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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

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Relações Trabalhistas prova nota 90

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

joseimara ochoa pancótte

Outros

Relações Trabalhistas e Sindicais

A disciplina de Relações Trabalhistas e Sindicais aborda as relações entre empregadores e empregados, bem como a organização e atuação dos sindicatos. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as negociações coletivas e a resolução de conflitos trabalhistas. A disciplina é importante para profissionais da área de recursos humanos, advogados trabalhistas e sindicalistas, que precisam entender as leis e normas que regem as relações de trabalho e a atuação dos sindicatos na defesa dos interesses dos trabalhadores.

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Maria e Joana aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria o qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Alpha efetuou a dispensa por just...

Maria e Joana aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria o qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Alpha efetuou a dispensa por justa causa de ambas as empregadas, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
A A adesão à greve por parte de Maria e Joana, caracteriza uma falta grave e, por consequência, a aplicação da justa causa;
B A adesão à greve não pode ser considerada falta grave, porém permite ao empregador dispensar o empregado sem justa causa durante o período da greve;
C A adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação da penalidade de suspensão dos salários a serem pagos aos empregados;
D A adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa;
E A adesão à greve por parte de Maria e Joana, sendo cumpridos os requisitos legais acerca da greve, não configura motivo de dispensa por justa causa.

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Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

Praticando Para Aprender

A Constituição da República, em seu artigo 7º, garante: Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melho...

A Constituição da República, em seu artigo 7º, garante: Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (...) É com fundamento nesse preceito constitucional que o salário-família é devido.
Baseado neste preceito e nos conteúdos estudados sobre o benefício salário-família, assinale a alternativa correta.
A Trata-se de uma cota mensal paga ao segurado considerado de baixa renda com o escopo de auxiliá-lo no custeio das despesas de seus filhos (ou equiparados) menores de 18 anos de idade ou inválidos (de qualquer idade);
B Tem direito ao salário-família o empregado (exceto o doméstico) e o trabalhador avulso, mesmo que desempregados;
C O benefício é pago pela empresa ao seu empregado, sendo considerado como parte do salário devido pela empresa;
D Quando o empregado sai de férias, o direito ao salário-família é interrompido durante o período, uma vez que o mesmo não cumpre com suas obrigações junto ao empregador neste período;
E A falta de pagamento do salário-família pelo empregador enseja direito ao empregado de buscar a indenização correspondente perante a Justiça do Trabalho.

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

Leia as três situações apresentadas abaixo.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas fal...

Leia as três situações apresentadas abaixo.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações.
I.     ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II.   (  ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III.  (  ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV.   (  ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
A V, V, F e F;
B F, V, F e V;
C F, F, F e V;
D V, F, V e F;
E V, V, V e F.

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

Leia o trecho a seguir sobre o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento e o pagamento de horas extras.
Baseado no trecho acima e nos materia...

Leia o trecho a seguir sobre o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento e o pagamento de horas extras.
Baseado no trecho acima e nos materiais estudados, qual o argumento que baseou a decisão do ministro João Oreste Dalazen, neste processo trabalhista? Assinale a alternativa correta.
A O dispositivo constitucional estabelece como um direito comum aos trabalhadores urbanos e rurais “a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo em negociação coletiva;
B O empregado não fez jus às horas extras após a sexta hora, pois não houve registro de trabalho das 22h às 5h, e tal fato evidencia que não houve revezamento ininterrupto da atividade, ao menos no setor em que trabalhava;

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Caracterizam-se como faltas justificadas aquelas previstas em lei, norma coletiva, regulamento de empresa ou no contrato de trabalho e por sua natu...

Caracterizam-se como faltas justificadas aquelas previstas em lei, norma coletiva, regulamento de empresa ou no contrato de trabalho e por sua natureza não acarretam desconto na remuneração do empregado.
Analise as sentenças abaixo e assinale a correta no que tange as faltas justificadas enumeradas pela CLT:
I. São justificadas as faltas motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica.
II. São justificadas as faltas decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos;
III. São justificadas as faltas por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
IV. São justificadas as faltas, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
A Afirmativas II, III e IV, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas II e IV, apenas.
D Afirmativas I, III e IV, apenas.
E Todas as afirmativas estão corretas.

Analise as situações listadas abaixo, apontando como afirmativas corretas àquelas que apresentam situações que permitem o saque do valor do FGTS po...

Analise as situações listadas abaixo, apontando como afirmativas corretas àquelas que apresentam situações que permitem o saque do valor do FGTS por parte do trabalhador.
I. Na demissão por justa causa;
II. Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
III. Na aposentadoria;
IV. Quando o trabalhador ou seu dependente for portador de qualquer tipo de doença infecciosa.
A Afirmativas II e III, apenas;
B Afirmativas I e II, apenas;
C Afirmativas I e III, apenas;
D Afirmativas II, III e IV, apenas;
E Afirmativas I, II e IV, apenas.

Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.
A Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
B Trata...

Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.
A Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
B Trata-se de um trecho de um acordo coletivo de trabalho;
C Trata-se de um trecho de um contrato individual de trabalho;
D Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho;
E Trata-se de um trecho da Constituição Federal de 1988.

O salário-família é um benefício previdenciário que é pago pela empresa com o correspondente reembolso pelo INSS e algumas situações geram a cessaç...

O salário-família é um benefício previdenciário que é pago pela empresa com o correspondente reembolso pelo INSS e algumas situações geram a cessação do benefício para o trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta as situações que geram a suspensão do salário-família automaticamente.
I. Pela morte do filho ou equiparado inválido;
II. Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido;
III. Pelo desemprego do segurado;
IV. Pela separação legal entre os cônjuges beneficiados.
A Alternativas I e II, apenas;
B Alternativas II e III, apenas;
C Alternativas III e IV, apenas;
D Alternativas I, II e III, apenas;
E Alternativas I, II e IV, apenas.

A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
I. O piso salarial é proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
II. Ele tem de s...

A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
I. O piso salarial é proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
II. Ele tem de ser específico para as profissões que pretende beneficiar, levando em conta a qualidade desse trabalho e, sobretudo, a sua complexidade.
A As assertivas I e II são excludentes.
B As assertivas I e II são falsas.
C As assertivas I e II são verdadeiras e complementares.
D A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
E A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.

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Relações Trabalhistas prova nota 90

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