SIMULADO AV1 DIREITO DO TRABALHO II

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1a Questão (Ref.:201804244300) Acerto: 0,2 / 0,2 
Tereza iniciou o contrato de trabalho, na função de secretária, na empresa Boa Viagem Turismo 
Ltda. em 12 de jan. de 2017, sendo que, no período aquisitivo de férias, faltou sem justificativa 
2 vezes e, justificadamente, 4 vezes. Nesse caso, é correto afirmar que 
 
 
 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 24 dias corridos de descanso. 
 
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 18 dias corridos de descanso. 
 
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 24 dias corridos de descanso. 
 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 30 dias corridos de descanso. 
 
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 30 dias corridos de descanso. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201804277962) Acerto: 0,2 / 0,2 
Acerca das férias marque a opção correta: 
 
 
O período de férias é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
 
As férias devem ser gozadas em um único período para os empregados maiores de 50 
anos. 
 
O empregado sempre escolhe o período para gozar suas férias. 
 
A Lei 13467/2017 extinguiu a possibilidade de férias coletivas 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201804215899) Acerto: 0,2 / 0,2 
O aviso prévio 
 
 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime 
o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de 
serviço obtido novo emprego. 
 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal 
neste sentido. 
 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal 
neste sentido. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201804233393) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) O aviso prévio 
 
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime 
o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de 
serviço obtido novo emprego. 
 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal 
neste sentido. 
 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal 
neste sentido. 
 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201804262858) Acerto: 0,2 / 0,2 
Acerca das férias marque a opção correta: 
I - O empregado terá direito a 30 (trinta) dias corridos de férias, quando houver tido até cinco 
faltas. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - Não há prazo estipulado em lei para concessão das férias. 
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os membros de uma mesma 
família. 
São corretas: 
 
 
I e III 
 I e II 
 
I e IV 
 
II e IV 
 
III e IV 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201804215906) Acerto: 0,2 / 0,2 
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da 
profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o 
empregador rescindir o contrato de trabalho. 
 
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada 
constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho. 
 
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
 
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o 
tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de 
culpa exclusiva do empregador. 
 
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de 
qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o 
contrato de trabalho. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201804279077) Acerto: 0,2 / 0,2 
 
É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a 
alternativa CORRETA. 
 
 Irrenuncialibidade do direito 
 Nenhuma das alternativas anteriores 
 
Princípio da Norma mais favorável 
 
 Primazia da realidade 
 Princípio da condição mais benéfica 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201804262885) Acerto: 0,0 / 0,2 
Segundo o doutrinador Sérgio Pinto Martins, o FGTS ¿é um depósito bancário destinado a 
formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacada nas hipóteses previstas na lei, 
principalmente quando é dispensado sem justa causa. Outrossim, servem os depósitos como 
forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema Financiamento da Habitação¿. 
(MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008. p. 435.) 
 
Sobre o FGTS, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Ação Social, cabendo à 
Caixa Econômica Federal (CEF) o papel de agente operador. 
 
O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, 
composto por representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades 
governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. 
 Cabe ao Ministério da Ação Social o papel de agente operador do Fundo que manterá as 
contas vinculadas do Fundo. 
 
nenhumas das opções esta correta 
 
Cabe à Caixa Econômica Federal o papel de agente operador do Fundo que manterá as 
contas vinculadas do Fundo. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201804215902) Acerto: 0,2 / 0,2 
Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao 
empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se 
 
 
suspensão 
 
advertência 
 
termo de rescisão do contrato de trabalho 
 
pedido de demissão 
 aviso prévio. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201804291132) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Segurança) Com relação às férias, 
considere: 
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
II. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso 
semanal remunerado. 
III. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, 
sendo que os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou 
empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não 
resultar prejuízo para o serviço. 
IV. Os empregados maiores de 60 anos de idade, gozarão das férias sempre de uma só vez, 
assim, como o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas 
férias com as férias escolares. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I e II. 
 
III eIV 
 
I, III e IV 
 
I, II e III 
 
II e IV