PDF - TESTE SUA EQUIPE DE LOUVOR

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TESTE	SUA	EQUIPE	DE	LOUVOR		
	
	
	
Identifique	em	que	áreas	sua	equipe	de	louvor	mais	precisa	crescer	
Desenvolvido por Terry Buttler��
Pastor e Líder de Louvor da Vineyard em Pomona, CA 
 
	
Esse teste serve para ajudá-lo a identificar áreas que mais necessitam sua atenção para o crescimento de sua 
equipe de louvor. Talvez você já saiba a resposta, mas após o teste, vai conhecer a proporção do seu desafio. 
 
Para cada um dos ítens/áreas abaixo, dê uma nota de 1 a 10�(1 = muito ruim; 10 = muito bom) sobre o 
momento em que sua equipe ou ministério está agora. 
 
Seria bom se cada membro do ministério fizesse o teste. Depois, todos poderiam comparar os resultados, e se 
for possível, na mesma reunião em que distribuir os testes, faça tempo para escutar dos próprios integrantes 
um pouco dos comentários concernentes aos temas listados. 
 
Isso deve gerar motivação, e não desencorajamento, portanto, faça tudo a partir de uma abordagem positiva, 
otimista e com esperança. O resultado poderá ser surpreendente. A partir daí, escute seus companheiros sobre 
novos objetivos, rotina, orientações e diretrizes de funcionamento. 
 
Dê uma nota de 1 a 10 para os seguintes temas: 
 
 
1. Amizade e relacionamentos dentro da equipe 
p p p p p p p p p p 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
 
2. Dedicação e comprometimento com o 
ministério 
p p p p p p p p p p 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
 
3. Crescimento e vida espiritual 
p p p p p p p p p p 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
 
4. Crescimento musical e técnico 
p p p p p p p p p p 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
 
5. Respeito e submissão à liderança da igreja e 
do ministério 
p p p p p p p p p p 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
 
6. Disposição para aprender com os mais 
experientes 
p p p p p p p p p p 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
 
7. Testemunho dentro e fora da igreja 
p p p p p p p p p p 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
 
8. Igreja responsiva durante o período de 
louvor 
p p p p p p p p p p 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
 
9. Qualidade dos ensaios 
p p p p p p p p p p 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
 
10. Integração à programação da igreja 
p p p p p p p p p p 
 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
 
1. Some todos os valores e divida por 10. Média final: _______ 
2. Comente em grupos de 3 ou 4 pessoas: 
 
 
 
 
 
 
Um pouco sobre a importância de cada ítem: 
 
 
1. Amizade e relacionamentos dentro da equipe 
 
Amor fraternal, amizade, respeito, confiança, unidade, comunhão, afeto. Estas palavras ilustram 
bons relacionamentos. Na equipe de louvor não poderia ser diferente. Num ambiente onde a vaidade 
e o ego poderiam se sobrepor a tudo isso, somos desafiados e enxergarmos o outro, a serví-lo e a 
tornar nosso trabalho juntos o mais agradável possível. 
 
A igreja reconhece a linguagem invisível do amor e da unidade. Ela sabe quando nós temos prazer 
de tocarmos e cantarmos juntos. Não é algo racional, mas legítimo e leve. É assim que deveria ser 
toda equipe de louvor, com pessoas que se amam e que gostam de servir juntos. 
 
Não é um churrasquinho no domingo ou uma noite de pizza num sábado que pode causar isso, 
embora atividades sociais sejam bem vindas. O mais importante é cada membro da equipe de louvor 
fazer de tudo para manter seus relacionamentos no ministério leves e alegres. Isso inclui ser sincero, 
saber ouvir, saber perdoar, não levar tudo para o lado pessoal, aprender a aceitar críticas, trazer para 
perto os que podem estar se distanciando ou com dificuldades em se encaixar, enfim, sermos 
submissos uns aos outros. 
 
