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Liderança

A disciplina de Liderança tem como objetivo desenvolver habilidades e competências para liderar equipes de forma eficaz. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre diferentes teorias e estilos de liderança, além de técnicas de comunicação, motivação e resolução de conflitos. A disciplina é importante para profissionais que ocupam cargos de liderança em empresas e organizações, bem como para aqueles que desejam desenvolver suas habilidades de liderança para futuras oportunidades. O conhecimento em Liderança é fundamental para o sucesso de equipes e projetos, além de contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos.

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Teste Final (20 questões)respostas

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Ronaldo  Pereira

Other

A moral é o objeto de estudo da ciência, sendo estudada e investigada pela ética.
Assinale a alternativa que está INCORRETA:
a. A moral envolve rel...

Colégio Objetivo

A moral é o objeto de estudo da ciência, sendo estudada e investigada pela ética.
Assinale a alternativa que está INCORRETA:
a. A moral envolve relações afetivas e a atribuição do que se entende como certo ou errado, baseado no julgamento do ser humano.
b. A moral se baseia em experiências que são transmitidas de geração para geração e é mutável assim como a ética.
c. Pensando que a ética se interessa em estudar a moral, pode-se considerar que a moral é mais importante que a ética.
d. É a ética que promove a reflexão sobre os comportamentos, regras e costumes sociais de um grupo social, seja ele uma família, religião, cidade, região ou país.

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LiderançaParaTodos: Compartilhando informações e dicas sobre liderança e gestão de equipes. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades de liderança e gerenciamento de equipes em diferentes áreas profissionais!

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Diante da lei é necessário que se dê autorização para a divulgação de informações pessoais.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre sigilo e ética:
...

Diante da lei é necessário que se dê autorização para a divulgação de informações pessoais.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre sigilo e ética:
a. Se não há código de ética no local onde trabalho ou se não recebi informações a respeito deste tema, não corro o risco de quebrar o sigilo profissional.
b. Divulgar informações sobre o local ou pessoas com as quais trabalho, sem a devida autorização destas, pode representar ocasionalmente um delito.
c. O profissional ético reflete sobre os riscos e os impactos de suas condutas ao revelar informações do seu ambiente de trabalho.
d. É dever de toda pessoa manter sigilo das informações que possam afetar a instituição, os colegas de trabalho ou os clientes.

A ética envolve reflexão sobre nossos comportamentos, ações e atitudes.
Assinale a alternativa que indica corretamente o que a ética pode produzir:...

A ética envolve reflexão sobre nossos comportamentos, ações e atitudes.
Assinale a alternativa que indica corretamente o que a ética pode produzir:
a. Comportamentos repetitivos
b. Desconforto social
c. Bom convívio entre as pessoas
d. Sociedade sem problemas

A moral envolve questões que deram certo ou errado a partir de situações sociais experienciadas em nossas vidas diárias.
Considere as frases sobre ...

A moral envolve questões que deram certo ou errado a partir de situações sociais experienciadas em nossas vidas diárias.
Considere as frases sobre o conceito de moral: I. A moral está contida nos códigos de conduta. II. Envolve questões relacionadas a ações consideradas certas ou erradas em relação a uma determinada cultura. III. A moral não surge dos problemas práticos do dia a dia. Assinale a alternativa correta:
a. Apenas a afirmação III é correta
b. As afirmativas I e II são corretas
c. Apenas a afirmação I é correta
d. Todas as afirmativas são corretas

Os conflitos surgem a partir do momento que nos relacionamos com outras pessoas.
Sobre o conceito de conflito, marque a alternativa CORRETA:
a. Con...

Os conflitos surgem a partir do momento que nos relacionamos com outras pessoas.
Sobre o conceito de conflito, marque a alternativa CORRETA:
a. Conflito é um conceito que depende diretamente da percepção que temos sobre uma situação que vivenciamos.
b. O conceito de conflito não é amplo, pois abrange apenas como nós enxergamos o mundo e as pessoas.
c. O conflito não pode afetar nossas convicções e nos fazer refletir se estamos no caminho certo ou errado.
d. O conflito não aparece como parte dos relacionamentos.

