Estudo Dirigido NR17 e CIPA

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Estudo Dirigido NR17
Qual o objetivo da NR17?
R: Visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
O que incluem as condições de trabalho?
R: Aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
Diferencie transporte manual de cargas e transporte manual regular de cargas.
R: Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte manual de cargas.
Quais as considerações sobre o peso da carga a ser transportada?
R: Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança. 
Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.
Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão ser usados meios técnicos apropriados
Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.
O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança.
O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança.
Qual a postura preferencial no posto de trabalho?
R: Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada.
Quais são os requisitos mínimos das bancadas de trabalho?
R: As bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação devem ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento e também ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais.
Quais são os requisitos mínimos dos assentos?
R: a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; 
b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; 
c) borda frontal arredondada; 
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
Quais são os requisitos necessários para a digitação de documentos?
R: Ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual; ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.
Quais são os requisitos necessários na utilização de terminais de vídeo?
R: Condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; e serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.
Quais são os requisitos necessários nos locais de trabalho que exijam solicitação intelectual?
R: a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; 
b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23ºC (vinte e três graus centígrados); 
c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s; 
d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.
Quais são as considerações sobre a iluminação no ambiente de trabalho?
R: Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade, A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa, a iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.
O que deve ser levado em consideração na organização do trabalho?
R: a) as normas de produção; 
b) o modo operatório; 
c) a exigência de tempo; 
d) a determinação do conteúdo de tempo;
 e) o ritmo de trabalho;
 f) o conteúdo das tarefas.
13) Quando o trabalhador precisa ficar afastado por 15 dias ou mais como deve ser o retorno dele?
R: A exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser ampliada progressivamente.
 Qual o intervalo de pausa e de hora trabalhada durante a digitação?
R: limite máximo de 5 (cinco) horas, devendo ocorrer pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.
Estudo Dirigido NR5 - CIPA
O que significa CIPA e qual o seu objetivo?
R: CIPA- A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes , com o objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Quem constitui a CIPA?
R: Estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
Quem compõe a CIPA?
R: Representantes do empregador e dos empregados.
Qual o tempo de mandato dos membros eleitos da CIPA?
R: O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano.
5) Quais são as atribuições da CIPA?
SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)
CAT (Centro de Apoio ao Trabalhador)
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; 
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
 c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; 
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionadosà segurança e saúde dos trabalhadores;
 h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; 
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; 
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
 o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
6) O que deverá contemplar o treinamento da CIPA?
R: a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; 
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; 
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção; 
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; 
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; 
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.