Esse clima começa quando cada integrante, músicos, instrumentistas e técnicos, se abrem para 
serem vulneráveis, maduros e humildes. Sim, tudo começa com humildade, porque ela é a base do 
bom serviço cristão. Portanto, promovam sempre este amor, falem da sua importância em suas 
reuniões e ensaios, resolvam suas diferenças com humildade e maturidade, e tenham em mente 
Romanos 12 (todo o capítulo), que é uma fortíssima aula sobre relacionamentos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Dedicação e comprometimento com o ministério 
 
A maioria das equipes de louvor sofre com a falta de dedicação e comprometimento de algum (ou 
alguns) membros do ministério. Cada um deve saber que fazer parte da equipe de louvor envolve 
sacrifícios. Ninguém está pedindo para deixar de estudar, dar tempo à família e às pessoas amadas e 
faltar a aulas ou trabalho por causa do ministério. Entretanto, quando uma pessoa entra para o 
ministério de louvor, precisa saber o que é requerido e responder através de suas atitudes que está 
disposta e comprometida a dar seu melhor, assim como os outros. 
 
Impontualidade, faltas, comunicação fraca, atitude ruim e tantas outras ações demonstram que uma 
pessoa pode estar perdendo a visão de prioridade que o ministério precisa ter em sua vida. Alguém 
uma vez me ensinou que “ministério é para quem quer e pode”. Ninguém vai julgá-lo se você 
desejar fazer parte da obra, mas não tiver condições de cumprir os requerimentos que foram 
esclarecidos antes de você entrar no ministério. Pessoas descomprometidas (e levianas) podem estar 
desrespeitando os outros integrantes do grupo e colocando em risco os resultados esperados no 
ministério. 
 
Se existe algum motivo que te impeça de dar o seu melhor, assim como os outros membros da 
banda, converse com seu líder e explique a situação. Talvez seja tempo para um intervalo ou para 
diminuir sua carga de participação na equipe. Isso pode ser temporário, mas vai demonstrar respeito 
e aumentar a confiança que a equipe coloca em sua pessoa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. Crescimento e vida espiritual 
 
Eis aqui a base de tudo. A maior razão para o ministério de louvor existir é Deus. A pessoa mais 
focada durante o período de louvor é Deus. O serviço que prestamos à nossa igreja é para que ela 
possa se conectar com Deus. A igreja existe como um emissário ao mundo perdido para que ele 
conheça Deus. Deus é a pessoa mais importante de todas. 
 
Integrantes do ministério de louvor que não demonstram amor e qualidade de comunhão com Deus 
podem estar no lugar errado. Não é necessário ser um ás na teologia, na apologética ou um grande 
evangelista. Mas é imprescindível que o músico, o cantor e o técnico tenham fome e sede de Deus, 
que eles demonstrem através de suas ações que são pessoas espirituais, em processo crescente de 
transformação, de maturação e desenvolvimento em suas disciplinas espirituais 
 
O líder do ministério pode (e deve) criar oportunidades para todos estudarem a bíblia juntos, orarem 
juntos, adorarem juntos, e coisas assim. Mas se o indivíduo não tiver uma vida espiritual que 
condiga com as palavras das canções que ministram, então eu tenho uma pergunta séria: qual é o 
nível de sinceridade do trabalho desta pessoa? Como Deus se sente com a sua ministração? 
 
Para algumas pessoas, trabalhar no ministério é um método para estar mais perto de Deus e de 
pessoas de Deus, uma maneira de se aproximar da presença dele e fazer algo que expresse sua 
devoção, fazendo o que gosta. Mas isso não basta. A equipe de louvor não pode ser uma muleta 
para sua vida espiritual e seu crescimento interior. Isso tem que vir antes. Sem fanatismos, sem 
beatismos, sem exagero, mas simples, transparente e claro, para que todos possam dizer: “esta 
pessoa realmente ama a Deus e tem o hábito de buscá-lo em sua vida, e por isso está crescendo 
espiritualmente”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. Crescimento musical e técnico 
 
Do mesmo modo como o crescimento espiritual é uma condição para se envolver no ministério, o 
crescimento musicale técnico é indispensável para se envolver no ministério de música. Eu não 
deixaria um médico meia-boca fazer uma cirurgia em mim, nem se fosse para extrair uma unha. 
Guardadas as proporções, é incoerente que uma pessoa despreparada musicalmente participe do 
ministério de música da igreja. 
 
A equipe de louvor não é um lugar para os especialistas, os profissionais. Na maioria das igrejas, 
isso não é requerido. Porém, se a música é arte, é necessário ter o mínimo de talento e amor pela 
arte para executar bem o seu papel, seja de cantor, músico ou técnico. 
 
