PROVA FINAL LEGISLAÇÃO

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PERGUNTA 1 
Nascimento (2013, p. 252) define contrato de experiência como: 
“[...] aquele destinado a permitir que o empregador, durante certo tempo, 
verifique as aptidões do empregado, tendo em vista a sua contratação por prazo 
indeterminado. 
É um equívoco supor que durante a experiência o empregador está desobrigado 
de aplicar a CLT ao empregado. Alguns chegam a acreditar que é desnecessária 
a anotação da Carteira de Trabalho e o registro. Não há nenhum fundamento 
para esse entendimento. O trabalhador admitido para fazer experiência é 
empregado, tem que ser registrado, sua carteira deve ser anotada e a CLT é 
aplicável [...]”. 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base sobre 
contrato de experiência, marque a alternativa correta de acordo com a legislação. 
RESPOSTA: O contrato de experiência poderá ter uma única prorrogação, 
respeitando-se o prazo máximo de 90 dias. 
 
PERGUNTA 2 
Atualmente, é a Justiça do Trabalho que resolve os conflitos relativos às relações 
de trabalho em geral, após a promulgação da Emenda Constitucional n. 45, de 
2004, que alterou a competência material da Justiça do Trabalho. A Constituição 
Federal menciona agora relação de trabalho – e não mais relação de emprego 
abrangendo, portanto, qualquer relação que envolva os trabalhos realizados no 
âmbito de uma empresa e inclusive as trabalhadoras domésticas, além de 
contratos com autônomos, por exemplo. 
Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Os conflitos relativos a serviços de empreitada, prestados por autônomos, 
resolvem-se na Justiça do Trabalho. 
II. Os conflitos relativos a serviços de representantes comerciais autônomos 
resolvem-se na Justiça do Trabalho. 
III. A Justiça do Trabalho atua na resolução de conflitos trabalhistas individuais, 
mas não coletivos. 
IV. Os conflitos relativos às ações morais e patrimoniais, desde que oriundas da 
relação de trabalho, também cabem à Justiça do Trabalho. 
RESPOSTA: Somente as afirmativas I, II e IV. 
 
PERGUNTA 3 
Os artigos 2.º e 3.º da CLT auxiliam na compreensão do vínculo trabalhista e dos 
conceitos de empregado e empregador: 
“Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. 
[ ...] 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário”. 
Com relação aos requisitos para configuração do vínculo trabalhista, analise as 
afirmativas abaixo e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas: 
I. ( ) O vínculo empregatício (pessoalidade, subordinação etc.) existe mesmo 
diante da inexistência de um dos requisitos previstos nos artigos 2.º e 3.º da CLT. 
II. ( ) A anotação do registro na carteira de trabalho do empregado é requisito 
essencial para o reconhecimento do vínculo trabalhista. 
III. ( ) Os trabalhos intelectual, técnico e manual são indistintos perante a lei. 
IV. ( ) Não é permitido ao empregado acumular mais de um emprego, o que 
acarreta a descaracterização da relação empregatícia. 
V. ( ) É considerado empregado a pessoa física que prestar serviços a 
empregador com pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA: F, F, V, F, V. 
 
PERGUNTA 4 
Analise o texto a seguir. 
“Na verdade, o FGTS vem a ser um crédito feito na conta vinculada do 
trabalhador, uma espécie de poupança forçada feita em seu proveito. Visa esse 
depósito reparar a despedida injusta por parte do empregador relativo ao período 
de serviço do operário na empresa. Assim, sua natureza é compensar o tempo 
de serviço do empregado na empresa”. 
O texto trata do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, tema que 
estudamos no texto-base. A partir dessas informações e do que você aprendeu, 
analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as 
falsas. 
I. ( ) No contrato de trabalho por prazo determinado ou temporário (Lei n. 
9.601/1998), há previsão legal de recolhimento do FGTS em percentual entre 
2% e 8%, conforme estiver especificado no acordo ou convenção coletiva que 
autorizou a contratação. 
II. ( ) Havendo rescisão contratual por despedida indireta, o trabalhador não 
poderá levantar os recursos do FGTS depositados durante o contrato de 
trabalho. 
III. ( ) Poderá ocorrer o saque do FGTS do empregado, relativo ao contrato de 
trabalho, em caso de despedida sem justa causa. 
IV. ( ) O FGTS, além de uma importante reserva financeira do trabalhador para 
o caso de despedida, é fonte de recursos habitacionais, saneamento básico e 
infraestrutura urbana brasileira. 
V. ( ) Depositar recursos para o FGTS constitui opção do empregador, a quem 
cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço de seus empregados. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA: V, F, V, V, F. 
 
PERGUNTA 5 
Leia o fragmento a seguir. 
“Custeio é o estudo e a definição legal do financiamento do sistema de 
previdência e assistência social, das pessoas que devem pagá-lo, dos critérios 
que devem ser adotados para a captação dos recursos e dos respectivos valores 
correspondentes após diversos pagamentos. [...] Assim, a ideia é a de um 
sistema financiado por toda a sociedade, de forma direta ou indireta, mediante 
contribuições sociais e outros recursos provenientes do orçamento de entes 
públicos”. 
O texto trata da contribuição social para financiamento do sistema de previdência 
e assistência social. A contribuição das empresas destinada à seguridade social 
é de 20% sobre o total das remunerações e incide sobre: 
RESPOSTA: a folha de salários e demais rendimentos de trabalho das 
empresas, pagos à pessoa física que lhe preste serviços, 
mesmo sem vínculo empregatício. 
 
