Humanas / Sociais

Brasil

Gestão de Recursos Humanos

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Compensação de Emprego

Exam

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remuneração

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Cargos e Salários

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Wolmar Junior

A disciplina de Cargos e Salários é voltada para a gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a estruturação de cargos, a definição de salários e benefícios, a avaliação de desempenho e a gestão de carreira. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como atrair, reter e motivar talentos na empresa. O conhecimento em Cargos e Salários é fundamental para a gestão estratégica de pessoas, contribuindo para a competitividade e o sucesso da organização.

Other

Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:  	 São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão  	 Não são pagos em dinheiro e oferecem ent...

Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:  	 São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão  	 Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.  	 São aqueles previstos na lei, e não financeiros.  	 São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão.  	 Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.

Erica

Outros

Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
Ajuda de custo, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
Vale-refeição, b...

Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
Ajuda de custo, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações.
Salários, bônus, adicionais e comissões.
Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais.
Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões.

General Studies

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

Um acontecimento que é considerado o marco do início da discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores condições aos trabalhadores foi a...
R...

Um acontecimento que é considerado o marco do início da discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores condições aos trabalhadores foi a...
Revolução Francesa
Revolução Anglo-Saxônica
Revolução Inglesa
Revolução Industrial
Revolução Italiana

Questões para o Sucesso: Compartilhando questões para auxiliar no sucesso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o sucesso através da prática e do estudo!

Questões para o Sucesso

Assinale a alternativa incorreta:
O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e previdenciárias.
Não...

Assinale a alternativa incorreta:
O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e previdenciárias.
Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio.
A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais.
As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor fixo.

Marque a questão correta quanto aos tipos de planos de incentivo de longo prazo:
Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou o...

Marque a questão correta quanto aos tipos de planos de incentivo de longo prazo:
Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e ao tempo (vesting e vencimento).
Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro).
Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro).
Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro) e a forma de liquidação (as ações ou opções).
Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e a forma de liquidação (patrimônio ou dinheiro).

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Os contratos de incentivos de longo prazo são regidos por condições específicas que guiam o plano. Marque a alternativa que possui termos comumente...

Os contratos de incentivos de longo prazo são regidos por condições específicas que guiam o plano. Marque a alternativa que possui termos comumente presentes nesses tipos de contrato:
Tempo de vínculo empregatício, performance individual e performance corporativa.
Cliff, performance corporativa e vencimento.
Definição de lote, tempo de vínculo empregatício e lockup.
Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff.
Lockup, vencimento e performance individual.

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta:
Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das ...

Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta:
Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Tarefa: cuidar da admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se de uma única atividade.
Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha (Marketing, RH, Finanças); Função: trata-se de uma única atividade.
Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional; Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: analista, assistente, coordenador.
Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: arquivar documentos, emitir relatórios, atender ao público.

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

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