Deus merece nosso melhor, e querer crescer musicalmente é um modo de louvor, de devolver a 
Deus o modo lindo e perfeito como ele criou todas as coisas. Tudo isso como expressão do nosso 
amor por ele. Se você vir ao redor, nos outros ministérios, vai encontrar pessoas tentando fazer algo 
especial com os talentos que tem. Por isso, não podemos espiritualizar tudo e defender que o 
simples fato de gostarmos de música nos credencia para estarmos na banda. 
 
Aos que já estão, procurem melhorar. Cante melhor, toque melhor, escute melhor, seja um 
sonoplasta melhor, um técnico de projeção melhor. Procurem descobrir novos estilos, aplicativos, 
ferramentas e material para que seu trabalho expresse a excelência de Deus o tempo todo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. Respeito e submissão à liderança da igreja e do ministério 
 
Antes do ministério de louvor existir, houve alguém, um líder, um pastor, que teve o chamamento 
de Deus para começar sua igreja. Você, provavelmente chegou depois. A visão que sua liderança 
tem para a igreja é o ponto de partida que justifica todos os ministérios ali representados. Diaconia, 
recepcionistas, músicos, evangelistas, líderes de jovens, adolescentes, professores de crianças, 
líderes de departamentos de mulheres, de homens, de solteiros, e por aí vai... existem porque a 
igreja existe. Nosso trabalho, como equipe de louvor, não começa e nem termina em nós mesmos. 
Somos parte de um todo. 
 
Seja grato pelos outros departamentos, e seja grato por você poder fazer parte. Mantenha um 
coração comprometido com sua congregação. Você não precisa concordar com tudo, como estilos, 
decisões, detalhes doutrinários, horários, etc. Em todos os tipos de relacionamentos há limitações, e 
com sua igreja não é diferente. Portanto, o que cabe a você é fazer sua parte. 
 
Ame sua liderança e ore por ela. Ame seu pastor. Respeite a história de sua igreja e seja grato por 
ela. Sirva com coração aberto, apesar das diferenças. Foque naquilo que você tem em comum com 
sua igreja e sua liderança. Enfim, seja um com sua igreja e com sua liderança. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. Disposição para aprender com os mais experientes 
 
Esta é uma qualidade muito valorizada em todos os ambientes. É necessário saber o que podemos 
dar, onde somos bons e onde podemos melhorar. Ninguém sabe tudo, e disso todo mundo sabe. O 
problema é que, mesmo sabendo que não sabemos de tudo, muitas vezes podemos agir como se 
fôssemos os melhores, superiores e inatingíveis. 
 
Querer aprender exige humildade. Exige ser ensinável. Exige sber escutar e acatar. E haverá vezes 
que você não vai concordar com as sugestões, ensinos, estilos, arranjos, etc. Porém, aquilo que você 
não concordar agora, pode te ser útil mais pra frente. Portanto, tudo o que chegar até você, seja útil 
no momento, ou não, coloque na sua mochila de experiências, e deixe que sua caminhada te traga 
mais ferramentas. Afinal, o grande apóstolo Paulo mesmo falou: "Considere todas as coisas, mas 
retenha só o que é bom." – 1 Tessalonissenses 5.21 
 
 
 
 
7. Testemunho dentro e fora da igreja 
 
Aqui nós estamos falando de coerência. Na equipe de louvor, nós lidamos com canções de amor e 
proclamação de um Deus supremo. As palavras são poucas para expressar tudo, e é necessário que, 
além delas, nós deixemos que nossas vidas cotidianas expressem quem ele é para nós. Se nós 
cantamos estas canções aos domingos, é necessário que também as vivamos todos os dias, em todos 
os lugares. 
 
É triste quanto um integrante do ministério não reflete o amor expresso nas canções em seu dia-a-
dia, para as pessoas ao seu redor. É comum sermos atraídos a conceitos, pensamentos e atitudes que 
não condizem com os ensinos que nos são dados pela Palavra de Deus. E é por isso que, cada vez 
mais precisamos conhecê-la, para que possamos perseverar em nosso testemunho pessoal. 
 
