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Psicologia Industrial e Organizacional

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prova comportamento organizacional

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Saúde

Psicologia

Graduate

Universidade Federal do Paraná

Carolina  Richter

Outros

Other

As mudanças são necessárias e podem ocorrer em três níveis:
Quais são os níveis em que as mudanças podem ocorrer?
a ) pessoal, institucional e mult...

As mudanças são necessárias e podem ocorrer em três níveis:
Quais são os níveis em que as mudanças podem ocorrer?
a ) pessoal, institucional e multifuncional.
b ) pessoal, organizacional e tecnológico.
c ) tecnológico, pessoal e multifuncional.
d ) pessoal, transacional e organizacional.

General Studies

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

A comunicação é concretizada por meio da transferência de informação sob duas condições principais:
Quais são as condições principais para a comuni...

A comunicação é concretizada por meio da transferência de informação sob duas condições principais:
Quais são as condições principais para a comunicação?
a ) presença de dois sistemas, emissor e enviado, e a transmissão da recepção.
b ) presença de dois sistemas, de emissão e de recepção, e o feedback.
c ) presença de dois sistemas, um de recepção e outro de feedback, e transmissão da mensagem.
d ) presença de dois sistemas, um emissor e o outro receptor, e a transmissão de mensagens.

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é uma disciplina que estuda o comportamento humano nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, tomada de decisão, entre outros temas. O objetivo é entender como as pessoas se comportam em um ambiente de trabalho e como isso afeta o desempenho individual e coletivo. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de gestão de pessoas, pois fornece ferramentas para lidar com situações complexas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Quais são as fases do desenvolvimento de grupos?
a ) Exclusão, confronto, identificação, desorganização e conflito
b ) Inclusão, desconforto, ident...

Quais são as fases do desenvolvimento de grupos?
a ) Exclusão, confronto, identificação, desorganização e conflito
b ) Inclusão, desconforto, identificação, desorganização e estresse.
c ) Inclusão, confronto, identificação, organização e afeição.
d ) Inclusão, confronto, especificação, administração e rejeição.

ComportamentoHumano360: Compartilhando reflexões e discussões sobre o comportamento humano em diferentes situações. Vamos juntos entender melhor nós mesmos e os outros!

ComportamentoHumano360

Abordagem alternativa que reutiliza, reorganiza e recombina peças desconexas que a organização já possui espalhadas em seu porão corporativo.
Qual ...

Abordagem alternativa que reutiliza, reorganiza e recombina peças desconexas que a organização já possui espalhadas em seu porão corporativo.
Qual é a abordagem alternativa mencionada?
a ) Recombinação criativa.
b ) Teoria da mudança.
c ) Destruição criativa.
d ) Inteligência organizacional.

Na teoria motivacional de Maslow, o foco está
Qual é o foco da teoria motivacional de Maslow?
a ) na hierarquia das necessidades, em que ocorre um ...

Na teoria motivacional de Maslow, o foco está
Qual é o foco da teoria motivacional de Maslow?
a ) na hierarquia das necessidades, em que ocorre um processo motivacional em estado decrescente que perpassa as seguintes necessidades: psicológicas, de segurança, sociais, de autoestima e automotivação.
b ) na hierarquia das necessidades, em que o processo motivacional é crescente e perpassa as seguintes necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de autoestima e autorrealização.
c ) na motivação, que vem da necessidade interna de cada indivíduo, e o poder de escolha é a base dessa teoria.
d ) na motivação, que está focada nas áreas de higiene e segurança no trabalho. Essas duas questões são a base dos estudos do autor.

Atrair, desenvolver e reter pessoas competentes será um desafio para as organizações, sendo a maior preocupação
Qual é a maior preocupação das orga...

Atrair, desenvolver e reter pessoas competentes será um desafio para as organizações, sendo a maior preocupação
Qual é a maior preocupação das organizações em relação a pessoas competentes?
a ) a capacidade de aprendizado constante, que será um fator relevante, com equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
b ) remunerar de acordo com o mercado, utilizando de preferência a tabela dos conselhos profissionais.
c ) reter os melhores talentos, dando prioridade máxima a eles, em detrimentos aos demais colaboradores.
d ) cuidar das pessoas adotando uma comunicação direcionada às necessidades empresariais.

Na fase de desenvolvimento de grupos chamada de "confronto", quais são os sintomas de resolução?
Quais são os sintomas de resolução na fase de conf...

Na fase de desenvolvimento de grupos chamada de "confronto", quais são os sintomas de resolução?
Quais são os sintomas de resolução na fase de confronto?
a ) Espontaneidade, dar e receber feedback.
b ) Participação e criatividade.
c ) Transferência da experiência para outras situações.
d ) Confiança e aceitação.

