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A promoção da qualidade de vida do trabalho é uma estratégia que visa a aumentar a
sensação de bem-estar do trabalhador na instituição em que atua, o que pode repercutir
positivamente em sua saúde mental e causar impactos positivos na
instituição/organização. Entre as alternativas a seguir, marque a que representa somente
ações capazes de promover a qualidade de vida no trabalho. 
Você acertou!
A. Remuneração justa/promoção de equilíbrio entre a vida
pessoal e o trabalho.
Para a promoção da qualidade de vida no trabalho, é necessário que se
ofereça remuneração justa compatível com a função que o trabalhador
exerce, além de se promover o equilíbrio entre a vida pessoal e o
trabalho. O estímulo à competitividade e o fortalecimento de
estruturas hierárquicas prejudicam a saúde mental do trabalhador.
Resposta incorreta.
B. Promoção da igualdade entre os trabalhadores/estímulo à
competitividade.
Para a promoção da qualidade de vida no trabalho, é necessário que se
ofereça remuneração justa compatível com a função que o trabalhador
exerce, além de se promover o equilíbrio entre a vida pessoal e o
trabalho. O estímulo à competitividade e o fortalecimento de
estruturas hierárquicas prejudicam a saúde mental do trabalhador.
Resposta incorreta.
C. Estímulo à competitividade/carga horária compatível com a
função.
Para a promoção da qualidade de vida no trabalho, é necessário que se
ofereça remuneração justa compatível com a função que o trabalhador
exerce, além de se promover o equilíbrio entre a vida pessoal e o
trabalho. O estímulo à competitividade e o fortalecimento de
estruturas hierárquicas prejudicam a saúde mental do trabalhador.
Resposta incorreta.
D. Fortalecimento de estruturas hierárquicas/estímulo à
competitividade.
Para a promoção da qualidade de vida no trabalho, é necessário que se
ofereça remuneração justa compatível com a função que o trabalhador
exerce, além de se promover o equilíbrio entre a vida pessoal e o
trabalho. O estímulo à competitividade e o fortalecimento de
estruturas hierárquicas prejudicam a saúde mental do trabalhador.
Resposta incorreta.
E. Fortalecimento de estruturas hierárquicas/promoção de
remuneração justa.
Para a promoção da qualidade de vida no trabalho, é necessário que se
ofereça remuneração justa compatível com a função que o trabalhador
exerce, além de se promover o equilíbrio entre a vida pessoal e o
trabalho. O estímulo à competitividade e o fortalecimento de
estruturas hierárquicas prejudicam a saúde mental do trabalhador.