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Gerenciamento de Enfermagem

Gerenciamento de Enfermagem é uma disciplina que prepara os alunos para liderar equipes de enfermagem e gerenciar serviços de saúde. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, gestão de recursos humanos, finanças, qualidade e segurança do paciente. A disciplina é importante para enfermeiros que desejam assumir cargos de liderança em hospitais, clínicas e outras instituições de saúde. O conhecimento em Gerenciamento de Enfermagem é fundamental para garantir a eficiência e a qualidade dos serviços prestados, além de contribuir para a melhoria contínua dos processos e a satisfação dos pacientes.

Exam

Text

V1_ADM2_2020.1

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Gestão Hospitalar

Postgraduate

Universidade Salgado de Oliveira

Josan Lima

Outros

Other

Muitas organizações codificam quais as principais características humanas que precisam para o alcance de seus objetivos estratégicos, suas metas. E...

Muitas organizações codificam quais as principais características humanas que precisam para o alcance de seus objetivos estratégicos, suas metas. Essa busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem é conhecida como processo seletivo.
Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
a. As abordagens mais tradicionais de contratação visam os profissionais como ativos e intangíveis para a organização
b. Por meio do processo seletivo, as organizações escolhem as pessoas que pretendem engajar em suas áreas de negócios
c. O recrutamento de pessoas segue uma rotina randômica de cargos e salários para o preenchimento de vagas oferecidas pela organização
d. Existem várias abordagens de contratação para os colaboradores e a predominante é a moderna com foco no aspecto operacional
e. Os processos seletivos buscam sempre as competências técnicas de pessoas talentosas para atuarem nas organizações

Graduate

General Studies

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

A educação continuada é compreendida como um processo que impulsiona a transformação da organização, criando oportunidades de capacitação e de dese...

A educação continuada é compreendida como um processo que impulsiona a transformação da organização, criando oportunidades de capacitação e de desenvolvimento pessoal e profissional, dentro de uma visão crítica e responsável da realidade, resultando na construção de conhecimentos importantes para a organização, profissão e sociedade.
Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
a. Para aperfeiçoar a educação continuada, é essencial a integração entre os enfermeiros das unidades e os enfermeiros da educação continuada, devendo esses isolar-se do ambiente externo, a fim de evitar possíveis interferências nos métodos de trabalho
b. Papel da educação continuada apoiar e participar dos processos de preservação da organização, de forma a adotar uma gestão participativa que polemize as relações de poder
c. A educação continuada tem a finalidade precípua de promover o crescimento pessoal e profissional e, para isso, seus objetivos específicos incluem a análise e o desenvolvimento individual, sem a necessária capacitação para a difusão do conhecimento
d. Os objetivos específicos do processo de educação continuada incluem a coordenação de cronogramas de treinamento e desenvolvimento e a coordenação de processos de recrutamento e seleção
e. Não cabe ao processo de educação continuada analisar e documentar os processos desse ensino para subsidiar a tomada de decisões em enfermagem

Sobre o processo de acreditação, assinale a alternativa correta.
a. A certificação pode ocorrer em três níveis: Acreditado, Acreditado Pleno e Acre...

Sobre o processo de acreditação, assinale a alternativa correta.
a. A certificação pode ocorrer em três níveis: Acreditado, Acreditado Pleno e Acreditado com Excelência, todos Válidos por dois anos
b. Selo de Qualificação ONA é destinado a serviços de apoio a organizações de saúde que atendem aos critérios de segurança, incluindo aspectos estruturais e de gestão, válido por dois anos.
c. O processo de acreditação é voluntário, ou seja, é a organização, serviço ou programa da saúde que manifesta o interesse em ser avaliado
d. Durante o período de validade do certificado, a organização, serviço ou programa de saúde não precisa manter o desempenho identificado no processo de avaliação.
e. A avaliação é realizada pelas Instituições Acreditadoras Credenciadas pela ONA, tendo como referência a Associação Brasileira de Normas Técnicas

Para a construção de um projeto assistencial, o desenvolvimento do trabalho em equipe é fundamental. Uma das características pertinentes à execução...

Para a construção de um projeto assistencial, o desenvolvimento do trabalho em equipe é fundamental. Uma das características pertinentes à execução desse trabalho está pautada.
Escolha uma:
a. na preservação das diferenças técnicas entre os diferentes trabalhos.
b. Na centralização da tomada de decisão pelo enfermeiro
c. Na inflexibilidade da divisão de trabalho
d. nenhum questionamento das igualdades e ingerência dos colaboradores
e. capacidade profissional exercida na ausência de chefia imediata, infringindo uma hierarquia

A Educação Permanente em Saúde apresenta-se como uma proposta de ação estratégica capaz de contribuir para a transformação dos processos formativos...

