Questionário Unidade II - Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIDIREITO NAS ORGANIZAÇÕES 5401-30_59101_R_20201 CONTEÚDO
Usuário ARKYMENDES GLAUBER JANUARIO DE OLIVEIRA
Curso DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 27/04/20 22:26
Enviado 27/04/20 22:27
Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 5 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
A CLT estabelece uma série de parâmetros acerca da jornada de trabalho e dos intervalos para descanso. Acerca desse tema, assinale a
alternativa incorreta.
O artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, determina que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração
exceda 06 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que será no mínimo de 01
(uma) hora. Poderá ser de 02 (duas) horas em decorrência de acordo escrito ou contrato coletivo.
O artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, determina que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração
exceda 06 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que será no mínimo de 01
(uma) hora. Poderá ser de 02 (duas) horas em decorrência de acordo escrito ou contrato coletivo.
Descanso semanal remunerado é o período de tempo em que o empregado não precisa prestar serviços, deve ocorrer
uma vez por semana e, preferencialmente, coincidir com domingos e feriados.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0 em 0,5 pontos
ARKYMENDES OLIVEIRA
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_91631_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_91631_1&content_id=_1257518_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
c.
d.
e.
O período em que o trabalhador se desloca de sua residência para o trabalho e deste de volta para sua residência, é
denominado de in itinere, ou em tradução livre, período de itinerário (casa-trabalho-casa).
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis)
horas ininterruptas e subsequentes de descanso.
Para os empregados urbanos poderá ser adotado regime de trabalho noturno, compreendido como aquele praticado das
22 (vinte e duas) horas de um dia até as 05 (cinco) horas do dia seguinte.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Acerca das origens históricas do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
O Direito do Trabalho brasileiro tem como uma de suas principais normas a Reforma Trabalhista, elaborada por
Getúlio Vargas, em 1943.
O Direito do Trabalho se desenvolve tardiamente, apenas após a terceira Revolução Industrial.
O Direito do Trabalho brasileiro tem como uma de suas principais normas a Reforma Trabalhista, elaborada por
Getúlio Vargas, em 1943.
O Direito do Trabalho não recebeu in�uência alguma da Igreja Católica.
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução Industrial.
À época da primeira Revolução Industrial, as condições de trabalho eram muito saudáveis e seguras.
0 em 0,5 pontos
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Acerca dos elementos que caracterizam a relação de emprego, é correto a�rmar que:
A subordinação não está presente, já que o empregado é autônomo.
A subordinação não está presente, já que o empregado é autônomo.
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado que deve ser pessoa física, como de�ne a CLT.
O trabalho deve ser desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser substituída por outra
(elemento da pessoalidade).
A eventualidade se refere à continuidade da prestação de trabalho pela pessoa física a seu empregador.
A voluntariedade indica que o empregado deve receber salário pelos serviços prestados ao empregador.
O empregado deve ser pessoa jurídica.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Assinale a alternativa correta acerca do empregador:
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder de �scalização.
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade em dirigir as atividades exercidas pelo empregado.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder de �scalização.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder disciplinar.
Não há alteridade na relação de emprego.
0 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
Assinale a alternativa incorreta acerca do Direito do Trabalho:
O artigo 7º, da Constituição Federal brasileira, estabelece os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
O artigo 7º, da Constituição Federal brasileira, estabelece os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
A CLT sempre teve muitos críticos entre os estudiosos de Direito porque teria sido inspirada na Carta del Lavoro, de 1927,
implantada na Itália pelo líder fascista Benito Mussolini.
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ou Decreto-Lei n. 5.452, entrou em vigor em 1º de maio de 1943, ainda no
governo do presidente Getúlio Vargas e colocou em vigor normas que regulam as relações individuais e coletivas do
trabalho.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo internacional muito recente, criado posteriormente à
criação da Organização das Nações Unidas.
A OIT foi criada pela Conferência de Paz, realizada após a Primeira Guerra Mundial.
Pergunta 6
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase: 
“Considera-se como _________ o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com
0 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. ”
Temporário.
Temporário.
Tempo parcial.
Aprendiz.
Teletrabalho.
Intermitente.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase: 
“Considera-se ______________ a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. ”
Teletrabalho.
Teletrabalho.
Trabalho doméstico.
Estágio.
Trabalho temporário.
Trabalho intermitente.
Resposta: A 
Comentário: 
trata-se da de�nição legal do teletrabalho, presente no artigo 75-B, da CLT, segundo o qual “Teletrabalho é a prestação de
0,5 em 0,5 pontos
serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo”.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa prevista no artigo 482, da CLT.
Incontinência de conduta.
Ato de improbidade.
Incontinência de conduta.
Subordinação.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
Violação de segredo da empresa.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b.Assinale a alternativa que não representa um elemento necessariamente caracterizador da relação de emprego:
Subordinação.
Subordinação.
Pessoalidade.
0 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
Segunda-feira, 27 de Abril de 2020 22h27min29s BRT
c. 
d. 
e. 
Exclusividade.
Não eventualidade.
Onerosidade.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
Sobre o Direito Coletivo do Trabalho no Brasil, é correto a�rmar:
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram normas coletivas em consonância com as
necessidades especí�cas de cada categoria pro�ssional.
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram normas coletivas em consonância com as
necessidades especí�cas de cada categoria pro�ssional.
Não há direito de greve no Brasil.
O lockout é permitido no Brasil.
A contribuição sindical é obrigatória, mesmo após a Reforma Trabalhista.
É permitida pela Constituição Federal que seja criado mais de um sindicato representando a mesma categoria
pro�ssional ou econômica, na mesma base territorial.
Resposta: A 
Comentário: as negociações coletivas – acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho – são um importante
meio para solução pací�ca de con�itos coletivos e têm como uma de suas �nalidades a adequação da legislação trabalhista às
especi�cidades de cada categoria.
← OK
0,5 em 0,5 pontos
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_1257518_1&course_id=_91631_1&nolaunch_after_review=true');
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_1257518_1&course_id=_91631_1&nolaunch_after_review=true');