AVA 2 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RH

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD 
Disciplina: Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações em RH 
AVA 2 - SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO NO RH 
RIO DE JANEIRO - RJ 
 2026 
1. INTRODUÇÃO 
Conforme a matéria estudada, a informação é um ativo muito importante para 
as empresas e precisa ser protegida. No setor de Recursos Humanos, isso é ainda 
mais importante, pois o setor lida com dados sigilosos dos funcionários, como salários 
e documentos pessoais. 
A matéria também explica que existem ameaças (como vírus e fraudes) e 
vulnerabilidades (falhas que podem ser exploradas), e que quando esses dois fatores 
se juntam, surge o risco. Por isso, é essencial que o RH adote medidas de segurança 
para proteger essas informações. 
2. DESENVOLVIMENTO 
Como gestor de RH, eu proporia os seguintes procedimentos de segurança: 
• Criar uma Política de Segurança da Informação, conforme indicado na 
matéria, definindo regras claras de uso e proteção dos dados. 
• Controlar o acesso físico, permitindo apenas pessoas autorizadas em 
locais com informações confidenciais. 
• Controlar o acesso aos sistemas, com senhas e níveis de permissão. 
• Classificar as informações, identificando quais são mais sensíveis e 
precisam de maior proteção. 
• Treinar os colaboradores, já que a matéria destaca que o fator humano 
é o que mais gera vulnerabilidades. 
• Utilizar ferramentas de segurança, como antivírus e backup. 
• Seguir cuidados durante todo o vínculo do colaborador, conforme a 
norma citada (antes, durante e após a contratação), garantindo retirada 
de acessos no desligamento. 
 
3. CONCLUSÃO 
Conforme vimos na matéria, a segurança da informação não é 
responsabilidade apenas de um setor, mas de todos dentro da empresa. No caso do 
RH, esse cuidado deve ser ainda maior devido à quantidade de dados sigilosos. 
Assim, o gestor de RH deve implementar políticas, controles e treinamentos 
para reduzir riscos e proteger as informações. A adoção dessas medidas ajuda a 
reduzir riscos e proteger as informações do RH, garantindo mais segurança para a 
empresa e seus colaboradores. 
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 
PLATAFORMA VIRTUAL CANVAS. Relações Trabalhistas e Sistemas de 
Informações em RH – Unidade 4, Aula 3.