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Gestão de Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

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Prova online Recrutamento e Seleção II

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Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Centro Universitário Leonardo da Vinci

Izabel  Maciel

Outros

Other

Muitas empresas ainda não possuem um RH treinado e bem preparado para conduzir um processo seletivo, o que acaba por prejudicar o processo de seleç...

Muitas empresas ainda não possuem um RH treinado e bem preparado para conduzir um processo seletivo, o que acaba por prejudicar o processo de seleção.
Neste sentido, Hackett (2000) salienta o que o entrevistador não deve fazer. Acerca do exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Falar demais. Se o entrevistador falar por mais de 30% do tempo, estará definitivamente exagerando.
(    ) Tentar completar listas complexas enquanto a entrevista estiver em andamento.
(    ) Manter-se dentro de um padrão lógico e procurar explorar totalmente um tópico antes de passar para o seguinte.
a) V - F - F.
b) F - V - F.
c) V - F - V.
d) V - V - F.

General Studies

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

O RH tem passado por grandes transformações, integrando novas tecnologias para otimizar os resultados das suas tarefas diárias. Uma dessas transfor...

O RH tem passado por grandes transformações, integrando novas tecnologias para otimizar os resultados das suas tarefas diárias. Uma dessas transformações é a implantação do recrutamento pela internet.
Sobre as limitações no recrutamento pela internet, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Entre as principais limitações está o fato de que a internet não é uma ferramenta de seleção de pessoas, ou seja, não substitui as entrevistas e outros passos importantes para avaliar se o candidato possui ou não as competências necessárias para a vaga.
(    ) Apesar de se conseguir um maior número de currículos, muitas vezes, os candidatos não apresentam o perfil ideal para a vaga, o que aumenta o trabalho dos recrutadores nas atividades de filtros dos candidatos.
(    ) Muitas empresas têm aderido a essa nova forma de recrutar, pois não há limitações.
a) V - F - F.
b) F - V - F.
c) F - F - V.
d) V - V - F.

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Quando falamos de competências de comunicação, nos referimos à capacidade de transmitir mensagens que gerem compreensão e feedback e também o opost...

Quando falamos de competências de comunicação, nos referimos à capacidade de transmitir mensagens que gerem compreensão e feedback e também o oposto, de compreender e dar o feedback adequado às mensagens recebidas.
Acerca das competências de comunicação, analise as opções a seguir:
I- Capacidade negociar.
II- Comunicação e interação.
III- Redação e gramática.
IV- Persuasão.
V- Rapidez e didática.
a) As opções I, II, III e IV estão corretas.
b) As opções I, III, IV e V estão corretas.
c) As opções II, III e V estão corretas.
d) As opções I, II e V estão corretas.

A entrevista face a face deve ser cuidadosamente planejada de acordo com o que se precisa observar no candidato. Quanto mais criteriosa for, maior ...

A entrevista face a face deve ser cuidadosamente planejada de acordo com o que se precisa observar no candidato. Quanto mais criteriosa for, maior também deve ser o número de entrevistadores.
Sobre esses fatores, analise as opções a seguir:
I- Facilidade de acesso.
II- Privacidade.
III- Uma previsão do lugar de trabalho.
IV- Local de sigilo.
a) As opções I, III e IV estão corretas.
b) As opções II, III e IV estão corretas.
c) As opções I, II e III estão corretas.
d) As opções I, II e IV estão corretas.

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

Para ser um entrevistador atento, você deve desenvolver um formato estruturado para suas entrevistas. Isso envolve planejamento para determinar qua...

Para ser um entrevistador atento, você deve desenvolver um formato estruturado para suas entrevistas. Isso envolve planejamento para determinar qual foco será dado na entrevista.
Acerca da estratégia de entrevista de seleção mais eficaz, assinale a alternativa CORRETA:
a) Candidato falar 95% do tempo, e o entrevistador, os outros 5%.
b) Candidato falar 50% do tempo, e o entrevistador, os outros 50%.
c) Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%.
d) Candidato falar 20% do tempo, e o entrevistador, os outros 80%.

