Humanas / Sociais

Brasil

pt-br

Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

Text

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Estácio PROVA

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

High School

Public Exam

Ingrid Silva

Outros

Other

(Adaptado - 2015 - FGV - CODEMIG - ANALISTA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar ...

(Adaptado - 2015 - FGV - CODEMIG - ANALISTA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores.
Quais indicadores a diretora poderia adotar?
Salário médio; número total da força de trabalho;
Turn-over; tempo médio de preenchimento de vagas;
Índice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga;
Índice de empregados de alto potencial; índice de retenção;
Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total.

Graduate

General Studies

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutam...

(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
Buscar novos clientes para a empresa.
selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
divulgar os novos serviços da empresa.

"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você compreendeu, a que ideia ela se refere?
Embora a c...

"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você compreendeu, a que ideia ela se refere?
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para conectar trabalhadores e empresas.
A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser benéficas para que candidatos expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais elementos para o processo de seleção.
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em participar de grupos de discussão da área de atuação, por exemplo.
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença.
Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais.

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando u...

Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil

Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agre...

Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele, desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira

Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento...

Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Headhunters e agência de recrutamento

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
Qual era o objetivo de Marston ao cria...

Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
Qual era o objetivo de Marston ao criar o perfil comportamental?
Concluir sua tese de doutorado.
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
Criar o detector de mentiras.

Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de muita exposição ao risco e de muita c...

Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de muita exposição ao risco e de muita competição.
Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância?
Influência e Estabilidade
Estabilidade
Conformidade
Dominância
Influência

O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca trazer para a organização um profission...

O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que:
Qual é a característica desejada para o profissional a ser contratado?
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.

MaterialAggregator/Subjects/Materials/Recent

MaterialAggregator/Subjects/Questions/New

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Estácio PROVA

Conteudo restrito apenas para assinantes