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Gestão de Recursos Humanos

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Relações Trabalhistas e Sindicais

A disciplina de Relações Trabalhistas e Sindicais aborda as relações entre empregadores e empregados, bem como a organização e atuação dos sindicatos. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as negociações coletivas e a resolução de conflitos trabalhistas. A disciplina é importante para profissionais da área de recursos humanos, advogados trabalhistas e sindicalistas, que precisam entender as leis e normas que regem as relações de trabalho e a atuação dos sindicatos na defesa dos interesses dos trabalhadores.

Exam

Text

RELAÇÃO TRAB

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Direito Trabalhista

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Wolmar Junior

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Other

Sobre fake news, assinale a alternativa correta.

	
O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro.

	
É importante fazer amizade com os c...

Sobre fake news, assinale a alternativa correta.

	
O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro.

	
É importante fazer amizade com os colegas e a melhor forma é partilhar tudo o que eu recebo, mesmo sem conferir. Se for fake news todos vamos rir.

	
Não há problema em espalhar notícias falsas sobre um colega, todos acham graça.

	
Fake news não existe, é invenção da mídia

	
Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.

layna.loureiro

Outros

Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e...

Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações.
Complete os espaços vazios a seguir: Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as).
Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
Mesmo com riscos / facultativa / o salário.
Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.

General Studies

Progresso com Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no progresso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o progresso através da prática e do estudo!

Progresso com Exercícios

Historiografia Brasileira

A disciplina de Historiografia Brasileira estuda a produção historiográfica sobre o Brasil, desde o período colonial até os dias atuais. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes correntes historiográficas que se desenvolveram no país, suas principais características e influências. A disciplina é importante para a compreensão da construção da identidade nacional e para a reflexão crítica sobre a produção do conhecimento histórico. O conhecimento em Historiografia Brasileira é fundamental para historiadores, professores de história e outros profissionais que trabalham com a pesquisa e o ensino da história do Brasil.

A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a CLT é da década de 1930 e necessitava de atua...

A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a CLT é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em _____ períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será maior que _____ dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de descanso remunerado.
2 / 10 / 15
3 / 5 / 14
2 / 10 / 20
2 / 10 / 14
3 / 10 / 14

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

o não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem como aos benefícios do seguro-desemprego. ...

Colégio Objetivo

o não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao Empregador / Constituição / seguro-desemprego Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego Sindicato / Reforma Trabalhista / 13° salário Sindicato / CLT / 13° salário<br /><br /><br />

High School

Estudando com Questões

A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em razão disso, resolveu reduzir drasticamente suas ativi...

A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em razão disso, resolveu reduzir drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande parte dos seus serviços.
Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.
Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes adesão ao Programa de Demissão Voluntária (PDV).
A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual.
A empresa equivocou-se porque, conquanto tratar-se de demissão em massa, há de ser respeitado o mínimo de manutenção de emprego de, no mínimo, 50% dos funcionários.
Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma coletiva.
A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais antigos não poderão ser dispensados.

A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes a tutela jurisdicional. Uma vez não sujeita a recurso...

A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes a tutela jurisdicional. Uma vez não sujeita a recurso, opera-se a denominada coisa julgada. Com relação à sentença e à coisa julgada, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
Existindo na decisão evidentes erros ou equívocos de escrita, de datilografia ou de cálculo, não poderão os mesmos, em nenhuma hipótese, ser corrigidos.
No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.
O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a execução da mesma prejudicará os créditos da União.
Na decisão não será necessário mencionar as custas que devam ser pagas pela parte vencida, uma vez que se tratam de taxas automaticamente impostas pelo Poder Judiciário.
As decisões cognitivas ou homologatórias não precisam indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, nem mesmo o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.

No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na CLT, aberta a audiência,
assinale a alternativa correta.
seguir-se-á a instrução do proces...

No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na CLT, aberta a audiência,
assinale a alternativa correta.
seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas.
o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, poderá interrogar os litigantes.
poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante.
o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa.
o juiz ou presidente proporá a conciliação.

De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
Marque a opção que apresenta a sequênci...

De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
(   ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico.
(   ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
(   ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito.
(   ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
V - F - F - V.
V - V - V - V.
V - F - V - F.
F - V - F - V.
V - F - V - V.

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