A internet faz com que esse novo método de atração torne o processo mais fácil tanto para os candidatos quanto para as organizações. Sobre a utiliz...

A internet faz com que esse novo método de atração torne o processo mais fácil tanto para os candidatos quanto para as organizações. Sobre a utilização da tecnologia em processos de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
a) Os serviços on-line de emprego fornecem acesso livre a informações e, por isso, as empresas que possuem uma boa reputação diante da sociedade têm nas mãos uma ótima estratégia de recrutamento.
b) O twitter das empresas é a principal via de acesso para esse fim, por meio dele é possível fornecer informações sobre vagas e condições de trabalho.
c) Não se sabe se o recrutamento on-line continuará a crescer em importância quando esta geração, que cresceu com a internet, estiver apta a entrar para o mercado de trabalho.
d) Os serviços virtuais de recrutamento poderão abrir as portas de muitas empresas e permitirão eliminar etapas da seleção, como a entrevista.

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Hanashiro et al. (2008) comentam que na administração e...

A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Hanashiro et al. (2008) comentam que na administração e na condução do processo de entrevista há alguns pontos importantes que o entrevistador deve ficar atento.
Sobre esses pontos, analise as sentenças a seguir:
I- Com relação à recepção do entrevistado, como para onde as pessoas devem se dirigir quando chegarem e qual o procedimento que a recepção deve adotar.
II- Necessidade e maneira de reembolsar os candidatos por suas despesas de locomoção.
III- Elementos que serão incluídos na entrevista e quem será responsável pela conclusão de cada um deles. Inclusão de um resumo geral sobre o cargo e/ou a empresa ou um passeio pelo local de trabalho.
IV- Tempo necessário para cada entrevista, pois as entrevistas devem ser feitas todas em um único dia.
a) As sentenças I e IV estão corretas.
b) As sentenças I, II e III estão corretas.
c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
d) Somente a sentença IV está correta.

Após o processo de recrutamento, ocorre o processo de seleção. O nome 'processo' se dá porque essa seleção acontece em etapas.
Sobre a seleção de p...

Após o processo de recrutamento, ocorre o processo de seleção. O nome 'processo' se dá porque essa seleção acontece em etapas.
Sobre a seleção de pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de um contingente de candidatos prováveis, a pessoa que melhor se adéqua aos critérios de seleção para a vaga disponível.
(    ) É importante o selecionador estar atento às exigências referentes aos cargos e funções, mas também que a seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e crenças do candidato, para que haja adaptação mútua.
(    )  Uma boa seleção costuma considerar não só a vaga em aberto, mas o potencial do candidato.
(    ) A seleção vem antes da triagem.
a) V - V - V - F.
b) V - F - F - V.
c) V - V - F - V.
d) F - V - V - V.

Progresso com Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no progresso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o progresso através da prática e do estudo!

Progresso com Exercícios

A vantagem competitiva nas empresas se torna, cada vez mais, um fator de sobrevivência. Nesse cenário, a seleção por competências tem como objetivo...

A vantagem competitiva nas empresas se torna, cada vez mais, um fator de sobrevivência. Nesse cenário, a seleção por competências tem como objetivo mapear as competências de cada cargo com o intuito de evidenciar as suas necessidades.
Referente ao conceito de competência, assinale a alternativa CORRETA:
a) É o estoque de atitudes, comportamentos ou padrões de uso de habilidades corporais.
b) Engloba habilidades e conhecimentos. Não corresponde à entrega (atitudes, comportamentos e desempenho).
c) Engloba habilidades e conhecimentos exceto atitudes, comportamentos, desempenho ou padrões de uso de habilidades e conhecimento.
d) É o estoque de habilidades e conhecimentos somado à entrega (atitudes, comportamentos, desempenho ou padrões de uso de habilidades e conhecimento).

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