PERGUNTA 6 
Analise o fragmento a seguir. 
“Responsabilidade trabalhista é o dever de reparar o dano moral ou patrimonial 
causado a um dos sujeitos da relação de trabalho, em decorrência do vínculo. O 
descumprimento das obrigações trabalhistas, o risco inerente à exploração da 
atividade econômica (art. 2º, caput, da CLT) e a proteção do crédito do 
trabalhador geram a responsabilidade do empregador ou de terceiro garantidor 
e, consequentemente, o dever de compor o dano causado, quer o moral, quer o 
patrimonial”. 
Diante do contexto proposto e da legislação brasileira, analise as afirmativas a 
seguir relacionadas ao dano moral e ao dano material e assinale V para as 
verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) O dano moral está relacionado ao prejuízo da honra, imagem, intimidade, 
ou seja, valores, morais do indivíduo, podendo atingir a pessoa jurídica no que 
se refere à honra e imagem. 
II. ( ) O dano moral diz respeito ao prejuízo patrimonial, podendo se referir a 
pessoas físicas e jurídicas. 
III. ( ) Tendo em vista que os direitos da personalidade estão relacionados à 
pessoa humana, não é possível a caracterização do dano moral à empresa por 
ser pessoa jurídica. 
IV. ( ) Dano moral é todo aquele que não venha a afetar o patrimônio material da 
pessoa ofendida. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA: V, F, F, V. 
 
PERGUNTA 7 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
“Todos os casos de relação de trabalho lato sensu são mais ou menos próximos 
da relação empregatícia; todos esses trabalhadores tangenciam a figura jurídica 
do empregado. Mas, inquestionavelmente, todos eles, para o Direito, formam 
figuras socio jurídicasdistintas da empregatícia, com regras, [...] princípios 
jurídicos diferenciados regendo sua situação concreta.” 
Considerando essas informações e o que você estudou no texto-base sobre o 
relacionamento entre prestadores de serviço, autônomos e empregados, analise 
as afirmativas a seguir, assinalando V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) Os autônomos são terceiros que prestam serviço sem vínculo trabalhista. 
II. ( ) Pelo contrato de sociedade, duas ou mais pessoas combinam esforços ou 
recursos com o objetivo de alcançarem fins comuns. 
III. ( ) O representante comercial autônomo possui vínculo empregatício com a 
empresa para a qual presta serviços. 
IV. ( ) O empregado é aquele que presta serviços sem subordinação em troca de 
remuneração. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA: V, V, F, F. 
 
PERGUNTA 8 
Leia atentamente o trecho a seguir: 
“Tem a CIPA [Comissão Interna de Prevenção de Acidentes] por objetivo 
observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar as 
medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ ou neutralizá-los, 
discutindo os acidentes ocorridos e solicitando medidas que os previnam, assim 
como orientando os trabalhadores quanto à sua prevenção”. 
A legislação exige que as empresas e instituições que têm empregados 
elaborem e implantem o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), 
com o objetivo de reconhecer e avaliar de antemão a possibilidade de riscos 
ambientais. 
O objetivo é conservar a saúde e a integridade física do trabalhador. 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto 
base, analise os itens a seguir e indique se representam etapas do 
desenvolvimento do PPRA (1) ou instrumentos de prevenção dos acidentes de 
trabalho (2). 
1. Etapas do desenvolvimento do PPRA. 
2. Instrumentos de prevenção dos acidentes de trabalho. 
( ) Antecipação e reconhecimento dos riscos. 
( ) Equipamentos de Proteção Individual (EPI). 
( ) Medidas de avaliação e controle. 
( ) Inspeção de segurança. 
( ) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores. 
( ) Monitoramento da exposição aos riscos. 
RESPOSTA: 1, 2, 1, 2, 1, 1. 
 