Para o autor Warren G. Bennis, as mudanças podem ser colocadas em prática
Como as mudanças podem ser colocadas em prática segundo Warren G. Bennis?...

Para o autor Warren G. Bennis, as mudanças podem ser colocadas em prática
Como as mudanças podem ser colocadas em prática segundo Warren G. Bennis?
a ) por um grupo de colaboradores que possam discutir qual é o melhor caminho a ser seguido.
b ) por agentes de mudanças, que tem como tarefa principal orientar e direcionar a empresa na solução dos seus problemas.
c ) pelos dirigentes da empresa, eles sabem o caminho que deverá ser seguido.
d ) pela área de recursos humanos da empresa.

Conflito não declarado, em que não há, mesmo por parte dos envolvidos, uma clara consciência de sua existência, eventualmente não precisa ser traba...

Conflito não declarado, em que não há, mesmo por parte dos envolvidos, uma clara consciência de sua existência, eventualmente não precisa ser trabalhado.
Qual é o tipo de conflito descrito?
a ) Conflito latente.
b ) Conflito manifesto.
c ) Conflito sentido.
d ) Conflito percebido.

Estágio inicial do conflito que se caracteriza por ser normalmente racional, aberto e objetivo.
Qual é o estágio inicial do conflito?
a ) Metas.
b ...

Estágio inicial do conflito que se caracteriza por ser normalmente racional, aberto e objetivo.
Qual é o estágio inicial do conflito?
a ) Metas.
b ) Reconhecimento.
c ) Debate.
d ) Discussão.

Atualmente, como tem sido tratada a questão do controle emocional?
Como a questão do controle emocional tem sido tratada atualmente?
a ) É consider...

Atualmente, como tem sido tratada a questão do controle emocional?
Como a questão do controle emocional tem sido tratada atualmente?
a ) É considerado um requisito indispensável para o sucesso. O descontrole emocional certamente cria obstáculos ao crescimento mas, hoje, a capacidade de relacionar-se com os outros e aprender a aprender é tão importante quanto as qualidades técnicas.
b ) As organizações investem nas emoções, tendo em vista que as pessoas quando selecionadas já devem possuir um equilíbrio emocional para lidar com as situações que ocorrem no cotidiano.
c ) Com a capacidade técnica, o profissional demonstra o seu conhecimento, mas é a emoção que vai fazer com que se destaque no ambiente de trabalho. Ser calmo, tranquilo, não responder aos questionamentos e concordar com as sugestões apresentadas pelas chefias e pelos colegas é fundamental.
d ) É negligenciado, pois o importante é o conhecimento técnico; as emoções não devem interferir no ambiente de trabalho. As pessoas precisam saber separar o pessoal do profissional.

O que é inteligência organizacional?
Qual é a definição de inteligência organizacional?
a ) É a capacidade que uma organização possui de mobilizar ...

O que é inteligência organizacional?
Qual é a definição de inteligência organizacional?
a ) É a capacidade que uma organização possui de mobilizar todo o seu poder cerebral e concentrar tal poder na conquista de sua missão.
b ) Quando pessoas se reúnem para encontrar soluções para as questões que se apresentam no cotidiano, de forma individual e não coletiva.
c ) Segundo o autor Karl Albrecht, experiente consultor organizacional, pessoas inteligentes são aquelas que se reúnem em um ambiente organizacional, competem entre si, se protegem quando necessário, aumentando assim a competência organizacional.
d ) É a capacidade de mobilizar as pessoas em função dos objetivos organizacionais, concentrando o potencial dos colaboradores no que deve ser feito, sem muito questionamento, com muita persistência e equilíbrio emocional.

A teoria que aborda que as pessoas são motivadas a alcançar igualdade ou justiça nas suas relações no ambiente organizacional possui o nome de
Qual...

A teoria que aborda que as pessoas são motivadas a alcançar igualdade ou justiça nas suas relações no ambiente organizacional possui o nome de
Qual é o nome da teoria que aborda a motivação por igualdade ou justiça?
a ) Teoria da responsabilidade.
b ) Teoria da reciprocidade.
c ) Teoria da equidade.
d ) Teoria da escolha e da divisão de tarefas.

Conjunto de aptidões básicas, necessárias para lidar adequadamente com as diferentes situações da existência. Estamos nos referindo à
a ) habilidad...

Conjunto de aptidões básicas, necessárias para lidar adequadamente com as diferentes situações da existência. Estamos nos referindo à
a ) habilidade emocional.
b ) atitude.
c ) emoção.
d ) inteligência emocional.

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prova comportamento organizacional

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