Análise_UmSenhorEstagiário

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Análise do filme: Um senhor estagiário
Um senhor estagiário (titulo original The Intern) é um filme lançado em 2015 estrelando Robert De Niro e Anne Hathaway. O filme conta a história de Ben, um viúvo aposentado de 70 anos entediado com sua rotina, com isso, decide participar de um programa de estágio para idosos na empresa About The Fit. Nesta empresa Bem é designado a trabalhar com Jule, fundadora e líder da instituição, que conforme o tempo vão criando uma forte relação.
Após assistir o filme é possível identificar alguns aspectos da cultura da empresa através da observação do comportamento dos personagens. Para nortear os levantamentos me utilizei da analogia de “iceberg” da cultura organizacional de Chiavenato:
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Camada 1, Artefatos: About The Fit é uma startup virtual de moda, atuante no mercado a 18 meses, que vem crescendo rapidamente. A matriz da empresa é localizada no Brooklyn em um grande prédio, sua parte interna possui uma estrutura espaçosa, aparentemente um galpão. A empresa tem um ambiente claro, devido as grandes janelas do prédio, e limpo, com a decoração voltada mais ao minimalismo (paredes brancas, muito espaço, poucos elementos decorativos). Por ser uma empresa nova e no ramo da tecnologia, dispunha de muitos computadores, tablets e smartphones.
Além da matriz, About The Fit possui uma instalação para os envios dos produtos e um fornecedor das roupas.
Camada 2, Padrões de comportamentos: Notei que a empresa possui recepcionista, central de atendimento, equipe de marketing, editores, administradores, estagiários e os lideres. Todos ficam no mesmo ambiente, não havendo distinção de setores, o que os separavam eram algumas salas de vidro. A empresa trabalha coletivamente e possui normas flexíveis, em relação a vestimenta, horário e “postura” dos funcionários. Há uma grande valorização aos funcionários, realizando enaltecimento de seus trabalhos e metas cumpridas, sempre comemoradas coletivamente. Havia também a preocupação pelo bem estar dos funcionários, ao mostrar o serviço de massagem dentro da empresa.
Camada 3, Valores e Crenças: A empresa é constitui-se, em sua maioria, de funcionários jovens. O cotidiano da instituição é bastante acelerado, sempre a pessoas circulando. Os funcionários, aparentemente, são bem autênticos e tinham bastante liberdade em se colocar, isso mostrava uma boa convivência entre eles. Essa liberdade mostra-se mais em cenas como: as comemorações de aniversário e até mesmo na relação amorosa entre dois funcionários. Os membros tem uma forma clara e direta de se comunicar, e por vezes honesta. Pude notar que alguns funcionários tem o hábito de bisbilhotar (como ocorre na cena em que a secretaria pergunta para Bem o que ouviu na sala da chefia).
Após observações me arrisco dizer que a About The Fit possui uma cultura organizacional de sistema Consultivo, por mostrar um ambiente informal e positivo aos funcionários assim como relacionamentos de confiança. Apesar de mostrar forte trabalho coletivo é possível perceber que os processos de decisões são específicos, sendo em alguns casos realizados em grupos e outros apenas com os lideres (Exemplo: Na cena onde cogitaram contratar um “novo” CEO, realizar o programa de estágio para sênior foram propostas feitas apenas com Jule e 
Cameron / As mudanças feitas para o site ou a discussão de estratégias de vendas foram realizadas em grupo). A comunicação interna entre os funcionários é boa, onde se constrói laços, e o sistema de recompensas e punições funcionam de forma material e simbólica (exemplo: o sino pendurado). 
A liderança de June contribui para o sistema consultivo, ela é participativa nos negócios, como é mostrado logo no inicio do filme, quando esta atendendo uma cliente e, também, quando ensina a empacotar as encomendas. Possui bons relacionamentos entre os funcionários, inclusive na informalidade, mas de forma moderada, pois mostra-se reservadas a certas questões. Seus processos de decisão são realizados “de baixo para cima”, onde a decisão final recorria a ela mesma, porém não deixava de consultar outros funcionários (principalmente a Bem)