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Gestão de Recursos Humanos

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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

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AOL4 Gestão de Departamento Pessoal

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Centro Universitário Universus Veritas

Kamila Barros

Outros

Other

Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálcul...

Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será:
Correta
Incluídos quaisquer adicionais ou vantagens.
Pelo empregador, no que exceder 5% do salário do beneficiário.
Pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário.
Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 5% de seu salário básico.
Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 4% de seu salário básico.

General Studies

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

O controle e emissão dos recibos de Pró-labore (retirada de sócios) de uma determinada empresa e também de pessoas que eventualmente ___________ pa...

O controle e emissão dos recibos de Pró-labore (retirada de sócios) de uma determinada empresa e também de pessoas que eventualmente ___________ para a empresa sem vínculo empregatício e o controle das __________ do INSS.
Correta
Prestarem contas, retenções.
Prestarem serviços, revisões.
Prestarem serviços, retenções.
Prestarem contas, retiradas.
Prestarem serviços, retiradas.

O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde contratado pelo empregador, nas mesmas condições existentes na constância ...

O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde contratado pelo empregador, nas mesmas condições existentes na constância do ________ de trabalho, desde que pague a sua parte no custeio do plano e a parte que, ao tempo do contrato, era paga pelo ______.
Correta
contrato, trabalhador.
contrato, patrão.
termo, empregado.
contrato, empregado.
termo, patrão.

Para o recolhimento exclusivo da Contribuição Social devida pelos ___________ deverá ser utilizado o Documento Específico de Recolhimento do FGTS -...

Para o recolhimento exclusivo da Contribuição Social devida pelos ___________ deverá ser utilizado o Documento Específico de Recolhimento do FGTS - DERF. Para as demais situações, a Contribuição Social, quando devida, deverá ser recolhida pela Guia de Recolhimento ao FGTS guia gerada por meio do aplicativo _________.
Incorreta
Empregadores, SELIC.
Empregados, SEFIP.
Empregados, GFIP.
Empregados, CAGED.
Empregadores, SEFIP.

Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a obrigação de oferecer um espaço físico para que as mães deixem o filho, ...

Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a obrigação de oferecer um espaço físico para que as mães deixem o filho, enquanto elas trabalham. Assinale a alternativa correta:
Correta
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 2 meses.
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 6 meses.
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 3 meses.
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 5 meses.
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 4 meses.

O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas...

O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de ______________.
Correta
recibo, dinheiro
recibo, cartão
recibo, tíquete
fichas, dinheiro
fichas, cartão

Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há pagamento de salário-família em relação a esse período, uma vez que o d...

Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há pagamento de salário-família em relação a esse período, uma vez que o direito a esse benefício cessa automaticamente pela cessação do contrato de trabalho, produzindo o respectivo período efeitos só para pagamentos de verbas rescisórias. O art. 88 do Decreto nº 3.048/99 dispõe que o direito ao salário-família cessa automaticamente:
Correta
a falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de mão-de-obra.
pelo emprego do segurado.
pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado válido, a contar do mês seguinte a o da cessação da incapacidade.
quando o filho ou equiparado completar 13 anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário.
por morte do filho ou equiparado, a contar do dia seguinte ao do óbito.

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