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Gestão de Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

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TÉCNICA DE SELEÇÃO - EXERCÍCIO TEMA 2

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Centro Universitário Carioca

Edna Souza

Outros

Other

Quando aplicada por entrevistadores altamente qualificados, a entrevista não estruturada poderá levantar informações importantes sobre os candidato...

Quando aplicada por entrevistadores altamente qualificados, a entrevista não estruturada poderá levantar informações importantes sobre os candidatos.
O que caracteriza uma entrevista não estruturada?
a. Estar baseada em perguntas sobre a vida pessoal, sem abordar a experiência profissional.
b. Uma entrevista que adota protocolos de correção.
c. Possuir perguntas diferentes, mas investigar os mesmos aspectos em todos os candidatos.
d. Não ser previamente preparada e não assegurar a mesma formulação de perguntas a todos os candidatos.

General Studies

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

Dentre as alternativas abaixo, escolha a opção que apresenta aspectos que podem diferenciar os tipos de entrevista, quanto à estrutura.
Escolha uma...

Dentre as alternativas abaixo, escolha a opção que apresenta aspectos que podem diferenciar os tipos de entrevista, quanto à estrutura.
Escolha uma opção:
a. Perguntas abertas ou fechadas.
b. Nível de estruturação e a observação das respostas dadas pelo candidato.
c. Comportamentos ou situações hipotéticas.
d. Nível de aprofundamento sobre as informações levantadas.

As entrevistas são técnicas utilizadas na seleção para avaliar os conhecimentos, habilidades e atitudes do candidato. Porém, ao ser entrevistado, o...

As entrevistas são técnicas utilizadas na seleção para avaliar os conhecimentos, habilidades e atitudes do candidato. Porém, ao ser entrevistado, o candidato pode ser avaliado sob outros aspectos.
Quais são eles?
a. Nível de comprometimento.
b. Preferências religiosas.
c. Idoneidade e integridade.
d. Postura, inibição/extroversão e rapidez de reação às respostas.

Em um processo seletivo de grande volume, geralmente, o setor de Recursos Humanos recebe centenas de currículos.
Como fazer para analisar esses cur...

Em um processo seletivo de grande volume, geralmente, o setor de Recursos Humanos recebe centenas de currículos.
Como fazer para analisar esses currículos com mais rapidez?
a. Eliminar todos os currículos que não possuem carta de apresentação.
b. Eliminar todos os currículos com mais de duas páginas.
c. Fazer uma entrevista de triagem com todos os candidatos.
d. Definir requisitos obrigatórios para o cargo e, a partir disso, eliminar os currículos que não os preenchem.

Em relação aos tipos de entrevistas e suas aplicações associe as frases ditas pelos entrevistadores aos candidatos com o modelo de entrevista aplic...

Em relação aos tipos de entrevistas e suas aplicações associe as frases ditas pelos entrevistadores aos candidatos com o modelo de entrevista aplicada.
I. “Responda com “SIM” ou “NÃO” para esta série de perguntas que farei.” II. “Por que você quer trabalhar conosco”. III. “Conte-me sobre sua jornada profissional”.
( ) Estruturada.
( ) Semi estruturada.
( ) Não estruturada.
a. I - Estruturada; II - Semi estruturada; III - Não estruturada.
b. I - Não estruturada; II - Semi estruturada; I - Estruturada.
c. I - Semi estruturada; II – Estruturada; III - Não estruturada.
d. I - Semi estruturada; II - Não estruturada; III - Estruturada.

Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

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TÉCNICA DE SELEÇÃO - EXERCÍCIO TEMA 2

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