A3 Direito do Trabalho

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O MUNDO DO 
 CLT • PJ • Estágio • Temporário • Terceirização • Apps 
 
 
CLT PJ ESTAGIÁRIO TEMPORÁRIO TERCERIZADO APPS 
 
2 
 
SUMÁRIO 
 
 
 
• SITUAÇÃO DESAFIO 
1
• OBJETIVO DO PROJETO A3 
2
• MAPA DE IRREGULARIDADES 
eE MATRIZ COMPARATIVA 3
.FLUXO DE ATUAÇÃO DO 
GRUPO (ETAPAS E 
PONTUAÇÃO )4
• TEMAS DE SORTEIO 
5
.ENTREGA FINAL 
6
• AVALIAÇÃO 
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1-SITUAÇÃO-DESAFIO 
 
O Sindicato Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia1 recebeu 
várias denúncias que a empresa Inova Serviços Integrados Ltda., 
sediada em São Paulo, com filiais em Recife, Curitiba e Brasília, que 
atua nas áreas de tecnologia, marketing digital e serviços 
administrativos está em expansão nacional, e contratou 40 novos 
profissionais entre analistas de TI, designers gráficos, auxiliares 
administrativos, estagiários de Direito, Engenharia e Comunicação, 
prestadores de serviços externos e profissionais terceirizados. 
As denúncias relatam várias irregularidades tais como: 
• Contratação de PJs (Pessoa Jurídica) sem contrato formal, com 
subordinação clara; 
• Estágios irregulares, sem plano de atividades ou supervisão; 
• Trabalhadores temporários em atividades permanentes; 
• Convênio com uma empresa de Aplicativo para contratação de 
serviços de entrega, onde os entregadores são escolhidos e 
indicados pela empresa Inova e ficam aguardando ordens nos 
estabelecimentos da empresa (inova). 
• Terceirizados, sem acompanhamento da empresa contratada; 
• Falta de registro formal e de concessão de direitos como 
jornada legal, descanso, FGTS e 13º salário. 
 O Sindicato convocou a empresa para uma reunião, sendo que na 
data agendada a INOVA através de seu departamento jurídico, 
confirmou as contratações, afirmando, no entanto, que obedece 
escorreitamente a legislação em vigor e que cabia ao Sindicato 
demonstrar as irregularidades. 
 
1 Este sindicato e hipote tico, assim como a empresa 
 
4 
O sindicato verificando que as denúncias são verdadeiras mobiliza 
seu departamento jurídico em duas frentes, quais sejam: técnico -
jurídica e de esclarecimento dos trabalhadores que compõe a sua 
base territorial. 
A primeira frente consistirá na propositura de ações em face da 
empresa e para tanto necessita de bases sólidas (parecer sobre a 
situação na forma de artigo científico) e a segunda em material 
acessível para a categoria (cartilha e redes sociais através de posts, 
vídeos e enquete) 
 
2- OBJETIVO DO PROJETO 
 
 
Os estudantes, organizados em grupos, 
atuarão como consultores jurídicos do 
sindicato. Com base nos conhecimentos 
adquiridos na UC, deverão inicialmente: 
1. Identificar os direitos garantidos nas modalidades 
CLT, PJ, Temporário, Estágio e Terceirização e 
trabalhadores por aplicativos ; 
2. Relacionar essas modalidades com as funções 
previstas na empresa; 
3. Avaliar eventuais práticas irregulares e suas 
consequências; 
4. Fazer as entregas aqui detalhadas 
5. Apresentar os produtos na Expo USJT 
 
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3- MAPA DE IRREGULARIDADES 
(CHECKLIST) 
USE, FACULTATIVAMENTE, ESTE QUADRO E A MATRIZ 
COMPARATIVA PARA TRANSFORMAR DENÚNCIAS EM PONTOS 
VERIFICÁVEIS (FATOS + PROVA POSSÍVEL+ RISCO JURÍDICO). 
PERGUNTA-GUIA: Quais formas de contratação são lícitas no 
caso, quais estão irregulares e quais direitos foram suprimidos 
(ou mascarados) em cada modalidade? 
Sinal (o que está sendo 
denunciado) 
O que observar / 
perguntas de checagem 
Risco jurídico provável 
Pejotização 
Prestação pessoal, 
habitual, onerosa, com 
subordinação e controle 
(metas, horários, ordens, 
punições). 
 
