UNA DL

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UNA DL   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10       Voce poderá responder novamente Os detalhes de cada questão estarão disponíveis a partir de ESSA TENTATIVA NÃO FOI CONSIDERADA de acertos Questão Resposta 1 Errada Correta Não respondeu Anulada 2 Errada Correta Não respondeu Anulada 3 Errada Correta Não respondeu Anulada 4 Errada Correta Não respondeu Anulada 5 Errada Correta Não respondeu Anulada 6 Errada Correta Não respondeu Anulada 7 Errada Correta Não respondeu Anulada 8 Errada Correta Não respondeu Anulada 9 Errada Correta Não respondeu Anulada
10 Errada Correta Não respondeu Anulada de acertos Especialidades Média de Acertos Minha nota Ver a média da turma pontos 70% Média da turma pontos Gabarito Correta Incorreta Questão 1 ID: 1062667 Correta Incorreta Questão 2 ID: 1061682 Correta Incorreta Questão 3 ID: 1062670 Correta Incorreta Questão 4 ID: 1062721 Correta Incorreta Questão 5 ID: 1061680 Correta Incorreta Questão 6 ID: 1062720 Correta Incorreta Questão 7 ID: 1061715 Correta Incorreta Questão 8 ID: 1062722 Correta Incorreta Questão 9 ID: 1061684 Correta Incorreta Questão 10 ID: 1061710 SUA PROVA FOI ENTREGUE COM SUCESSO Sua prova foi entregue com sucesso Quer ver os detalhes sobre cada resposta e a comparação do seu desempenho com sua turma? É só acessar essa página novamente a partir do dia 25/08/2021 às 23:00h para ver seu feedback completo! VOCÊ NÃO PODE MAIS RESPONDER ESTA ATIVIDADE O prazo de entrega expirou em Você já respondeu todas questões pendentes. Se quiser responder esta questão, descarte uma antes. "O que é RH 4.0? O RH 4.0 é a resposta do segmento de recursos humanos àquela que é considerada a quarta revolução industrial: a da tecnologia. Assim como os demais setores, o RH também vive o seu momento 4.0. Nele, o foco é no uso inteligente das ferramentas tecnológicas. Não basta implementar um novo software, é preciso haver uma mudança na forma como os processos são realizados e no papel que os profissionais cumprem em relação ao negócio. Com isso, o RH passa a ter uma função mais estratégica e expande suas atribuições, ocupando um espaço de extrema relevância na empresa. Ele, agora, soma as suas responsabilidades, além das ações mais tradicionais como o pagamento de salários e benefícios, à atração e retenção de talentos e o engajamento de funcionários. Com o uso de técnicas e do conhecimento adquirido, a tecnologia aperfeiçoa e facilita o trabalho, a resolução de problemas ou a execução de uma tarefa específica. Isso permite uma visão mais estratégica por parte do RH, que agora possui mais recursos para se posicionar estrategicamente e atender as necessidades desse consumidor da era 4.0 que exige toda a construção de uma experiência de sucesso. Além da tecnologia, a era 4.0 posiciona a centralidade no cliente com o intuito de despertar nele experiências que podem gerar uma conexão a longo prazo e conquistar a fidelização que toda empresa almeja. (...) Como se pode observar, o RH 4.0 demanda diversas mudanças no modo de pensar e operar dentro das empresas. É preciso uma boa estratégia, ferramentas digitais, inovação e foco em resultados. Somente assim, será possível manter a competitividade, se destacar de outras empresas, atrair talentos e retê-los com sucesso." Considerando o texto e as informações apresentadas, é correto afirmar que:
--> Conhecer a história e o propósito de onde trabalha, leva tempo e dispende de energia dos colaboradores. Neste cenário, a revolução tecnológica encontra um obstáculo a ser transposto de forma que possa vivenciar a boa aplicação de seus recursos . A revolução tecnológica pode ampliar a capacidade produtiva , mas ela não determina agilidade na gestão comportamental. Muitas atividades de RH não necessitam de novas tecnologias, visto que estratégias utilizadas historicamente não devem ser alteradas para se manter a qualidade dos resultados. No Mundo 4.0, tecnologia deve ter papel exclusivo na garantia da conexão entre processos, pessoas e resultados. A proximidade do RH com a estratégia da empresa gera reflexos subsequentes e visíveis como a contratação de profissionais alinhados aos valores e aos princípios da organização