Tenho para mim que minha família deve ser a primeira a reconhecer meu testemunho cristão. Eles 
me conhecem como eu sou, sem máscaras. Sabem de minhas fraquezas e limitações. Mas eles 
também tem olhos para reconhecer Deus em nós. Assim como nossos familiares, nossos colegas de 
trabalho, de escola, nossos amigos e todas as pessoas com quem cruzamos na rua, no shopping, no 
trânsito, enfim, em todos os lugares, teriam que ser capazes de afirmar que nossa vida, apesar de 
nossa imperfeição, demonstra que amamos a Deus mais que tudo. 
 
 
 
 
8. Igreja responsiva durante o período de louvor 
 
Aqui nós estamos lidando com quem mais é responsável pela adoração: a própria igreja. A equipe 
de louvor não é unicamente responsável pelo mover de Deus na igreja durante o louvor. Mas se ela 
não souber atuar, servir, dar testemunho e amar, pode ser que o caminho da adoração fique 
bloqueado. Por isso, a equipe de louvor precisa estar pronta musical e espiritualmente para o culto 
ou reunião. 
 
Porém, se, ao fazer bem o seu trabalho, o líder de louvor perceber que a igreja não está respondendo 
como esperado à adoração, talvez esteja na hora de trazer um pouco de entendimento para a 
congregação sobre a importância deste tempo e desta prática. Evite chamar a atenção da igreja, 
puxar a orelha das pessoas ou jogar indireta. Seus irmãos em Cristo não precisam de mais um peso 
em suas vidas, além dos que ela já tem. O que a igreja precisa é de auxílio. 
 
Você pode trazer uma breve palavra (menos de um minuto), logo antes de cantar a primeira canção, 
sobre o que acontece quando louvamos a Deus, o que Deus merece de nós, como nós necessitamos 
nos expressar ao Senhor, como o Espírito Santo deseja mover, dando exemplos bíblicos, contando 
breves histórias, enfim, encorajando. Este também é seu papel: ensinar a igreja sobre adoração 
congregacional. Outra coisa que se deve fazer juntos é orar pela igreja. Pode ser que muitos ali 
estejam passando por fases de lutas pesadas, e isso pode estar se interpondo entre a igreja e sua 
expressão de alegria, gratidão e louvor. 
 
Tenha compaixão de sua igreja. Olhe para ela com carinho antes do período de louvor, saiba que 
eles passam por problemas enormes, e nem sabemos. E entenda que seu papel ali é ajudar a 
alimentá-la, edificá-la e consolá-la, além de dar a ela a oportunidade de expressar sua gratidão pelas 
bênçãos recebidas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9. Qualidade dos ensaios 
 
Normalmente as igrejas tem músicos, mesmo amadores, de boa qualidade, cantores com lindas 
vozes e condições financeiras para pouco a pouco adquirirem equipamentos de qualidade. Porém, 
os ensaios, de modo, geral são improdutivos, frustrantes e cansativos. O que pode estar faltando? 
 
A resposta a essa pergunta é simples. Em primeiro lugar, o que pode estar faltando é liderança. Um 
bom líder mantém as poucas horas de ensaio organizadas e sabe quais são os objetivos a serem 
alcançados. I 
 
Isso requer planejamento, que é o segundo ítem que precisamos ter para um bom ensaio. Saibam 
quantas músicas precisam aprender, quantas precisam apenas passar, e quantas precisam ser 
corrigidas. 
 
Em terceiro lugar, é necessário disciplina, pois o ensaio pode ser tornar um lugar para encontros 
sociais, e a música deixa de ser uma prioridade. Então, cuidem das conversas paralelas, das piadas 
excessivas e da falta de disciplina. Quandoum estiver falando, os outros escutam e param de tocar. 
Ninguém toca se não estiverem tocando juntos. Se um instrumento ou cantor necessitar repassar 
uma parte, comuniquem isso claramente e deem alguns minutos para isso. Se necessário, façam um 
intervalo de 5 minutos para refrescar a cabeça antes de finalizar. 
 
Em quarto lugar, falta empenho e compromisso durante a semana para cada instrumentista e cantor 
aprender a sua parte. O ensaio não é um lugar para aprender. A gente aprende sozinho, em casa, 
nem que seja de meia-noite a uma da manhã. O objetivo é chegarmos no ensaio já sabendo a nossa 
parte. O que acontece ali é apenas um polimento do que já está razoavelmente bom. 
 