 
PERGUNTA 9 - DISSERTATIVA 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
“Há princípios constitucionais do Direito do Trabalho? A resposta é sem 
dúvida, afirmativa [...] São princípios gerais do direito, aplicáveis ao 
direito do trabalho, os princípios fundamentais da Constituição Federal 
de 1988, e que são muitos, o que permite aqui apenas uma exemplificação 
restrita àqueles que podem, de modo mais direto, vincular-se aos conflitos 
trabalhistas. Há princípios gerais do art. 1º, III e IV da Lei Magna: o respeito à 
dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, 
a inviolabilidade do direito à vida, à igualdade entre homens e mulheres, nas 
suas obrigações (inc. I)”. 
Além desses princípios constitucionais, existem outros, consagrados 
pela lei e pela doutrina trabalhista, que são a base da própria legislação 
e do modo como interpretamos as situações que se apresentam, além 
da verificação e do combate à tentativa de burlar a lei em prejuízo do 
trabalhador. 
Assim, descreva as características de dois dos seguintes princípios 
consagrados, exemplificando-os: 
1) princípio da proteção ou tutelar; 
2) princípio da continuidade da relação de emprego; 
3) princípio da primazia da realidade; 
4) princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 
RESPOSTA: 1 - Princípio da proteção ou tutelar: além do próprio princípio 
da dignidade, é o mais importante de todos. A existência desse princípio se deve 
à situação de inferioridade jurídica e econômica da relação trabalhista. Quando 
houver dúvida entre uma norma aplicável, entre duas ou várias que regulem a 
matéria, deve ser adotada a posição mais favorável ao trabalhador. Podemos 
citar, por exemplo, o caso de uma convenção coletiva prevendo férias 
individuais: caso contenha elementos mais benéficos aos trabalhadores do que 
a legislação prevê, como período de tempo maior, por exemplo, a convenção 
coletiva prevalecerá. 
2)Princípio da continuidade da relação de emprego: objetiva assegurar maior 
possibilidade de conservação do empregado em seu emprego. Por este 
princípio, há uma garantia em geral aos trabalhadores quanto à duração do 
trabalho: até que se prove o contrário, a duração é sempre por tempo 
indeterminado. Isso é bom para os empregados e para a economia em geral, 
que pode contar com as pessoas em situação econômica estável, sem 
desemprego. Um exemplo bastante comum que prova o princípio da 
continuidade é que mesmo na condição de mudança de mãos das empresas 
para outros acionistas ou sócios, o empregado continua com o mesmo contrato 
de trabalho em vigor, não havendo descontinuidade. 
3)Princípio da primazia da realidade: no momento de verificar a situação do 
empregado, quando houver divergência, o juiz leva em consideração a realidade 
dos fatos, e não apenas o que constar em documentos. É bastante utilizado em 
caso de fraude na aplicação do contrato de trabalho. Exemplos bastante comuns 
são os das horas extras trabalhadas e não documentadas, exercício de função 
diferente da que consta na carteira de trabalho e comprovantes de rendimentos. 
4)Princípio da irrenunciabilidade: para continuar no emprego, muitos 
trabalhadores fariam qualquer acordo que poderia diminuir seus direitos e 
derrotar os próprios direitos conquistados por décadas de esforço da classe 
operária. Por essa razão, o referido princípio é uma garantia para que não haja 
retrocessos. Alguns exemplos: renúncia a verbas em geral, descansos e 
intervalos etc. 
 
 
 
PERGUNTA 10 - DISSERTATIVA 
A CLT prevê algumas hipóteses de faltas ao trabalho sobre as quais, desde que 
comprovadas, não há, em regra, maiores reflexos no contrato de trabalho. São 
as chamadas faltas justificadas, previstas no artigo 473 da CLT. Há vários casos 
previstos em lei, como morte de parentes próximos, casamento, doação de 
sangue etc. Entretanto, os empregados geralmente acreditam que podem faltar 
justificadamente muito mais do que de fato podem. Um exemplo frequente é a 
questão das faltas de parte do período ou do dia todo para acompanhar filhos a 
consultas médicas, o que só é permitido legalmente uma vez ao ano e para 
crianças que tenham até seis anos (Lei n. 13.257/2016). Portanto, o empregador 
pode considerar que o empregado que falta ao trabalho mais de uma vez para 
levar o filho ao médico o faz injustificadamente. Com relação às faltas não 
justificadas, existe previsão legal quanto à proporção de número de dias que 
serão computados para desconto em férias. Nesse contexto, reflita sobre a 
questão proposta a seguir e apresente sua resposta, argumentando e 
fundamentando suas ideias: É possível interpretar que o empregado que falta 14 
vezes em um período de 1 ano para levar o filho ao médico, além de arcar com 
descontos nos dias de férias, pode ser demitido por justa causa? 
 
RESPOSTA: Estes são problemas bem frequentes nas empresas e até no 
âmbito do trabalho doméstico. Em primeiro lugar, com relação aos empregados 
em geral, as faltas, quando estão sendo bem toleradas pelo empregador, que 
não faz advertência alguma e permite essa situação de ausências constantes, 
não poderiam, de um momento para outro, ser motivo para demitir o empregado. 
Se o empregador é rigoroso e não tolera ausências, deve advertir e até 
suspender o empregado, como medida pedagógica e disciplinar, já no início das 
ocorrências. Além disso, ao punir levemente, sem demitir, está preparando a 
possibilidade de demissão futura, pois não é possível simplesmente demitir 
quando é possível comprovar que houve tolerância quanto às faltas. Essa 
interpretação pode ser estendida à situação dos pais que faltam por doença dos 
filhos ou a qualquer faltade empregado. O problema das faltas por doença ou 
de consultas no ano é geralmente resolvido caso a caso ou por compensação 
de horas, hoje bastante comum. Em casos extremos, se a empresa não for 
flexível em negociar essas horas, poderia haver a punição: advertência e 
suspensão e, em último caso, a demissão por justa causa. 
 
PERGUNTA 11 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
“O Direito do Trabalho tem como um dos postulados fundamentais o princípio da 
intangibilidade salarial. O mencionado princípio mostra a natureza alimentar do 
salário, ao evidenciar a proteção jurídica dispensada àquele, de modo a limitar a 
possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. É o previsto no art. 
462 da CLT, ao dispor que ‘ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto 
nos salários do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de 
dispositivo de lei ou de contrato coletivo’”. 
Com base no princípio em referência e nas demais regras relacionadas ao 
salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para 
as falsas. 
I. ( ) Em caso de danos causados pelo empregado por culpa sua, ou seja, por 
negligência, imprudência ou imperícia, o prejuízo poderá ser descontado do 
empregado, desde que tenha sido combinado no contrato de trabalho. 
II. ( ) Em caso de situações envolvendo máquinas e equipamentos, o empregado 
não é responsabilizado se agiu com culpa, pois se trata de um risco próprio da 
atividade empresarial. 
III. ( ) Se ocorreu o dano por culpa do empregado, mas não há como provar, o 
empregador não poderá efetuar o desconto. 
IV. ( ) Em caso de prejuízos causados pelo empregado com dolo, ou intenção de 
causar o dano, o empregador depende de previsão no contrato de trabalho para 
ser possível o desconto. 
A seguir, marque a alternativa correta: 
RESPOSTA: V, V, V, F. 
 
