QUESTIONÁRIO UNIDADE III TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO _

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 3050-60_57008_R_E1_20212 CONTEÚDO
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Instruções
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Término e envio Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.
Suas respostas foram salvas automaticamente.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
A atitude consiste em:
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,25 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 2
A habilidade consiste em:
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,25 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
PERGUNTA 3
Ao mantermos audiência em uma posição de conforto e tranquilidade, pois não
serão confrontadas e nem terão de se expor por meio de manifestações e
debates a respeito dos assuntos discutidos, estamos diante do método/técnica
de treinamento:
Estudo de caso.
Seminário.
Aula expositiva.
Simulação.
0,25 pontos   Salva
?
 Estado de Conclusão da Pergunta:
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
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UNIP EAD
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_166760_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_166760_1&content_id=_2116854_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 4
As habilidades que devem ser desenvolvidas pelos ocupantes de cada cargo da
organização são distribuídas em três importantes categorias, entre elas
encontram-se:
Para obtenção de resultados.
Para interação pessoal.
Para o processo de qualidade.
A alternativa “b” é a única incorreta.
As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
0,25 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
O conhecimento consiste em:
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,25 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 6
O talento consiste em:
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
O quanto a pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,25 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
Os principais resultados de um programa de treinamento é a mudança de
atitude, conhecimento e habilidade do treinando. Tudo isso será observado
através da mudança do seu comportamento. Por comportamento entende-se:
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
A maneira de se portar da pessoa.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,25 pontos   Salva
a.
b
PERGUNTA 8
Quando se exige dos participantes uma atuação, em grupo ou individual, de
forma envolvente, lúdica e de espectro superior, comparados a outros métodos
de ensino, estamos diante do método/técnica de treinamento:
Estudo de caso.
0,25 pontos   Salva
 Estado de Conclusão da Pergunta:
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b.
c.
d.
e.
Seminário.
Aula expositiva.
Simulação.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 9
Quando se pretende estudar acontecimentos e contextos muito complexos,
para tentar extrair a compreensão, exploração de conhecimentos diversos ou
especí�cos dessas situações, adota-se como método/técnica de treinamento:
Estudo de caso.
Seminário.
Aula expositiva.
Simulação.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,25 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
Técnicas de treinamento mistas transmitem informação e procuram mudar
atitudes e comportamentos. São utilizadas não só para transmitir
conhecimentos ou conteúdo, mas para alcançar objetivos estabelecidos para as
técnicas orientadas para o processo. Entre os métodos de treinamento
estudados, encontram-se:
Seminários, simulações e jogos.
Pesquisa, ensino e aprendizagem.
Treinamento, educação e instrução.
Exposição, re�exão e indução.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,25 pontos   Salva
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