Humanas / Sociais

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Gestão de Recursos Humanos

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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

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LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS PROVA ONLINE

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Centro Universitário Unifacvest

Instrutor Eduardo

Administração

Other

Assinale a alternativa correta que traz os tipos de normas coletivas existentes no Brasil. A ) Convenção coletiva, acordo coletivo e sentença colet...

Assinale a alternativa correta que traz os tipos de normas coletivas existentes no Brasil. A ) Convenção coletiva, acordo coletivo e sentença coletiva. B ) Convenção coletiva, acordo coletivo e dissídio coletivo (ou sentença normativa). C ) Acordo coletivo, dissídio coletivo e sentença normativa. D ) Convenção coletiva, dissídio coletivo e sentença coletiva. E ) Acordo coletivo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e acordo coletivo.

Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul

Fernando Munhoz

Outros

A legislação trabalhista determina que, após cada período de um ano de vigência do contrato de trabalho (chamado de período aquisitivo), o empregad...

A legislação trabalhista determina que, após cada período de um ano de vigência do contrato de trabalho (chamado de período aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um tempo de férias.
Sobre isso, indique a alternativa correta.
a ) As férias são concedidas nos 18 meses subsequentes ao período aquisitivo. Podem ser divididas em até 3 períodos, desde que o trabalhador concorde, e devem ser pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
b ) As férias deverão ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. Podem ser divididas em até 3 períodos, desde que o trabalhador concorde, e devem ser pagas sem qualquer tipo de acréscimo.
c ) As férias são concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, sempre em um único período, independente da vontade do trabalhador, e devem ser pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
d ) As férias deverão ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. São sempre divididas em 3 períodos, escolhidos pelo trabalhador, e devem ser pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
e ) As férias são concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. Podem ser divididas em até 3 períodos, desde que o trabalhador concorde, e são pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.

General Studies

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

Assinale a alternativa correta quanto à utilização da imagem e do nome do trabalhador pela empresa.
a ) A empresa pode usar a imagem e o nome do tr...

Assinale a alternativa correta quanto à utilização da imagem e do nome do trabalhador pela empresa.
a ) A empresa pode usar a imagem e o nome do trabalhador, se for autorizada, e sempre a título oneroso.
b ) A empresa pode usar a imagem e o nome do trabalhador, se for autorizada, e sempre será a título gratuito.
c ) A empresa não pode, em nenhuma hipótese, usar a imagem e o nome do trabalhador.
d ) A empresa pode usar a imagem e o nome do trabalhador, mas deve ter sua autorização expressa para isso.
e ) A empresa somente pode usar a imagem do trabalhador, e nunca seu nome, mas deve ter sua autorização expressa.

Em relação ao exame médico periódico, indique a alternativa correta. a ) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito a cada seis meses ou se ...

Em relação ao exame médico periódico, indique a alternativa correta. a ) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito a cada seis meses ou se a empresa o solicitar. b ) Deve ser feito uma vez por ano para empregadores de grau de risco 1 e a cada seis meses para os demais. c ) A periodicidade varia apenas de acordo com o grau de risco da atividade do empregador. d ) A periodicidade varia de acordo com o grau de risco da atividade da empresa e a idade do trabalhador. e ) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito uma vez por ano ou se a empresa o solicitar.

UniSantaCruz

santosselena461

Como será calculada a indenização, caso o dano seja causado pelo empregado ao empregador? Marque a alternativa correta.
a ) Será fixada livremente ...

Como será calculada a indenização, caso o dano seja causado pelo empregado ao empregador? Marque a alternativa correta.
a ) Será fixada livremente pelo juiz, sem levar em conta o salário do empregado e nem o faturamento do empregador.
b ) Será sempre fixada até o limite de cinco salários do empregado, independentemente da gravidade do dano causado.
c ) A indenização será apurada em grau leve, médio e grave. Será fixada de acordo com o faturamento da empresa.
d ) A indenização será apurada nos mesmos moldes e parâmetros em que é paga pelo empregador ao empregado.
e ) A indenização será apurada de maneira diferente da que é paga pelo empregador ao empregado.

Indique a alternativa correta em relação ao adicional de insalubridade.

a) Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respect...

Indique a alternativa correta em relação ao adicional de insalubridade.

a) Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 10%, 20% ou 30% do salário-mínimo.

b) Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 10%, 20% ou 40% do salário do trabalhador.

c) Pode ser aplicado em grau mínimo e máximo, sendo devido, respectivamente, em 20% ou 40% do salário-mínimo.

d) Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo.

e) Pode ser aplicado em grau médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 20% ou 40% do salário-mínimo.

Universidade Paulista

Bianca  Magenta

Ocorrendo a dispensa sem justa causa ou a rescisão indireta, o empregado tem direito a uma indenização, calculada com base nos valores dos depósito...

Ocorrendo a dispensa sem justa causa ou a rescisão indireta, o empregado tem direito a uma indenização, calculada com base nos valores dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores. Assinale a alternativa correta em relação ao percentual dessa indenização.
a)  Será equivalente a 40% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
b)  Será equivalente a 50% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
c)  Será equivalente a 20% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
d)  Será equivalente a 40% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.
e)  Será equivalente a 50% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

Assinale a alternativa correta, relativa à forma como o sindicato adquire personalidade jurídica e pode passar a defender os interesses da categori...

Assinale a alternativa correta, relativa à forma como o sindicato adquire personalidade jurídica e pode passar a defender os interesses da categoria.
a)  Com a sua criação e elaboração de estatuto.
b)  Basta a eleição de diretoria.
c)  Com a sua criação, elaboração de estatuto e eleição de diretoria.
d)  Com o seu registro no cartório de notas.
e)  Com a concessão da carta sindical pelo ministério após seu pedido.

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