PERGUNTA 12 
A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência, 
determina: 
“Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades 
com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação. 
§ 1o Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de 
distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou 
o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos 
direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a 
recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas 
[sic]”. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo 
texto-base, analise as afirmativas a seguir, referentes à proteção fornecida aos 
deficientes ou pessoas com necessidades especiais, e assinale V para as 
verdadeiras e F para as falsas: 
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e de 
oportunidades. 
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos tratamento digno ao 
deficiente, idêntico aos demais empregados. 
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as pessoas com 
deficiência. 
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em respeito às diferenças. 
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for necessário às 
pessoas com deficiência e, com isso, terá mais percepção em relação às 
necessidades de todos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA: V, V, V, F, V. 
 
PERGUNTA 13 
Com relação aos menores e ao contrato de aprendizagem, o art. 428 da CLT 
estabelece: 
“Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por 
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a 
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito 
em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, 
a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.” 
Com relação ao que prevê a legislação sobre os contratos de aprendizagem, 
podemos afirmar que: 
RESPOSTA: o contrato de trabalho de aprendizagem poderá ser estabelecido 
pelo prazo máximo de dois anos. 
 
PERGUNTA 14 
Analise o trecho a seguir. 
“Trata-se, de um lado, do contraponto entre empregador aparente versus 
empregador oculto, que a prática terceirizante tende a propiciar (e do corretivo 
jurídico aplicável a tais situações, ou seja, o reconhecimento do vínculo jurídico 
oculto). De outro lado, trata-se do desafio que a fórmula de terceirização 
tendencialmente provoca no cenário jurídico (o chamado salário equitativo)”. 
Diante do contexto proposto e das condições específicas da terceirização, 
imagine que o Banco XY contratou uma empresa de vigilância, a Dublex 
Serviços, para prestar serviços em várias agências e departamentos em sua 
sede. No caso de haver, por parte da empresa Dublex Serviços, obrigações 
trabalhistas de pagamento pendentes: 
RESPOSTA: o Banco XY poderá ser responsabilizado, de forma subsidiária, por 
indenizações e verbas trabalhistas não pagas aos empregados pela 
empresa Dublex Serviços. 
 
PERGUNTA 15 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
“O trabalhador eventual vai ser aquela pessoa que trabalha de vez em quando 
para o mesmo tomador de serviços, ao contrário do empregado, que trabalha 
habitualmente. [...] O avulso é uma espécie de trabalhador eventual, pois presta 
serviços esporádicos ao mesmo tomador de serviços. Distingue-se, porém, o 
avulso do trabalhador eventual, pois o primeiro tem todos os direitos previstos 
na legislação trabalhista, enquanto o eventual só tem direito ao preço avençado 
no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. O avulso 
é arregimentado pelo sindicato, enquanto o eventual não tem essa 
característica”. 
Com relação ao tema de trabalhadores eventuais e avulsos e o empregado com 
vínculo empregatício, analise as afirmativas a seguir: 
I. O trabalhador avulso presta serviços de duração curta para diversos 
tomadores, sob intermédio da entidade ou sindicato com a qual mantém vínculo 
de emprego nos termos previstos na legislação. 
II. Uma relação de emprego diz respeito à prestação de serviços não eventuais 
e pessoais a um empregador, ao qual o trabalhador está subordinado por meio 
do salário. 
III. O trabalho prestado ocasionalmente é considerado eventual. O trabalhador 
normalmente atua em atividades que não fazem parte dos objetivos sociais da 
empresa, que o contrata, em geral, para a realização de um evento específico. 
IV. A sindicalização do trabalhador avulso não é obrigatória. Ele presta serviços 
para vários empregadores e mantém vínculo empregatício com o órgão gestor 
de mão de obra ou com o sindicato, quando é filiado. 
Estão corretas: 
RESPOSTA: Somente as afirmativas II e III. 
 
PERGUNTA 16 
A jornada noturna é considerada mais difícil e prejudicial ao trabalhador, uma 
vez que há possibilidade maior de deterioração de sua saúde. Por essa razão, é 
recompensada com um valor adicional na remuneração. Como bem situa Martins 
(2013, p. 591): “[...] o horário considerado noturno é determinado pela lei, não o 
sendo no período que vai do pôr ao nascer do sol, o que seria mais lógico, mas 
dependeria das estações do ano, quando o sol nasce ou se põe mais cedo ou 
mais tarde. Certo é que no período noturno o organismo humano faz um esforço 
maior, pois a noite é o período biológico em que a pessoa deve dormir, e não 
trabalhar”. 
RESPOSTA: a hora trabalhada no período noturno tem a duração de 52 minutos 
e 30 segundos. 
 
 
 
PERGUNTA 17 
A empresa Descontando S/A pretende oferecer planos de assistência 
odontológica e médico-hospitalar a seus funcionários, mas não pretende pagar 
a integralidade do benefício. Ao tomar ciência dessa intenção, alguns 
empregados não gostaram da medida, diferentemente de outros, que ficaram 
empolgados com a possibilidade. 
Nesse contexto e com relaçãoaos descontos salariais permitidos pela 
legislação, assinale a alternativa correta: 
RESPOSTA: Admite-se a realização de desconto salarial desde que haja 
autorização prévia e por escrito do empregado, para fins de participação em 
plano de assistência odontológica ou médico-hospitalar. 
 
