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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

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Avaliação final Objetiva Legislação Trabalhista Uniasselvi

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Centro Universitário Leonardo da Vinci

Iara  Oliveira

Outros

Other

Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de id...

Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
a) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) Somente a afirmativa II está correta.
c) As afirmativas I e III estão corretas.
d) As afirmativas III e IV estão corretas.

General Studies

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo,...

Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período.
Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
a) Primazia da realidade.
b) Irrenunciabilidade das garantias legais.
c) Responsabilidade solidária do empregador.
d) Razoabilidade contratual.

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cum...

Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
c) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
d) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum te...

O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário?
a) Dissídio coletivo.
b) Convenção coletiva.
c) Ação no Tribunal de Justiça.
d) Ação popular.

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio ...

Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho.
Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
a) Poderá cumpri- lo em casa.
b) Terá direito à metade do salário mensal.
c) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
d) Tem direito ao aviso prévio indenizado.

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Desafios Para o Conhecimento

Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas ...

Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora.
Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
a) F - V - V - V.
b) F - F - V - F.
c) V - F - V - V.
d) V - V - F - F.

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemp...

Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular.
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.

A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispens...

A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado.
Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
a) F - V - V - V.
b) F - F - F - V.
c) V - V - F - V.
d) V - V - V - F.

A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que p...

A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção.
Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
a) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.

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Praticando Para Aprender

Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente pree...

Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características.
Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
a) As afirmativas III e IV estão corretas.
b) As afirmativas I e III estão corretas.
c) As afirmativas II e IV estão corretas.
d) Somente a afirmativa I está correta.

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalizaç...

(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho.
Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
C Com autorização dos pais.
D Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.

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