A moral considera os padrões estabelecidos por um grupo social.
“Para resolver um conflito de interesse, o melhor é recorrer à _____ e refletir se ...

A moral considera os padrões estabelecidos por um grupo social.
“Para resolver um conflito de interesse, o melhor é recorrer à _____ e refletir se a decisão será a melhor para todos os envolvidos. Assim, o supervisor e sua equipe poderão chegar à solução ideal”. Marque a alternativa que completa corretamente a frase:
a. Ética
b. Conduta
c. Liderança
d. Moral

A comunicação é fundamental para as relações.
Marque a alternativa INCORRETA em relação aos conflitos:
a. Nenhuma dose de conflito é benéfica, pois...

A comunicação é fundamental para as relações.
Marque a alternativa INCORRETA em relação aos conflitos:
a. Nenhuma dose de conflito é benéfica, pois os conflitos provocam discórdia entre a equipe e não levam a instituição a pensar formas criativas de solucionar seus problemas.
b. A não comunicação entre os membros de uma equipe pode criar fantasias e ideias baseadas em experiências anteriores que podem não corresponder à situação atual.
c. Conflitos são inevitáveis onde há relações, já que as diferenças entre as pessoas promovem formas distintas de pensar e sentir.
d. Quando identificamos as causas dos conflitos, podemos então corrigir o que não está funcionando bem e recuperar o bom relacionamento interpessoal.

Dentre as qualidades profissionais desejáveis estão a flexibilidade e a maturidade emocional.
Flexibilidade e maturidade emocional nos relacionamen...

Dentre as qualidades profissionais desejáveis estão a flexibilidade e a maturidade emocional.
Flexibilidade e maturidade emocional nos relacionamentos são as qualidades exigidas dos profissionais no mundo do trabalho. Essas condições são essenciais para: I. Maximizar os conflitos II. Criar condições favoráveis ao desenvolvimento III. Motivação de talentos Assinale a alternativa correta:
a. Apenas a afirmação I é correta
b. Apenas a afirmação II é correta
c. Todas as afirmativas são corretas
d. As afirmativas I e III são corretas

A procrastinação consiste no comportamento de adiar a realização de uma tarefa que precisa ser feita.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre este f...

A procrastinação consiste no comportamento de adiar a realização de uma tarefa que precisa ser feita.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre este fenômeno:
a. A divisão de uma grande tarefa em tarefas menores pode ajudar a evitar a procrastinação.
b. Alguns dos motivos pelos quais a procrastinação ocorre podem ser: a dificuldade em compreender a tarefa a ser cumprida, medo de fazer algo errado ou a dificuldade de decidir por onde começar a tarefa.
c. A procrastinação é um comportamento bastante comum e pode ocorrer a nível individual e grupal.
d. Os gestores não podem fazer nada para diminuir a ocorrência da procrastinação na organização, já que não exercem um papel direto sobre as ações das pessoas ou dos grupos.

A definição da missão e da visão da organização são etapas essenciais no planejamento estratégico, pois são elas que guiam o planejamento e as açõe...

A definição da missão e da visão da organização são etapas essenciais no planejamento estratégico, pois são elas que guiam o planejamento e as ações implementadas em qualquer organização. Antes de iniciar o planejamento de novas metas, é importante considerar o momento atual da instituição, incluindo a situação de forças e fraquezas internas e oportunidades e ameaças externas à organização. Isso garante que as metas serão adequadas ao contexto no qual a organização se encontra. O controle e o feedback são essenciais para o acompanhamento da organização, a fim de sabermos o que está ou não está funcionando na instituição e nas propostas de mudanças nela. Tanto as forças como as fraquezas são importantes quando estamos avaliando o momento atual da instituição.
Assinale a alternativa que identifica as vantagens da gestão do tempo em uma organização:
a. Permite uma visão a longo prazo.
b. Possibilita que aspectos mais importantes e urgentes sejam tratados com prioridade.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Considera que podem haver imprevistos e permite uma preparação para estes quando surgirem.