PERGUNTA 18 
Leia o trecho a seguir. 
“O aviso-prévio como comunicação da decisão de rescindir o contrato produz 
como principal efeito a projeção do contrato de trabalho pelo tempo de seu 
período. O tempo de duração do contrato após o aviso-prévio integra-se no 
contrato para todos os efeitos legais. Não é pelo fato de uma parte comunicar à 
outra que vai dar por rompido o vínculo jurídico que este fica imediatamente 
extinto. A extinção só se verificará depois do transcurso do período posterior ao 
aviso”. Considerando o que você aprendeu sobre as normas para o aviso-prévio 
ao término do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) Ainda que seja cometida falta grave, considerada pela lei como motivo para 
justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, o empregado não perde o 
direito ao aviso-prévio ou parte dele. 
II. ( ) Aviso-prévio é a comunicação que o empregador faz ao empregado para 
informá-lo da iminência do rompimento do contrato de trabalho. 
III. ( ) No contrato indeterminado, quando a rescisão ocorrer por parte do 
empregado, este deve dar o aviso-prévio ao empregador, do contrário, poderá 
ter descontado o período correspondente de seu salário. 
IV. ( ) A finalidade do aviso-prévio é dar ao empregado meios de sustento, 
objetivando sua recolocação no mercado de trabalho. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA; F, V, V, V. 
 
PERGUNTA 19 
Analise o excerto a seguir. 
“Improbidade. A imputação de improbidade ao empregado para seu 
despedimento sumário é a mais grave das hipóteses contempladas pelo art. 482 
consolidado. Como tal, deve ser provada de modo irrefutável sob pena de sua 
imprestabilidade para esse fim (TRT/SP, RO 028600013495, 8ª turma, 
8.404/87)”. 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-
base, analise os itens a seguir, julgando se as situações propostas configuram a 
falta grave de improbidade, motivadora de rescisão por justa causa. 
I. Visualizar conteúdos impróprios ou pornográficos na internet durante o 
expediente de trabalho e no computador da empresa. 
II. Trajar-se de maneira diversa da que está prevista no regulamento interno da 
empresa. 
III. Alterar informações cadastrais próprias para obtenção de benefícios da 
empresa. 
IV. Retenção de valores da empresa para uso próprio. 
V. Faltar e se atrasar invariavelmente para o trabalho, causando prejuízos. 
São consideradas faltas graves de improbidade os comportamentos descritos 
em: 
RESPOSTA: III e IV, apenas. 
 
PERGUNTA 20 
Leia o trecho a seguir. 
“A transferência do empregado para outra localidade ou para outra função não 
implica prejuízo à continuidade do contrato de trabalho. O direito do empregado 
não é o de trabalhar na empresa sempre no mesmo local ou na mesma função, 
mas na empresa. Se a lei autoriza a transferência em certos casos, ela é 
possível. De outro lado, com a transferência, o empregador evita dispensar o 
empregado”. 
Com relação às alterações unilaterais do contrato de trabalho por parte do 
empregador, faça as devidas correspondências a seguir. 
1. Condutas adequadas (não abusivas) 
2. Condutas não adequadas (abusivas) 
( ) Transferência do empregado, mesmo sem seu consentimento, quando ocorre 
a extinção do estabelecimento. 
( ) Realização de qualquer alteração ao contrato de trabalho, desde que haja 
consentimento, mesmo que resulte em prejuízo ao empregado. 
( ) Reversão do empregado que possui função de confiança ao cargo por ele 
anteriormente ocupado. 
( ) Transferência do endereço de trabalho, definitiva ou provisória, mesmo sem 
o consentimento do empregado. 
( ) Transferência provisória com o pagamento do adicional de 15% sobre o 
salário do empregado. 
Agora, assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
RESPOSTA: 1, 2, 1, 2, 2. 
 
PERGUNTA 21 
Leia e analise o excerto a seguir. 
“O empregador poderá dispensar o empregado que comete falta grave, ou seja, 
com justa causa. A justa causa vem a ser o procedimento incorreto do 
empregado, tipificado na lei, que dá ensejo à ruptura do vínculo empregatício. 
[...]Utiliza-se a expressão justa causa para a falta praticada pelo empregado. 
Quando a falta é praticada pelo empregador, que dá causa a cessação do 
contrato de trabalho por justo motivo, emprega-se, na prática, o termo rescisão 
indireta”. 
Com base no texto que você leu e no conteúdo que estudamos, enumere a 
segunda coluna, que traz o conceito, de acordo com a primeira, que traz o termo 
pelo qual é conhecida a falta grave motivadora da justa causa no Direito do 
Trabalho. 
1.Improbidade - ( ) Apresentar-se vestido em desacordo com as instruções 
estabelecidas no regulamento da empresa. 
2.Desídia no cumprimento das Funções - ( ) Adotar atitudes que violam uma 
regra de conduta atentando contra a discrição pessoal e o respeito, como: 
disponibilizar, por quaisquer meios, material impróprio ou de natureza sexual no 
ambiente de trabalho. 
3.Mau procedimento – ( ) Realizar negócios ou vendas no ambiente de trabalho, 
valendo-se ou não da clientela do empregador, sem o conhecimento do 
empregador. 
4.Indisciplina - ( ) Cometer pequenas faltas ou desleixo na execução e 
apresentação dos trabalhos relativos à função, por exemplo, podendo consistir 
em atrasos e faltas constantes. 
5.Negociação habitual - ( ) Apresentar comportamento imoral, indigno, que 
atenta contra a ética do grupo social, sendo o item mais abrangente das 
condutas que ensejam justa causa. Pode ser, por exemplo, a prática de 
corrupção, a venda de drogas ou qualquer ato indigno ou ilegal praticado pelo 
empregado. 
6.Incontinência de conduta - ( ) Apresentar documento falso para fins de 
comprovar distância de sua casa ao trabalho, para ter maiores vantagens no 
recebimento do vale-transporte. 
RESPOSTA: 4, 6, 5, 2, 3, 1. 
 
