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Gestão de pessoas e liderança

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Relações Interpessoais

A disciplina de Relações Interpessoais estuda a forma como as pessoas se relacionam entre si, seja no ambiente de trabalho, na família ou na sociedade em geral. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre comunicação, empatia, respeito, liderança, trabalho em equipe, entre outros temas relacionados ao convívio social. A disciplina é importante para o desenvolvimento pessoal e profissional, pois ajuda a melhorar a capacidade de se relacionar com os outros, a resolver conflitos e a construir relações saudáveis e produtivas. O conhecimento em Relações Interpessoais é fundamental para profissionais de diversas áreas, como psicologia, administração, recursos humanos, entre outras.

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PSICOLOGIA DO TRABALHO - 05

RESTRICTED

Saúde

Psicologia

Psicologia do Comportamento

Comportamento Humano

Postgraduate

Faculdade Martins

Swellen Nonato

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Assinale a alternativa incorreta. “A inteligência interpessoal é a habilidade de lidar com outras pessoas, capacidade de entender o que motiva essa...

Assinale a alternativa incorreta. “A inteligência interpessoal é a habilidade de lidar com outras pessoas, capacidade de entender o que motiva essas pessoas, como elas trabalham, como trabalhar em cooperação com elas. Em face de questões de segurança no trabalho, o desafio é reconhecer os comportamentos potencialmente perigosos de outros e saber como contorná-los, mobilizando neles também a importância dessa percepção. Pessoas que apresentam esse tipo de inteligência em nível elevado são hábeis em”:
A) Promover empatia.
B) Negociar soluções
C) Desestabilizar o comportamento alheio
D) Organizar grupos.

Graduate

General Studies

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

Os psicólogos indicam alguns princípios que norteiam nossas atribuições. Assinale a alternativa que não corresponde a nenhum deles.
A) Lembramos e ...

Os psicólogos indicam alguns princípios que norteiam nossas atribuições. Assinale a alternativa que não corresponde a nenhum deles.
A) Lembramos e relevamos o comportamento social incomum, que tende a chamar mais atenção e marcar mais a nossa memória.
B) Os comportamentos privados, ou seja, aqueles que não são apresentados publicamente acabam tendo um peso maior, porque revelariam “a verdade” sobre o outro, aquilo que ele quer esconder.
C) Assumimos um caráter pessimista sobre tudo e todos quando envelhecemos.
D) Quando possuímos expectativas prévias a respeito de alguém, a mera confirmação delas já nos faz crer que o juízo está correto, principalmente quando é compartilhado por outras pessoas.

Assinale a alternativa incorreta. Segundo Moscovici(2003), sempre que possível, o feedback precisa ser:
A) Solicitado, ao invés de imposto.
B) Semp...

Assinale a alternativa incorreta. Segundo Moscovici(2003), sempre que possível, o feedback precisa ser:
A) Solicitado, ao invés de imposto.
B) Sempre aleatório, ao invés de oportuno.
C) Descritivo, ao invés de avaliativo.
D) Específico, ao invés de geral.

Objetivamente, podem ser identificados três componentes nos grupos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um dos três componentes citados ac...

Objetivamente, podem ser identificados três componentes nos grupos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um dos três componentes citados acima:
A) A imprevisibilidade
B) Os resultados.
C) A dinâmica de grupo
D) Os insumos

As “core competencies” devem apresentar três características fundamentais. Assinale a alternativa que não corresponde a nenhuma delas:
A) Contribui...

As “core competencies” devem apresentar três características fundamentais. Assinale a alternativa que não corresponde a nenhuma delas:
A) Contribuir para a maximização de trabalho dos funcionários.
B) Aportar uma contribuição importante ao valor percebido pelo cliente.
C) Contribuir para uma diferenciação da empresa com seus concorrentes e ser difícil de ser copiada.
D) Contribuir para a expansão da empresa no médio e longo prazo.

Sobre a psicologia é correto afirmar que:
A) Não é homogênea, nasceu como disciplina da Filosofia e se estabeleceu ciência nos laboratórios de Fisi...

Sobre a psicologia é correto afirmar que:
A) Não é homogênea, nasceu como disciplina da Filosofia e se estabeleceu ciência nos laboratórios de Fisiologia.
B) Foi derivada das religiões orientais, é homogênea e tem adesão massiva dos indígenas.
C) Não tem o comportamento como um dos seus focos principais de estudo.
D) Todas as alternativas anteriores estão corretas.

Não faz parte das funções de lideranças mencionadas por Krech e Crutchfield, Aguiar (2006):
A) Especialista.
B) Símbolo para o grupo.
C) Figura pat...

Não faz parte das funções de lideranças mencionadas por Krech e Crutchfield, Aguiar (2006):
A) Especialista.
B) Símbolo para o grupo.
C) Figura paterna.
D) Definidor da paternidade.

Não é considerado subsistema da gestão por competências:
A) Plano de desenvolvimento por competências.
B) Mapeamento e mensuração por competências....

Não é considerado subsistema da gestão por competências:
A) Plano de desenvolvimento por competências.
B) Mapeamento e mensuração por competências.
C) Avaliação por competências.
D) Maximização por competências.

Observe atentamente as características sobre o comportamento empreendedor e marque a sequência correta:
I) Persistência
II) Comprometimento
III)  P...

Observe atentamente as características sobre o comportamento empreendedor e marque a sequência correta:
I) Persistência
II) Comprometimento
III)  Planejamento e monitoramento sistemático
IV) Persuasão e rede de contatos
V) Fé
A) I,II,III e IV são corretas.
B) Somente as afirmativas II e III são corretas.
C) Somente as afirmativas I e V são incorretas
D) Todas são corretas.

Fazem parte dos valores motivacionais de Schwartz (2005), exceto:
A) Dinheiro, Confiança e Egocentrismo
B) Segurança, Hedonismo e Universalismo.
C)...

Fazem parte dos valores motivacionais de Schwartz (2005), exceto:
A) Dinheiro, Confiança e Egocentrismo
B) Segurança, Hedonismo e Universalismo.
C) Universalismo, Tradição e Conformidade.
D) Benevolência, Hedonismo e Poder.

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PSICOLOGIA DO TRABALHO - 05

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