Pensando que motivação é algo que nos conduz para a ação, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. Motivar exige a mobilização de esforços...

Pensando que motivação é algo que nos conduz para a ação, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. Motivar exige a mobilização de esforços na busca pela realização de determinados objetivos.
b. A motivação extrínseca é aquela que recebemos de alguém ou por meio de algum estímulo externo.
c. Quando a motivação parte do próprio indivíduo a chamamos de motivação intrínseca; é uma necessidade natural do ser humano.
d. Todas as pessoas possuem motivadores iguais, por isso é bem fácil definir ações que possam motivar toda a equipe.

Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. Através do acompanhamento, o líder pode pensar em ações para a m...

Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. Através do acompanhamento, o líder pode pensar em ações para a melhoria das atividades realizadas por sua equipe.
b. A avaliação de desempenho auxilia a liderança a tomar decisões quanto à gestão de pessoas.
c. Com esta ferramenta é possível identificar as potencialidades e fragilidades dos funcionários, promovendo capacitações.
d. A avaliação acontece apenas 1 vez, quando o trabalhador completa 6 meses, e não deve mais se repetir já que ele conhece bem suas tarefas e as expectativas da instituição.

O líder que é motivador e consegue conduzir sua equipe na direção dos objetivos agrega uma série de características. Analise as qualidades a seguir...

O líder que é motivador e consegue conduzir sua equipe na direção dos objetivos agrega uma série de características. Analise as qualidades a seguir:
Assinale a alternativa que indica corretamente as características que são associadas a líderes motivadores:
a. Apenas I
b. Apenas I e II
c. Todas estão corretas
d. Apenas I, II e V

Atualmente, a responsabilidade social é um tema abordado por diversas instituições. Sobre esse tema, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:...

Atualmente, a responsabilidade social é um tema abordado por diversas instituições. Sobre esse tema, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. A responsabilidade social é efetiva quando está ligada a ações que objetivam o bem da instituição.
b. Um dos conceitos que está vinculado à responsabilidade social é a ética, que diz respeito aos princípios que orientam ações e comportamentos.
c. Muitas instituições assumem práticas de responsabilidade social como forma de atender às necessidades sociais das comunidades onde estão inseridas.
d. Quando uma instituição omite ou esconde informações que possam desqualificá-la diante da comunidade, dizemos que não atende à responsabilidade social.

Sobre a participação na tomada de decisão, inovação e reconhecimento do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. Quando a equipe...

Sobre a participação na tomada de decisão, inovação e reconhecimento do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. Quando a equipe partilha de uma tomada de decisão, há um maior comprometimento e confiança entre os integrantes na busca dos resultados.
b. Os valores dos trabalhadores não devem estar alinhados aos da instituição, pois deste modo a equipe não consegue ser diferente e não há possibilidade de ser inovadora.
c. Para que uma ideia seja considerada inovadora, não basta que esta seja criativa. É preciso que ela seja aplicável no dia a dia.
d. Pode-se obter a participação da equipe, por exemplo, com a explicação dos objetivos do projeto e a combinação em conjunto sobre os passos a serem seguidos.

Observe as seguintes práticas:
Assinale a alternativa que indica corretamente quais dessas práticas, quando implementadas pelos líderes, podem esti...

Observe as seguintes práticas:
Assinale a alternativa que indica corretamente quais dessas práticas, quando implementadas pelos líderes, podem estimular a obtenção de resultados positivos pela equipe.
I. Avaliação periódica e espaço para comunicação.
II. Tomada de decisão sem a participação dos funcionários.
III. Divulgação de valores e código de ética.
IV. Ação para resolução dos problemas.
a. Apenas I e II
b. Todas estão corretas
c. Apenas I, III e IV
d. Apenas I

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