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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

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Rotinas e Cálculos Trabalhistas

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Odirlei  Martins

Matemática Discreta

Matemática Discreta é uma disciplina que estuda estruturas matemáticas discretas, como conjuntos, relações e funções. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre lógica matemática, teoria dos conjuntos, álgebra booleana, combinatória, teoria dos grafos, entre outros tópicos. A disciplina é importante para a formação de profissionais da área de tecnologia da informação, que utilizam esses conceitos para a construção de algoritmos, sistemas de banco de dados, criptografia, entre outras aplicações. O conhecimento em Matemática Discreta é fundamental para estudantes de Ciência da Computação, Engenharia da Computação e áreas afins.

Other

Nos termos da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018, artigo 2º, a pessoa física poderá realizar esse cadastro para exercer as sua...

Colégio Objetivo

Nos termos da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018, artigo 2º, a pessoa física poderá realizar esse cadastro para exercer as suas atividades econômicas, desde que tal atividade seja dispensada da constituição de um CNPJ.
Sobre o cadastro denominado CAEPF, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil.
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica exercida pela pessoa física.
A I, II e III
B I, III e IV
C I, II e IV
D I, II, III e IV
E I, II, IV e V

High School

Estudando com Questões

Outros

O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o...

O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim.
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
A Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
C O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
D O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.

General Studies

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Compensação de Emprego

O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias.
Diante desta afirmativa, identifique quais as obrigações ace...

O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias.
Diante desta afirmativa, identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial.
A O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro.
B A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS.
C O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas.
D O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
E O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um novo sistema de informação.

Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

Praticando Para Aprender

A implantação do eSocial é realizada através de um cronograma de implantação definido pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho e à Secret...

A implantação do eSocial é realizada através de um cronograma de implantação definido pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho e à Secretaria Especial (Portaria nº 1.419, de 23 de dezembro de 2019).
Diante desta afirmativa, assinale a opção CORRETA:
A A implantação do eSocial ocorreu, para todas as empresas em uma única data, inclusive sem a observância de prazos de faseamento. Todos os eventos foram enviados a partir da data definida como obrigatória pelo governo.
B A implantação do eSocial está dividida em fases, porém, a implantação ocorreu de imediato para todas os empregadores, incluindo pessoas físicas e jurídicas.
C A implantação do sistema tem sido realizada em fases e os obrigados estão divididos em grupos. Atualmente temos 6 grupos de empresas e 5 fases de implantação.
D A implantação do eSocial teve início de forma imediata a partir da publicação do Decreto nº 8.373/2014.
E As microempresas e empresas de pequeno porte não terão tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial.

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Progresso com Exercícios

Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Para uma melhor compreensão sobre o funcionamento e a obrigatoriedade do cumprimento das informações através do eSocial é necessário entendermos et...

Para uma melhor compreensão sobre o funcionamento e a obrigatoriedade do cumprimento das informações através do eSocial é necessário entendermos etimologicamente o que são os eventos trabalhistas para o eSocial.
Identifique o conceito de eventos trabalhistas e assinale a afirmativa CORRETA:
A Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
B Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
C Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
D Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
E A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED. Uma obrigação acessória é livro de registro de empregados, ...

O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED. Uma obrigação acessória é livro de registro de empregados, documento que contém todas as informações sobre os funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação empregatícia.
Sobre a substituição do livro de Registros de Empregados é correto afirmar que:
A A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata.
B A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
C Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
D A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
E Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor.
Identif...

A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor.
Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
A I, II e IV
B I, III e IV
C III, IV e V
D II, III, IV e V
E I, II, III, IV e V

Os eventos periódicos são aqueles que compõem a folha de pagamento e são enviados todos os meses. São eventos que contêm as informações regulares d...

Os eventos periódicos são aqueles que compõem a folha de pagamento e são enviados todos os meses. São eventos que contêm as informações regulares da empresa e que serão base para o recolhimento das contribuições e do FGTS.
Diante desta afirmativa analise as assertivas e assinale a alternativa que relaciona as opções corretas.
I – São considerados como eventos periódicos os seguintes eventos: S- 2400 – Cadastro de benefícios Previdenciários; S-2299-desligamento; S-2250-aviso prévio.
II – São considerados eventos periódicos os seguintes eventos: S-2298 – reintegração; S-2260- Convocação para trabalho intermitente.
III – São considerados como eventos periódicos os eventos que compõem a folha de pagamento, sendo eles: S-1200-Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de previdência Social; S-1202-Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social; S-1210-Pagamentos de rendimentos do trabalho.
IV – O evento S-1210 envia as informações referentes aos rendimentos do trabalhador com ou sem vinculado empregatício, identificando todos os pagamentos realizados no período, como por exemplo, retenções, férias, pensão.
V – Os eventos de folha de pagamento deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao de referência.
A I, III e V
B I, II e IV
C I, II e III
D III, IV e V
E II, III e V

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