a se obter a credibilidade com
todos os envolvidos. 
A resposta correta é: 
é fundamental que os colaboradores conheçam as habilidades ou competências que serão estimulados a desenvolver e
como serão recompensados em função disso.
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