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ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

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Graduate

Postgraduate

Universidade Estácio de Sá

Luis Ismael Lima

Exatas

Sistemas de Informação / Informática

Outros

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Como atua a figura do líder coach?
Assumindo para si os méritos do desenvolvimento da equipe.
Com foco em promover ambientes competitivos que estim...

Como atua a figura do líder coach?
Assumindo para si os méritos do desenvolvimento da equipe.
Com foco em promover ambientes competitivos que estimulem uma cultura de alta performance.
Atuando com foco nos problemas.
Com foco no desenvolvimento de sua equipe.
Com foco nos resultados financeiros a serem alcançados.

General Studies

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
Compartilh...

Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
Nenhuma das respostas acima.
Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

Um líder-coach deve apresentar diversas habilidades. Assinale abaixo a opção que NÃO seja uma das habilidades desse gestor.
Ter uma postura confiáv...

Um líder-coach deve apresentar diversas habilidades. Assinale abaixo a opção que NÃO seja uma das habilidades desse gestor.
Ter uma postura confiável para que o coachee tenha segurança no andamento do processo.
Utilizar críticas construtivas para aprimorar o processo de desenvolvimento do coachee.
Apontar as melhorias através da experiência, sem necessidade de informações fornecidas pelo coachee.
Apresentar ao coachee o processo de crescimento através do erro.
Apoiar o coachee e fornecer feedback durante o processo.

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Quem pode procurar o auxílio do coaching?
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
Qualquer pess...

Quem pode procurar o auxílio do coaching?
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.

Quantos às relações entre o conceito de desenvolvimento de carreira sustentável e de autorresponsabilidade, é correto afirmar que:
Ações autorrespo...

Quantos às relações entre o conceito de desenvolvimento de carreira sustentável e de autorresponsabilidade, é correto afirmar que:
Ações autorresponsáveis são resultado de uma carreira sustentável.
Não é necessário nenhum tipo de ação autorresponsável para que se tenha uma carreira sustentável.
O que define a sustentabilidade de uma carreira é o mercado e não a autorresponsabilidade.
Todo profissional autorresponsável possui uma carreira sustentável.
Ações autorresponsáveis podem levar a uma carreira sustentável.

Progresso com Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no progresso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o progresso através da prática e do estudo!

Progresso com Exercícios

Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
Engajava os se...

Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
Liderava por meio do exemplo.
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
Atuava também como liderança visionária.

Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos:
O prazo, pois no coaching passa...

Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos:
O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.

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