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Psicologia Industrial e Organizacional

Exam

Text

Prova comportamento humano 13960190

RESTRICTED

Saúde

Psicologia

Graduate

Universidade Paulista

Michelli  Nakasone

Outros

Other

Ortega y Gasset afirmam que o “homem é ele”. Embora a forma de ser, sentir e agir do ser humano possa ter aspectos comuns, ela varia imensamente de...

Ortega y Gasset afirmam que o “homem é ele”. Embora a forma de ser, sentir e agir do ser humano possa ter aspectos comuns, ela varia imensamente de indivíduo para indivíduo.
Abaixo são feitas afirmativas sobre alguns aspectos que podem interferir na forma de ser, sentir e agir de cada um. Assinale a alternativa correta:
I - O lugar de origem das pessoas na pirâmide econômica da sociedade determina seu presente, mas não tem nenhuma interferência no seu futuro.
II - A história de vida de cada um faz com que cada indivíduo sinta e aja de maneira singular.
III - O grupo social em que o individuo está inserido faz do mesmo, um ser diferente dos demais.
A) I
B) II
C) III
D) I e II
E) II e III

General Studies

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o compor...

Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.
Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:
A) Comportamento mesoorganizacional se refere aos indivíduos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais.
B) Comportamento macroorganizacional se refere ao indivíduo e, portanto estuda a motivação e a emoção.
C) O comportamento microorganizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização.
D) O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc.
E) O comportamento macroorganzacional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção.

Segundo a teoria dos 2 fatores de Herzberg identifique o que vem a ser motivação.
A) Segurança no cargo, Status, Relações interpessoais e Vida Pess...

Segundo a teoria dos 2 fatores de Herzberg identifique o que vem a ser motivação.
A) Segurança no cargo, Status, Relações interpessoais e Vida Pessoal.
B) Relações interpessoais, Supervisão, colegas e subordinados.
C) O trabalho em si; Responsabilidades; Crescimento e Realização.
D) Status, Relações interpessoais, Condições físicas de trabalho e Supervisão.
E) Segurança no cargo, Supervisão técnica, Reconhecimento e Realização.

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

De acordo com Moreno (2000), a percepção é uma conduta psicológica complexa que corresponde a um quadro de referência particular elaborado segundo ...

De acordo com Moreno (2000), a percepção é uma conduta psicológica complexa que corresponde a um quadro de referência particular elaborado segundo nossa experiência pessoal e social, que interfere na forma como interpretamos e nos relacionamos com o mundo. Nesse sentido podemos afirmar que:
I - A percepção é algo individual, influi na forma como as pessoas se comportam e é a base para o entendimento do comportamento humano nas organizações.
II - O processo perceptivo é pessoal, pode sofrer influência de vários fatores e gerar distorções, interferindo na capacidade de percepção do sujeito.
III - Os administradores devem ter cuidado ao julgar as pessoas, pois podem cometer erros de julgamento, em função das distorções de percepção.
A) I
B) II
C) III
D) I e II
E) I, II e III

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Na empresa MBK Lucas e Roberto divergiam sobre os métodos para realizar uma determinada tarefa. Lucas resolve a questão se calando e deixando que R...

Na empresa MBK Lucas e Roberto divergiam sobre os métodos para realizar uma determinada tarefa. Lucas resolve a questão se calando e deixando que Roberto utilizasse a sua metodologia.
Diante disso, assinale a alternativa que representa a forma como Lucas lidou com o conflito:
A) Abstenção.
B) Acomodação.
C) Competição.
D) Colaboração.
E) Concessão.

Hoje, a competitividade e imprevisibilidade são determinantes fundamentais da relação do homem com o trabalho e, consequentemente surgem novas exig...

Hoje, a competitividade e imprevisibilidade são determinantes fundamentais da relação do homem com o trabalho e, consequentemente surgem novas exigências em relação ao trabalhador.
Apenas uma das afirmativas abaixo não reflete os sentimentos e necessidades dos trabalhadores frente às exigências feitas pela organização.
A) Compromisso com o acerto e medo do fracasso.
B) Necessidade de ser polivalente.
C) Certeza quanto à própria perspectiva de desenvolvimento.
D) Necessidade de flexibilidade e adaptabilidade.
E) Aumento da ansiedade e do stress do trabalhador.

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