PERGUNTA 22 
Leia o excerto a seguir. 
“A mais grave das penas aplicáveis ao obreiro é a dispensa por justa causa. 
Enfocada por diversos preceitos celetistas, a penalidade conduz à extinção do 
contrato sob ônus do trabalhador faltoso. Com isso, a pena não somente autoriza 
o descumprimento do princípio trabalhista geral da continuidade da relação de 
emprego, como extingue o pacto, negando ao trabalhador quaisquer verbas 
rescisórias previstas em outras modalidades de rompimento do contrato. De par 
com tudo, lança ainda uma mácula na vida profissional do trabalhador”. 
Com relação à falta grave que autoriza a rescisão contratual por justa causa, é 
correto dizer que: 
RESPOSTA: deve estar estipulada e prevista em lei, e deve ser punida no 
momento em que é cometida, do contrário, pode ser considerada tolerada ou 
perdoada. 
 
PERGUNTA 23 
Leia o fragmento a seguir. 
“A justa causa é uma circunstância peculiar ao pacto laboral. Ela consiste na 
prática de ato doloso ou culposamente grave por uma das partes e pode ser o 
motivo determinante da resolução do contrato. [...] A legislação brasileira aderiu 
ao sistema taxativo das faltas, limitando-se a enumerá-las, sem a preocupação 
de defini-las. Logo, relatados os fatos pela parte, o Juiz possui uma certa 
liberdade para enquadrá-las na enumeração legal, sendo-lhe, no entanto, defeso 
admitir nova figura faltosa além daquelas previstas na lei.” 
Assim, somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem 
em uma das situações previstas na lei. Nesse contexto, pode se considerar que 
correspondem o ato praticado e a conduta descrita em qual dos casos a seguir? 
RESPOSTA: Antenor recebe ordens expressas de seu superior hierárquicoquanto às tarefas urgentes e descumpre-as. Foi dispensado por insubordinação. 
 
 
 
PERGUNTA 24 
Leia o seguinte excerto de um julgamento do Tribunal Regional Federal da 1.ª 
Região: 
“PENAL. CRIME CONTRA A LIBERDADE. REDUÇÃO À CONDIÇÃO 
ANÁLOGA 
A DE ESCRAVO (ART. 149, CAPUT, DO CP). AUTORIA E MATERIALIDADE 
COMPROVADAS. REDUÇÃO DE PENA. 
1. Pessoas, inclusive adolescentes, submetidas a condições de trabalho 
degradantes, num cenário humilhante, indigno de um humano livre, havendo não 
apenas desrespeito a normas de proteção do trabalho, mas desprezo a 
condições mínimas de saúde, segurança, higiene, respeito e alimentação, além 
de laborarem sem equipamentos de proteção individual, comprovam a autoria 
do delito previsto no art. 149, caput, do Código Penal, pelos acusados. 2. 
Recurso parcialmente provido”. 
Considerando as informações apresentadas no texto do julgamento e o conteúdo 
abordado no texto-base, avalie as afirmativas a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
I. É punido o trabalho prestado em condições análogas às de escravo, nas quais 
o trabalhador é submetido a péssimas condições quanto a acomodações, 
ausência de higiene, alimentação e/ou restrição a sua liberdade de locomoção. 
Porque: 
II. A Constituição Federal de 1988 não admite que a dignidade do ser humano 
seja aviltada dessa forma. O significado do trabalho digno está profundamente 
ligado à liberdade do ser humano. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é 
uma justificativa correta da I. 
 
PERGUNTA 25 
A respeito da Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, Nascimento 
(2013, p. 253) observa que: 
“Basta dizer que a sua natureza é de prova do contrato de trabalho. Não é o 
próprio contrato de escrito. Tanto nas relações de emprego verbalmente 
ajustadas como naquelas em que há contrato escrito, haverá, além do contrato 
com as cláusulas combinadas, a carteira”. 
Analise as afirmativas a seguir referentes aos documentos necessários na 
admissão de empregados e de conservação e guarda de informações – cartão 
de ponto, carteira de trabalho e outros documentos, como o Caged, por exemplo. 
I. O Caged é elaborado e entregue todos os meses e, em caso de admissão de 
empregado em gozo de seguro-desemprego, a admissão deverá ser informada 
no dia em que for concretizada. 
II. O empregador tem sete dias úteis para anotar na CTPS a data de admissão, 
a remuneração e as condições especiais, se houver. 
III. As variações de horário no registro de ponto que excederem 15 minutos serão 
consideradas hora extra. 
IV. O eSocial foi criado pelo governo federal para englobar vários sistemas e 
informações, com a finalidade de centralizar e gerenciar melhor os dados dos 
empregados e empregadores. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
RESPOSTA: Somente as afirmativas I e IV estão corretas. 
 
