Humanas / Sociais

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Gestão de Recursos Humanos

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Responsabilidade Social

A disciplina de Responsabilidade Social aborda a importância das empresas e organizações em contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre ações e projetos que visam promover a inclusão social, a preservação do meio ambiente, a ética nos negócios e o respeito aos direitos humanos. A disciplina é importante para formar profissionais conscientes de seu papel na sociedade e capazes de atuar de forma responsável e ética em suas atividades profissionais. O conhecimento em Responsabilidade Social é fundamental para gestores, empreendedores e profissionais de diversas áreas que desejam contribuir para um mundo mais justo e sustentável.

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BANCO TOTAL   Ética Empresarial e Motivaçao  Satisfacao no trabalho

RESTRICTED

Humanas

Filosofia

Ética

Ética Social

Graduate

Hermeson Vinte

Other

A partir destas informações, assinale entre as definições a seguir aquela que CORRESPONDE a código, princípio e/ou norma de Responsabilidade Social...

Colégio Objetivo

A partir destas informações, assinale entre as definições a seguir aquela que CORRESPONDE a código, princípio e/ou norma de Responsabilidade Social Empresarial:
É correto o que se afirma em:
I - Norma ABNT NBR ISO 26.000
II - Norma PAS 99
III - Indicadores Ethos
IV - Norma ISO 14.063
A As afirmacoes (i) e (ii) são falsas
B As afirmações (i) e (iii) são falsas
C Somente a afirmação (iii) é verdadeira
D As afirmações (iii) e (iv) são falsas
E As afirmações (i), (ii), (iii) e (iv) são verdadeiras

High School

Estudando com Questões

Outros

A percepção de parcela do empresariado sobre a necessidade de desenvolvimento sustentável vem gerando uma postura que se contrapõe à cultura centra...

A percepção de parcela do empresariado sobre a necessidade de desenvolvimento sustentável vem gerando uma postura que se contrapõe à cultura centrada na maximização do lucro dos acionistas. A busca por garantir o futuro das próximas gerações e a sobrevivência da organização é a chave das estratégias empresariais. Esta busca insere diferentes visões do todo em um único objetivo.
Com relação às Relações entre as áreas de conhecimento e a responsabilidade social empresarial, avalie as afirmacoes a seguir:
I -  Na área de Engenharia, que coordena programas em suas diferentes áreas, a atuação sobre a Responsabilidade Social Empresarial em cada área de sua responsabilidade, visa alcançar resultados satisfatórios para os stakeholders.
II - Na área da Gestão de Recursos Humanos, a Responsabilidade Social Empresarial deverá desenvolver projetos que tenham como foco de atuação programas de desenvolvimento profissional.
III -  Na área da Gestão de Tecnologia da Informação, a responsabilidade social deverá desenvolver projetos que tenham por objetivo de atuação programas de comunicação corporativa e de divulgação.
A I, apenas.
B II, apenas.
C  I e III, apenas.
D  II e III, apenas.
E  I, II e III.

General Studies

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

Pensar sistemicamente é olhar para todo o processo, e não para partes dele. É medir todos os impactos que uma determinada ação ou decisão empresari...

Pensar sistemicamente é olhar para todo o processo, e não para partes dele. É medir todos os impactos que uma determinada ação ou decisão empresarial causa, considerando presente, passado e futuro por meio das lições aprendidas e da adoção de melhorias.
Considerando o texto apresentado, avalie as seguintes asserções a respeito visão sistêmica e a relação proposta entre elas.
I - A visão sistêmica implementada dentro das empresas proporciona ao gestor a resolução de problemas de maneira abrangente.
II - Deve-se sempre partir do princípio de que o todo é mais que a soma das partes.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são proposições falsas.

A relação entre satisfação e desempenho mostra-se ainda mais forte para trabalhos mais complexos, muito provavelmente pela autonomia e controle que...

A relação entre satisfação e desempenho mostra-se ainda mais forte para trabalhos mais complexos, muito provavelmente pela autonomia e controle que esses trabalhos propiciam ao trabalhador (Viapiana, 2014).
Após a leitura das assertivas abaixo e de acordo com o livro base, assinale a alternativa correta entre satisfação e desempenho:
A A satisfação é consequência do desempenho.
B O desempenho é consequência da satisfação.
C Satisfação e desempenho são excludentes.
D Desempenho e satisfação são complementares.
E Satisfação interfere no desempenho.

Com o objetivo de melhorar o nível de produtividade, é possível utilizar medidores de satisfação e de insatisfação no ambiente de trabalho, através...

Com o objetivo de melhorar o nível de produtividade, é possível utilizar medidores de satisfação e de insatisfação no ambiente de trabalho, através de pesquisas qualitativas e quantitativas.
Após a aula e a leitura do livro base, assinale a alternativa correta referente a pesquisa qualitativa e quantitativa:
A A utilização de pesquisas qualitativas exclui o uso de pesquisas quantitativas.
B A utilização de pesquisas quantitativas exclui o uso de pesquisas qualitativas.
C Pesquisa qualitativa e quantitativa são mutuamente excludentes.
D Pesquisa qualitativa e quantitativa são mutuamente concorrentes.
E Pesquisas qualitativas e quantitativas podem ser utilizadas mutuamente.

A falta de preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), gera prejuízos para a empresa e para a vida pessoal do colaborador; observa-se a ...

A falta de preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), gera prejuízos para a empresa e para a vida pessoal do colaborador; observa-se a falta de QVT através da baixa produtividade, da depressão, do absenteísmo e a alta rotatividade dos colaboradores.
PORQUE Fatores como sobrecarga de trabalho, recompensas inadequadas, baixa autonomia e elevada imposição de normas, entre outros, afetam a produtividade individual; para melhorar a empresa deve investir em programas de QVT.
A As assertivas I e II são excludentes.
B A assertiva I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.
C As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmação justifica e complementa a primeira.
D As assertivas I e II são falsas.
E A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.

Vários pensadores, estudiosos e psicólogos estudaram e analisaram a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A preocupação destes é identificar quais s...

Vários pensadores, estudiosos e psicólogos estudaram e analisaram a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A preocupação destes é identificar quais são os pontos mais importantes para que o colaborador tenha QVT, e ao mesmo tempo a empresa possa ter melhores resultado e maior produtividade.
De acordo com o conteúdo abordado nas aulas e a leitura do livro base, analise as alternativas e identifique quais delas são pertinentes ao Modelo de QVT de Walton:
I - O bem estar é influenciado pela jornada de trabalho e ambiente físico.
II - É importante que haja integração social na organização.
III – O trabalho deve oferecer alguma relevância na vida pessoal do trabalhador.
IV – Deve haver retorno dos supervisores sobre a atividade realizada, retroação extrínseca.
V – O empregado deve se auto motivar, através de um retorno intrínseco.
A I, II e III
B II e V
C I e IV
D II, III e IV
E IV e V

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) responde a duas necessidades: dos trabalhadores que reivindicam bem-estar e satisfação no trabalho e das orga...

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) responde a duas necessidades: dos trabalhadores que reivindicam bem-estar e satisfação no trabalho e das organizações que precisam potencializar a produtividade e a qualidade.
Considere como verdadeiras (v) apenas as afirmativas que representam consequências positivas da presença de QVT no ambiente de trabalho.

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BANCO TOTAL Ética Empresarial e Motivaçao Satisfacao no trabalho

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