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Gestão de Recursos Humanos

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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

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LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Laís Goulart

Humanas / Sociais

Outros

Other

Assinale a alternativa correta em relação ao prazo para pagamento do salário mensal aos empregados.
a ) O pagamento deve ser feito até o 5º dia úti...

Assinale a alternativa correta em relação ao prazo para pagamento do salário mensal aos empregados.
a ) O pagamento deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
b ) O pagamento deve ser feito até o dia 10 do mês posterior ao trabalhado.
c ) O pagamento deve ser feito até o 10º dia útil do mês posterior ao trabalhado.
d ) O pagamento deve ser realizado até o último dia útil do mês trabalhado.
e ) O pagamento deve ser feito até o dia 5 do mês subsequente ao trabalhado.

General Studies

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Em relação à contribuição previdenciária patronal, indique a alternativa correta.  a) Será de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou ...

Em relação à contribuição previdenciária patronal, indique a alternativa correta.  a) Será de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e limitada ao teto do Regime Geral de Previdência.  b) Será de 25% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e limitada ao teto do Regime Geral de Previdência.  c) Será de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e não tem qualquer limite.  d) Será de 25% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e não tem qualquer limite.  e) Será, sempre, calculada de acordo com o faturamento do empregador, sem qualquer limite.

Faculdade Multivix

larissa salvador vettorazzi

Em relação à revista íntima do empregado, não há uma previsão expressa na lei acerca de sua possibilidade. Contudo, existe entendimento predominant...

Em relação à revista íntima do empregado, não há uma previsão expressa na lei acerca de sua possibilidade. Contudo, existe entendimento predominante na doutrina e na jurisprudência. Assinale a alternativa correta em relação ao tema.
a ) Não pode ser realizada em nenhuma hipótese, pois caracteriza situação de constrangimento ao trabalhador.
b ) Só pode ser realizada se o empregador trabalhar com produtos nocivos à saúde, evitando expor o trabalhador a risco.
c ) Deve ser feita com critério, sem exposição vexatória, por pessoa do mesmo sexo, de modo aleatório e ser justificável.
d ) Pode ser realizada em qualquer hipótese, não havendo necessidade de justificativa por parte do empregador.
e ) Pode ser realizada, mas não há necessidade de ser aleatória, podendo ser feita sempre no mesmo empregado.

Administração

Assinale a alternativa correta em relação ao adicional de horas extras de dias normais de trabalho (não em dias que seriam de descanso).

a) Será a...

Assinale a alternativa correta em relação ao adicional de horas extras de dias normais de trabalho (não em dias que seriam de descanso).

a) Será até o máximo de 50%.

b) Só pode ser de exatos 50%.

c) Sempre de valor maior que a hora normal.

d) De livre negociação entre empregados e empregadores.

e) Será de, no mínimo, 50%.

Universidade Paulista

Bianca  Magenta

Em relação ao fornecimento dos equipamentos de proteção individual (EPIs), assinale a alternativa correta.
a ) Fornecidos os EPIs, a empresa está i...

Em relação ao fornecimento dos equipamentos de proteção individual (EPIs), assinale a alternativa correta.
a ) Fornecidos os EPIs, a empresa está isenta do pagamento do adicional.
b ) Mesmo fornecendo EPIs e fiscalizando o uso, deve ser pago o adicional.
c ) O fornecimento de EPIs só neutraliza a insalubridade em grau mínimo.
d ) Os EPIs apenas servem para reduzir o nível de insalubridade.
e ) O simples fornecimento de EPIs não exime do pagamento do adicional de insalubridade.

História do Direito Brasileiro

A disciplina de História do Direito Brasileiro tem como objetivo estudar a evolução do sistema jurídico brasileiro desde a época colonial até os dias atuais. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as principais leis, instituições e personalidades que marcaram a história do direito no Brasil, bem como as influências do direito português e europeu. A disciplina é importante para estudantes e profissionais do direito, que precisam compreender o contexto histórico e social em que as leis foram criadas e aplicadas, além de conhecer as raízes do sistema jurídico brasileiro.

O contrato intermitente apresenta características próprias. Nesse tipo de contrato, a prestação de serviços realizada pelo empregado não será contí...

O contrato intermitente apresenta características próprias. Nesse tipo de contrato, a prestação de serviços realizada pelo empregado não será contínua, ao contrário, será uma alternância de períodos de trabalho e períodos de inatividade, sem descaracterizar a relação de emprego, mantendo, assim, todas as garantias que ela concede ao trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta os ramos de atividade profissional que podem utilizar essa modalidade de contrato de trabalho.
a ) Apenas em se tratando de empregados e empregadores da área da indústria.
b ) Qualquer tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto aeronautas.
c ) Somente no que diz respeito a empregados e empregadores da área do comércio.
d ) Apenas para empregados e empregadores ao mesmo tempo da área do comércio e indústria.
e ) Apenas para empregados e empregadores da área de prestação de serviços.

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

Assinale a alternativa correta em relação às principais funções do sindicato, de acordo com a legislação brasileira.
a ) Cobrar a contribuição sind...

Assinale a alternativa correta em relação às principais funções do sindicato, de acordo com a legislação brasileira.
a ) Cobrar a contribuição sindical em troca da defesa de direitos e interesses da categoria.
b ) Manter colônias de férias para os membros da categoria, filiados ou não ao sindicato.
c ) Atuar na realização de greve e na manutenção de colônias de férias para os membros da categoria.
d ) Celebrar negociações coletivas em prol da defesa de direitos e interesses da categoria.
e ) Defender os direitos e os interesses da categoria e participar obrigatoriamente das negociações coletivas.

Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim nenhum acidente de trabalho ocorreu, há dever de a empresa i...

Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim nenhum acidente de trabalho ocorreu, há dever de a empresa indenizar? Com base nessa afirmação, assinale a resposta correta.
a ) Não, porque não há ato ilícito, pois não há necessidade de manutenção de equipamento, se ele não apresenta defeito.
b ) Não, porque, embora haja culpa e ato ilícito, não ocorreu nenhum dano.
c ) Embora não tenha havido dano, há culpa e ato ilícito diante do risco pela não manutenção no equipamento.
d ) Não, porque, não há culpa do empregador por acidentes que não vieram a ocorrer.
e ) Há dever de indenizar pela simples exposição do empregado ao risco pelo empregador.

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