PERGUNTA 26 
Analise o excerto a seguir. 
“A lei brasileira define a relação entre empregado e empregador como um 
contrato, mas afirma que o contrato corresponde a uma relação de emprego. [...] 
Ninguém será empregado de outrem senão por sua própria vontade. Ninguém 
terá outrem como seu empregado senão também quando for De sua vontade. 
Assim, mesmo que uma pessoa comece a trabalhar para outra sem que 
expressamente nada tenha sido combinado entre ambas, isso só será possível 
pela vontade ou pelo interesse da duas”. 
Dessa forma, celebrado o contrato de trabalho, várias regras passam a ser de 
cumprimento obrigatório por ambas as partes (empregado e empregador). No 
que se refere ao empregado especificamente, há a exigência de que ele preste 
adequadamente os serviços em relação aos quais concordou em executar 
quando foi contratado, além de ter rendimento adequado, tanto do ponto de vista 
quantitativo como qualitativo, sem a intenção de enganar o empregador, fingindo 
que leva 30 minutos para produzir o que efetivamente é feito em 5 minutos, por 
exemplo. A violação dessa obrigação constitui: 
RESPOSTA: Desídia no desempenho de suas funções. 
 
 
 
PERGUNTA 27 
Analise o fragmento a seguir. 
“O Brasil adotou o sistema de monetarização do risco, com o pagamento do 
adicional pelo trabalho em condições insalubres ou perigosas. O ideal seria 
combater as causas do elemento adverso à saúde do trabalhador. [...] O baixo 
valor do adicional de insalubridade incentiva o empregador a continuar exigindo 
o trabalho em condições insalubres, em prejuízo da saúde do trabalhador”. 
Considerando o que discute o autor do texto que você leu e o conteúdo que 
estudamos, avalie as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas. 
I. As atividades insalubres ou perigosas podem ser modificadas, mas suas 
causas não são efetivamente combatidas. 
Porque: 
II. São, em regra, acrescidos aos salários dos empregados os adicionais de 
insalubridade e de periculosidade, o que atende à legislação. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
PERGUNTA 28 
A legislação trabalhista prevê o contrato individual de trabalho por tempo 
indeterminado e o contrato individual de trabalho por prazo determinado. Como 
nos ensina Nascimento (2013, p. 162): “A diferença entre ambos os contratos 
depende simplesmente de ver se na sua formação as partes ajustaram ou não 
seu termo final. 
Se houve o ajuste quanto ao termo final, o contrato será por prazo determinado”. 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base sobre 
os direitos e prerrogativas do contrato individual de trabalho, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) O contrato por prazo indeterminado não possui data final ajustada e pode 
ser combinado de forma verbal, escrita ou tácita. 
II. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado é o tipo de 
contrato mais comum, sendo exceções aqueles com prefixação de prazo. 
III. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado pode ser 
ajustado verbalmente, por escrito ou de forma tácita. 
IV. ( ) Se o contrato de experiência for prorrogado, ainda que dentro do seu prazo 
máximo previsto em lei, passará a ser considerado um contrato por prazo 
indeterminado. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA: V, V, V, F. 
 
PERGUNTA 29 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
“Há contratos de trabalho por prazo [determinado] que podem terminar pelo 
simples decurso de prazo. Todavia, no curso desses contratos, o empregador 
pode despedir o empregado. A dispensa resultará ou não de justa causa. Essas 
diferentes situações influem nos efeitos econômicos resultantes da 
desconstituição do vínculo jurídico de emprego”. 
O texto discute as possibilidades de dispensa em contratos por prazo 
determinado, como o contrato de aprendizagem. Considerando as informações 
apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, avalie as afirmativas a 
seguir e a relação proposta entre elas. 
I. O aprendiz poderá ser demitido por falta grave, motivadora de rescisão por 
justa causa, em caso de desempenho insuficiente, inadaptação ou ainda 
ausência injustificada à escola que cause perda do ano letivo. 
Porque: 
II. Trata-se de condição específica do contrato de aprendizagem para a justa 
causa, liberando a empresa contratante de pagar verbas próprias do contrato por 
prazo determinado, ou seja, metade dos salários devidos pelo período restante. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
PERGUNTA 30 
A Constituição Federal de 1988 previu que os trabalhadores receberiam 
participação nos lucros e resultados (PLR) e que esta não estaria vinculada à 
remuneração. Ou seja, ela não reflete nas verbas trabalhistas. No texto 
constitucional,a novidade foi justamente estabelecer a desvinculação da PLR da 
remuneração. 
Dispõe o artigo 7º., inciso XI, que os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais 
incluem “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, 
e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em 
lei”. 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base, 
assinale a alternativa que apresenta corretamente um aspecto da PLR, 
considerando o que prevê a legislação trabalhista. 
RESPOSTA: O pagamento de PLR está condicionado à obtenção de 
resultados positivos (lucro). 
 
 
PERGUNTA 31 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
“Art. 2o - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
§ 1o - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados”. 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-
base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem 
corretamente a responsabilidade do empregador, considerando a teoria do risco 
empresarial. 
I. Em caso de terceirização de serviços na empresa, o empresário que contratou 
os serviços não pode ser responsabilizado por atos de discriminação ou danos 
materiais dos prestadores de serviços. 
II. O empregador assume um negócio empresarial e todos os riscos próprios a 
ele, incluídos os atos praticados por seus empregados e os representantes ou 
prepostos. 
III. O empregador, sendo responsável pelo negócio empresarial, possui 
responsabilidade pelo exercício dos trabalhos de seus empregados, mas não 
assume riscos dos prepostos. 
IV. Em cada caso que ocorra danos a terceiros por atos de empregados ou 
prepostos, é avaliado se o empregado agiu com culpa ou intenção real de causar 
o dano para que o empregador proceda ao ressarcimento devido. 
 
