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Cargos e Salários

A disciplina de Cargos e Salários é voltada para a gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a estruturação de cargos, a definição de salários e benefícios, a avaliação de desempenho e a gestão de carreira. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como atrair, reter e motivar talentos na empresa. O conhecimento em Cargos e Salários é fundamental para a gestão estratégica de pessoas, contribuindo para a competitividade e o sucesso da organização.

Exam

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QUESTIONÁRIO UNIDADE I Administração de Cargos e Salários

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Universidade Paulista

M. da Conceição Vieira Cifoni

Outros

Other

Conforme Dutra (apud HIPÓLITO, 2001), “ o cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esf...

Conforme Dutra (apud HIPÓLITO, 2001), “ o cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica. A posição é caracterizada pelo acúmulo de tarefas que justificam o emprego de um trabalhador. Logo, o cargo vai definir o que determinado indivíduo deverá fazer numa posição hierarquizada na empresa, onde são necessários alguns fatores para que o indivíduo possa ocupar esse espaço.” (DUTRA, 2009).
De acordo com a citação, pergunta-se: a especificação do cargo é dividida em quatro áreas - quais são elas?
Mental, física, responsabilidades e condição de trabalho.
Mental, física, responsabilidades e condição de trabalho.
Mental, emocional, responsabilidades e condição de trabalho.
Mental, emocional, física e condição de trabalho.
Mental, emocional, física e responsabilidades.

General Studies

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

Em relação ao conceito de cargo, podemos afirmar que:
I. O cargo é o status que um indivíduo possui dentro de uma hierarquia na empresa. II. O carg...

Em relação ao conceito de cargo, podemos afirmar que:
I. O cargo é o status que um indivíduo possui dentro de uma hierarquia na empresa. II. O cargo pode ter um caráter estratégico e, portanto, um grau de dificuldade e responsabilidade maior ou menor dentro da estrutura do funcionamento do fluxo de trabalho na corporação. III. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa; portanto, não há relação direta entre o cargo e a remuneração. IV. Tanto o cargo como a remuneração não impactam diretamente a produtividade. As afirmacoes I e II são verdadeiras. Apenas a afirmação I é verdadeira. Apenas a afirmação III é verdadeira. Apenas a afirmação IV é verdadeira. As afirmações I e II são verdadeiras. As afirmações III e IV são verdadeiras. Resposta correta: “d”.
I. O cargo é o status que um indivíduo possui dentro de uma hierarquia na empresa.
II. O cargo pode ter um caráter estratégico e, portanto, um grau de dificuldade e responsabilidade maior ou menor dentro da estrutura do funcionamento do fluxo de trabalho na corporação.
III. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa; portanto, não há relação direta entre o cargo e a remuneração.
IV. Tanto o cargo como a remuneração não impactam diretamente a produtividade.
A - As afirmações I e II são verdadeiras.
B - Apenas a afirmação I é verdadeira.
C - Apenas a afirmação III é verdadeira.
D - Apenas a afirmação IV é verdadeira.
E - As afirmações I e II são verdadeiras.
F - As afirmações III e IV são verdadeiras.

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QUESTIONÁRIO UNIDADE I Administração de Cargos e Salários

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