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Relações Trabalhistas e Sindicais

A disciplina de Relações Trabalhistas e Sindicais aborda as relações entre empregadores e empregados, bem como a organização e atuação dos sindicatos. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as negociações coletivas e a resolução de conflitos trabalhistas. A disciplina é importante para profissionais da área de recursos humanos, advogados trabalhistas e sindicalistas, que precisam entender as leis e normas que regem as relações de trabalho e a atuação dos sindicatos na defesa dos interesses dos trabalhadores.

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Avaliação On Line 5 (AOL 5)   Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público UNINASSAU

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Direito Trabalhista

Graduate

Centro Universitário Faculdade Maurício de Nassau

Leandro  Ravyelle

Outros

Other

Os conflitos entre trabalhadores e empregadores podem ser originados por divergências econômicas ou jurídicas. Os conflitos podem ter três formas d...

Os conflitos entre trabalhadores e empregadores podem ser originados por divergências econômicas ou jurídicas. Os conflitos podem ter três formas diferentes de resolução.
Assinale a alternativa correta que se refere ao tipo de resolução de conflito em que as próprias partes interagem sem a necessidade de intervenção judicial:
Resolução por autocomposição.
Resolução por autocomposição.
Resolução por heterocomposição.
Legítima defesa.
Dissídio coletivo de trabalho.
Autodefesa.

General Studies

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

A convenção coletiva de trabalho oferece vantagens para os trabalhadores, os empregadores e o Estado.
Assinale a alternativa CORRETA que se refere ...

A convenção coletiva de trabalho oferece vantagens para os trabalhadores, os empregadores e o Estado.
Assinale a alternativa CORRETA que se refere a uma vantagem que a convenção coletiva de trabalho pode proporcionar ao Estado.
Forma de negociação pacífica, evitando manifestações e paralisações que pode afetar a produtividade.
Conquistas de novos direitos trabalhistas.
Reconhecimento, por parte do empregador, da legitimidade e representatividade dos sindicatos nas negociações.
Redução do risco de deflagração de greve.
Promoção da paz social.

A negociação coletiva de trabalho tem características importantes que se relacionam com suas finalidades.
Assinale a alternativa correta que se ref...

A negociação coletiva de trabalho tem características importantes que se relacionam com suas finalidades.
Assinale a alternativa correta que se refere à característica relacionada à função compositiva, na medida em que se configura em uma forma de resolução de conflitos:
Caráter pacificador.
Caráter ordenador e social.
Caráter econômico.
Caráter jurídico.
Caráter pacificador.
Caráter político.

São muitas as formas de negociação e mediação de conflitos propostas pela legislação federal. O objetivo delas é dirimir conflitos entre a classe d...

São muitas as formas de negociação e mediação de conflitos propostas pela legislação federal. O objetivo delas é dirimir conflitos entre a classe dos trabalhadores e a dos empregadores.
Assinale a alternativa correta que se relaciona com a característica em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações.
Convenção coletiva de trabalho.
Acordo coletivo de trabalho.
Dissídio coletivo de trabalho.
Convenção coletiva de trabalho.
Sentença normativa.
Negociação coletiva de trabalho.

O direito de greve dos servidores públicos vem sendo alvo de muitas discussões ao longo dos anos, visto que a Constituição Federal deixou em aberto...

O direito de greve dos servidores públicos vem sendo alvo de muitas discussões ao longo dos anos, visto que a Constituição Federal deixou em aberto a sua regulamentação, delegando-a à legislação infraconstitucional.
Assinale a alternativa que descreve incorretamente um aspecto da ementa do Projeto de Lei nº 710/2011:
Não traz a definição de serviços públicos essenciais, deixando em aberto essa questão.
Esclarece que a participação do servidor na greve não suspende seu vínculo funcional com a Administração Pública.
Define o direito de greve como “a paralisação coletiva, total ou parcial, da prestação de serviço público ou de atividade estatal dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios”.
Deixa como prerrogativa da entidade sindical as formalidades de convocação dos servidores para assembleia geral deliberativa sobre a paralisação.
Estabelece a proibição ao Poder Público de, durante o período de greve e em razão desta, demitir, exonerar, substituir, remover, transferir ou fazer uso de qualquer outra medida contra o servidor que houver aderido à greve (salvo hipóteses excepcionais, previstas na mesma lei).
Não traz a definição de serviços públicos essenciais, deixando em aberto essa questão.

As negociações coletivas de trabalho são o instrumento de resolução de conflitos por auto composição, que tem como partes interessadas os sindicato...

As negociações coletivas de trabalho são o instrumento de resolução de conflitos por auto composição, que tem como partes interessadas os sindicatos representantes dos trabalhadores e os sindicatos representantes dos empregadores.
Assinale a alternativa correta que se refere ao princípio relacionado ao Artigo 616: “Os Sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva” - (Decreto-lei nº 5.452/43):
Princípio da inescusabilidade negocial.
Princípio da inescusabilidade negocial.
Princípio da lealdade e transparência.
Princípio da paz social.
Princípio da obrigatoriedade da atuação sindical.
Princípio da autonomia coletiva.

O painel de monitoramento de gestão de pessoas pode ser construído a partir de cinco etapas, que devem ser elaboradas com a utilização dos dados ob...

O painel de monitoramento de gestão de pessoas pode ser construído a partir de cinco etapas, que devem ser elaboradas com a utilização dos dados obtidos a partir dos sistemas de informações organizacionais.
Assinale a alternativa CORRETA que se refere à etapa relacionada ao estabelecimento dos eixos a serem analisados e à definição das unidades de análise.
Mapeamento.
Inicial.
Mapeamento.
Indicadores.
Final.
Coleta dos dados.

O direito de greve foi conquistado por força de muitas lutas dos trabalhadores ao longo da História.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a...

O direito de greve foi conquistado por força de muitas lutas dos trabalhadores ao longo da História.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as considerações sobre o exercício do direito de greve na Constituição de 1988:
Denominada como Constituição do Povo, garantiu o direito de greve aos trabalhadores dos setores públicos e privados.
Instituiu a Justiça do Trabalho e previa punições para os grevistas. Essas punições poderiam variar de suspensão, despedida por justa causa ou, até mesmo, pena de detenção.
Regulamentou as relações de trabalho e estabeleceu penas para os trabalhadores sindicalistas que fizessem greve.
Denominada como Constituição do Povo, garantiu o direito de greve aos trabalhadores dos setores públicos e privados.
Tipificava a greve como crime, pois promovia a incitação dos trabalhadores à paralisação geral dos trabalhadores.
Regulamentou o exercício de greve e a definiu como “a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.”

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Avaliação On Line 5 (AOL 5) Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público UNINASSAU

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