RESPOSTA: somente a afirmativa II. 
 
 
PERGUNTA 32 
Leia o fragmento a seguir. 
“A relevância dos intervalos tem crescido ao longo da evolução do Direito do 
Trabalho. A intensificação de suas relações com matérias relativas à profilaxia 
dos riscos ambientais do trabalho tem elevado sua importância nesse ramo 
jurídico. [...] Noutras palavras, as normas jurídicas concernentes à jornada e a 
intervalos não são, hoje, tendencialmente dispositivos estritamente econômicos, 
já que podem alcançar, em certos casos, o caráter determinante de regras de 
medicina e segurança do trabalho, portanto, normas de saúde pública”. 
Com relação à jornada de trabalho e os intervalos para descanso, considere as 
afirmativas a seguir. 
I. Quando a duração da jornada de trabalho for maior do que 4 horas e menor do 
que 6 horas, deverá ser concedido um intervalo mínimo de descanso de 15 
minutos. 
II. Quando o empregado trabalha até 4 horas diárias, é obrigatório que o 
empregador conceda intervalo para descanso de 15 minutos a cada 2 horas. 
III. As variações de horário no registro de cartão de ponto não podem ser 
superiores a 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários, e estes 
não devem ser descontados nem considerados como jornada extraordinária. 
IV. Em caso de jornada de trabalho superior a 4 até 6 horas, o intervalo para 
descanso é de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas. Agora, assinale a 
alternativa correta: 
RESPOSTA: Somente as afirmações I e III estão corretas. 
 
PERGUNTA 33 
Analise o excerto a seguir. 
“Para o Direito brasileiro, justa causa é o motivo relevante, previsto legalmente, 
que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do sujeito comitente 
da infração – no caso, o empregado. Trata-se pois de conduta tipificada em lei 
que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do trabalhador”. 
Com base no que estudamos a respeito da despedida por justa causa, analise 
as afirmativas a seguir. 
I. A despedida por justa causa deve ser imediata e é dever do empregador provar 
que houve falta grave. 
II. As faltas graves que constam na CLT como motivadoras de justa causa são 
apenas exemplos. O empregador pode considerar outras. 
III. A falta grave é o comportamento censurável ou indigno, previsto na lei, que 
dá razão à ruptura do vínculo empregatício por justa causa. 
IV. A falta grave, que enseja a justa causa, é a praticada pelo empregado, não 
havendo a previsão de falta grave pelo empregador. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
RESPOSTA: I e III. 
 
PERGUNTA 34 
Leia o fragmento a seguir. 
“Custeio é o estudo e a definição legal do financiamento do sistema de 
previdência e assistência social, das pessoas que devem pagá-lo, dos critérios 
que devem ser adotados para a captação dos recursos e dos respectivos valores 
correspondentes após diversos pagamentos. [...] Assim, a ideia é a de um 
sistema financiado por toda a sociedade, de forma direta ou indireta, mediante 
contribuições sociais e outros recursos provenientes do orçamento de entes 
públicos”. 
O texto trata da contribuição social para financiamento do sistema de previdência 
e assistência social. A contribuição das empresas destinada à seguridade social 
é de 20% sobre o total das remunerações e incide sobre: 
RESPOSTA: a folha de salários e demais rendimentos de trabalho das 
empresas, pagos à pessoa física que lhe preste serviços, mesmo sem vínculo 
empregatício. 
 
PERGUNTA 35 
As contribuições sociais, como a devida à seguridade social, assim como os 
impostos, submetem se às normas do Direito Tributário. Isto significa que devem 
obedecer a regras próprias, previstas na Constituição Federal, relativas à forma 
pela qual a legislação tributária é elaborada e exigida das pessoas e das 
empresas. Uma dessas regras próprias se refere à anterioridade. 
Com relação à anterioridade da criação e à exigência da contribuição social, 
interpretamos que: 
RESPOSTA: a contribuição social somente pode ser cobrada após 90 dias 
contados da publicação da lei que a instituiu ou modificou. 
 
PERGUNTA 36 
Analise o trecho a seguir. 
“Outra manifestação do poder de direção está no poder de controle. Significa o 
direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus 
empregados. Justifica se uma vez que, sem controle, o empregador não pode 
ter ciência de que, em contrapartida ao salário que paga, vem recebendo os 
serviços dos empregados. [...] 
As penalidades disciplinares estão sujeitas a controle da Justiça do Trabalho. O 
empregado inconformado com a penalidade tem o direito de ação, para obter 
sentença judicial anulando a penalidade”. 
A partir das informações reunidas no texto e dos conceitos que estudamos, 
considere as afirmativas a seguir em relação ao poder disciplinar do empregador. 
I. Constituem tipos de punição disciplinar a advertência, a suspensão disciplinar 
e a demissão por justo motivo ou justa causa. 
II. A pena de multa ao empregado também é admitida no Direito do Trabalho no 
Brasil. 
III. O empregado só pode ser dispensado por justa causa após ter sido punido 
com outras penalidades mais leves anteriormente. 
IV. A transferência punitiva de local de trabalho é aquela na qual o trabalhador é 
transferido para outra localidade como punição, o que é considerado uma 
penalidade abusiva. 
V. É possível trazer o empregado em cargo de confiança para o cargo que 
ocupava anteriormente. 
A seguir, marque a alternativa correta: 
RESPOSTA: Somente as afirmativas I, IV e V estão corretas.