Também falta paciência, porque trabalhar com música (ou arte) demanda tempo. Muitas vezes é 
necessário que a banda se empenhe para fazer algo mais difícil do que já realizou antes. Isso é 
crescimento, e exige paciência e perseverança. 
 
Independentemente da frequência na escala, seria bom que as bandas ensaiassem regularmente e 
tivesse seu repertório pronto para qualquer ocasião. Tente colocar em prática algumas dessas dicas, 
e você vai ver o resultado muito rapidamente. 
 
 
 
 
 
 
10. Integração à programação da igreja 
 
É comum as pessoas do ministério de louvor se entreolharem (e sorrirem) quando menciono esse 
assunto nos treinamentos que ofereço nas igrejas. Parece que tem algo na cabeça de alguns 
integrantes da equipe de louvor que lhes fala que eles só precisam ir à igreja no dia em que 
estiverem escalados. É quase como se eles tivessem uma licença especial para faltarem nso outros 
domingos, já que eles são tão especiais e não precisam da comunhão com a igreja, não precisam 
saber o que está acontecendo, nem o que Deus está falando aos coração naqueles culto em que não 
vão. 
 
Eu diria que isso é inaceitável. Você já era da igreja antes de fazer parte do ministério de louvor, e 
continua sendo. Entrar para o ministério não te dá o direito de só participar quando te convém. Por 
isso, mesmo quando você não estiver escalado para o culto, participe da programação, das 
conferências, retiros, cultos de jovens, de casais, céluas ou grupos nas casas. Isso vai comunicar à 
sua igreja que você sempre teve e continua tendo um compromisso de amor com ela. 
 
Uma outra coisa que faz parte de nossa membresia na igreja é a contribuição financeira. Não sei que 
ensino você recebe em sua igreja nesta área, mas tenho dificuldade para acreditar que sua liderança 
não considere essa parte de sua vida importante. Se você sobe na plataforma para cantar, tocar, 
liderar e tudo o mais, mas não é devoto a Deus com suas finanças nos dízimos e ofertas, o que é que 
você está fazendo ali? Seu amor e fidelidade por Deus precisam ser maiores do que sua condição 
financeira, seja ela boa ou não. Precisa ser maior do que seu apego às coisas materiais e seus 
problemas financeiros e de crédito. Sugiro que cada um seja coerente e nivele sua atuação 
ministerial ao máximo de devoção que Deus merece de nós. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Finalizando 
 
Estes são apenas alguns conceitos que considero importantes e que tentamos cultivar em nossas 
vidas e em nossa atuação ministerial na Vineyard. Nenhuma de nossas equipes é perfeita, porque 
esta equipe não existe. Mas nos esforçamos para oferecer o melhor ao nosso Deus e nossa 
congregação. 
 
Para que vocês possam dar passos efetivos nestas áreas de crescimento, é essencial traçar um plano. 
Você, que é líder do ministério, é responsável por este plano. Se você não sabe criar um plano 
estratégico, peça ajuda a alguém que saiba (um administrador, alguém da área de marketing, etc.). 
Um plano simples, porém realista, com muito foco e zelo pode se tornar uma arma grandiosa de 
desenvolvimento para você e sua equipe. 
 
Realize um plano sozinho, depois leve à sua equipe de louvor, e deixe os integrantes completarem 
as ideias com sugestões e ideias criativas. Você vai ver que o nível de empolgação vai crescer, 
porque todos gostam de pensar no futuro e sonhar com coisas maiores ainda. Depois de fazer o seu 
plano, seja diligente para colocá-lo em ação, distribuindo a resposabilidade com todos os 
integrantes, encorajando-os e elogiando-os durante o seu processo de crescimento pessoal. 
 
Depois disso, só nos resta esperar que nossa ajuda tenha sido útil, e que te auxilie a aliviar a carga. 
Coloque estes princípios em prática e você verá como sua equipe de louvor crescerá e ajudará sua 
igreja a se conectar ainda mais com Deus. 
 
 
Força, gente boa! 
 
 
Beto Tavares 
Ministério Vineyard