A Educação Permanente em Saúde apresenta-se como uma proposta de ação estratégica capaz de contribuir para a transformação dos processos formativos, das práticas pedagógicas e de saúde e para a organização dos serviços, empreendendo um trabalho articulado entre o sistema de saúde, em suas várias esferas de gestão, e as instituições formadoras.
O processo de educação permanente, implementado no SUS, deve priorizar.
a. o desenvolvimento da gestão do sistema, das ações e dos serviços de saúde
b. o desenvolvimento de capacidades docentes e de enfrentamento criativo das situações de saúde
c. o desenvolvimento da capacidade de aprendizagem
d. a constituição de práticas tecnológicas, éticas e humanística
e. a democratização institucional

Pedro é responsável pelo gerenciamento de uma equipe. Há um clima harmonioso, de admiração e confiança, entre a chefia e os membros do grupo. Os re...

Pedro é responsável pelo gerenciamento de uma equipe. Há um clima harmonioso, de admiração e confiança, entre a chefia e os membros do grupo. Os resultados do trabalho estão dentro dos objetivos traçados.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue os itens a seguir, em relação ao papel da liderança nas relações humanas no trabalho.
I O relacionamento descrito, entre Pedro e seus subordinados, tem influência menor nos resultados do trabalho; o fator decisivo é a competência individual dos membros.
II Pedro provavelmente tem uma forma mais flexível e espontânea de lidar com as pessoas do grupo. Essa forma de agir, fatalmente, levará à perda do controle do comportamento do grupo.
III O processo de liderança da chefia de Pedro poderia ser aperfeiçoado, para a obtenção de resultados de trabalho cada vez mais satisfatórios, dirigindo-se para a valorização dos esforços da equipe.
IV A atenção dada pela chefia às preocupações dos membros da equipe em relação ao trabalho proporciona satisfação e produtividade, de maneira a maximizar a satisfação para atingir a produtividade.
a. NDA
b. I e II
c. III e IV
d. II e IV
e. I e III

A preocupação com a busca pela excelência visando a resultados positivos na assistência a saúde, gerou um movimento das instituições de saúde para ...

A preocupação com a busca pela excelência visando a resultados positivos na assistência a saúde, gerou um movimento das instituições de saúde para à qualificação dos recursos humanos. Coube, então, a implantação de serviços de educação continuada, os quais possuem um papel de destaque nessas instituições.
É (são) finalidade(s) da educação continuada:
I. Selecionar, capacitar e desenvolver talentos.
II. Mudança de atitude dos profissionais por meio de treinamentos.
III. Definir indicadores assistenciais para as unidades.
IV. Subsidiar meios para alcance de metas.
V. Desenvolver aprimoramento da educação continuada.
a. Somente as afirmativas I, II e V
b. Somente as afirmativas I, III e IV
c. Somente as afirmativas I, II, III e IV
d. Somente as afirmativas II, III e V
e. Somente as afirmativas I, II e III

Política de Saúde

De acordo com o Programa Nacional de Segurança do Paciente, o “evento adverso” é definido como:
a. incidente que resulta em dano ao paciente;
b. ev...

De acordo com o Programa Nacional de Segurança do Paciente, o “evento adverso” é definido como:
a. incidente que resulta em dano ao paciente;
b. evento ou circunstância que pode resultar em dano;
c. comprometimento da estrutura ou função do corpo;
d. evento que causa a morte ou incapacidade do paciente;
e. redução do risco de dano ao paciente.

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

Um homem de pele escura, com 59 anos de idade, após ter sofrido um acidente vascular cerebral, permanece a maior parte do tempo na posição deitada ...

Um homem de pele escura, com 59 anos de idade, após ter sofrido um acidente vascular cerebral, permanece a maior parte do tempo na posição deitada (decúbito dorsal), encontra-se emagrecido e apresenta, na região sacral, uma lesão de coloração vermelho-pálida de aproximadamente 5 cm de diâmetro, com perda parcial da espessura dérmica, sem esfacelo ou comprometimento do tecido subcutâneo. Em região calcânea, esse paciente apresenta um eritema persistente.
Para o caso acima, o protocolo que deverá ser aplicado é:
a. Protocolo de lesão por pressão
b. Protocolo de transporte seguro
c. NDA
d. Protocolo cirurgia segura
e. Protocolo de ausência do lar

Criar os documentos de um serviço de enfermagem (SE), ou Regimento é:
a. A definição de papéis e atribuições autorizadas pela administração superio...

Criar os documentos de um serviço de enfermagem (SE), ou Regimento é:
a. A definição de papéis e atribuições autorizadas pela administração superior. De acordo com uma política institucional, uma enfermagem elabora um ato normativo; de caráter flexível que rege uma disciplina de serviço e especifica como finalidades e posição do serviço na estrutura administrativa e a competência das diversas unidades de trabalho. Além disso, defina pessoal, suas funções e descreva os requisitos exigidos pela instituição.
b. Estabelecido como um direcionamento do desenvolvimento dos indivíduos, que buscam alcançar os objetivos determinados pela administração superior. Tem acesso a informações de atividades desenvolvidas, sendo conhecido como POP (Procedimento Operacional Padrão)
c. Um guia, orientador escrito, que instruções gerais e específicas para o SE, como composição da planta física, organograma, normas e rotinas, técnicas de enfermagem e inventário do material permanente.
d. Um documento de descrição sistemático dos passos a serem dados para a realização das ações componentes de uma atividade. Estabelecer como tarefas em forma sistemática e sequência em que devem ser executadas
e. NDA

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