Estágio irregular 
Ausência de plano de 
atividades; falta de 
supervisor; atividades 
alheias ao curso; jornada 
incompatível; substituição 
de empregado. 
 
Temporário em atividade 
permanente 
Contratação temporária 
fora das hipóteses legais 
ou com prorrogações 
sucessivas; função 
estrutural do negócio. 
 
Trabalho por aplicativo 
sob direção da INOVA 
Entregadores 
escolhidos/indicados pela 
INOVA; aguardam ordens 
nas dependências; padrão 
de comando e controle. 
 
Terceirizados sem efetiva 
gestão pela empresa 
contratada 
INOVA dirige diretamente 
a rotina; ausência de 
preposto/gestor da 
terceirizada; integração 
total na equipe. 
 
 
 
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3.1 - MATRIZ COMPARATIVA DAS 
MODALIDADES 
 
 
 
CLT (empregado) • Base: CF/88 + CLT. Requisitos 
• Direitos típicos 
• Provas práticas: 
 
 
PJ / Autônomo 
(prestação de 
serviços) 
• Base: contrato civil/comercial 
• Ponto-chave: pode ser lícito? 
• Sinais de pejotização 
 
 
Estágio • Base: Lei do Estágio (Lei 11.788/2008). 
• Exigências 
• Sinais de irregularidade 
 
 
Temporário • Base: Lei 6.019/1974 (trabalho temporário) 
e regulamentação aplicável. 
• Hipóteses: 
• Sinais de desvio 
 
Terceirização • Base: Lei 6.019/1974 (terceirização) + 
parâmetros jurisprudenciais e contratuais. 
• Essência 
• Sinais de Desvio 
 
Trabalho por 
aplicativos 
• Modelo: intermediação digital (plataforma) 
- tema em debate no Brasil. 
• Ponto de atenção no caso: entregadores 
escolhidos/indicados 
• 
 
 
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4- FLUXO DE ATUAÇÃO DO GRUPO E PONTUAÇÃO 
(ETAPAS) 
 
 
 
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Em resumo : 
 
5- TEMAS COMPLEMENTARES PARA A ENTREGA 
FINAL (20 DIREITOS) - LISTA PARA SORTEIO QUE 
DEVERÃO SER ABORDADOS PELOS GRUPOS NO 
ARTIGO CIENTÍFICO, NA CARTILHA, NO VÍDEO E 
NAS REDES SOCIAIS 
 
1. Jornada de 
Trabalho e Banco de 
Horas 
2. Intervalo Intrajornada e 
Interjornada 
3. Férias Anuais e 
Remuneração 
Adicional 
4. 13º Salário 
5. FGTS 6. Contribuição 
Previdenciária (INSS) 
7. Licença-
Maternidade e 
Paternidade 
8. Aviso Prévio 
9. Seguro-
Desemprego 
10. Estabilidade Provisória 11. Benefícios legais e 
convencionais 
12. Registro em 
Carteira e Contrato 
Formal 
13. Direito à Greve e 
Sindicato 
14. Adicional de 
Insalubridade/Periculosidade 
15. Equiparação 
Salarial 
16. Contrato 
Intermitente e Tempo 
Parcial 
17. Teletrabalho 18. Responsabilidade 
Solidária na Terceirização 
19. Assédio 
Moral/Sexual 
20. Trabalho por 
aplicativos 
FORMAÇÃO DOS GRUPOS 
E DIAGNÓSTICO 
(LEVANTAMENTO 
DOUTRINÁRIO ,LEGAL E 
JURISPRUDENCIAL 
PRELIMINAR .
ENTREGA ( SEMANA DO 
DIA09 A 13 DE MARÇO)
ENTREGA DOS CINCO 
MAPAS MENTAIS + 
ESTRUTURA PRELIMINAR 
DA CARTILHA + REDES 
SOCIAIS+ INICIO DA 
ENQUETE 
ENTREGA (SEMANA DO 
DIA 06 A 10 DE ABRIL )
ENTREGA FINAL DO 
ARTIGO CIENTÍFICO 
+ENTREGA DA CARTILHA 
+ VIDEOS+ POSTAGENS + 
ENQUETE 
ENTREGA SEMANA DO DIA 
18 A 22 DE MAIO 
ENTREGA FINAL DA 
CARTILHA + VIDEOS+ 
POSTAGENS + ENQUETE
ENTREGA SEMANA DO DIA 18 
A 22 DE MAIO 
APRESENTAÇÃO DOS 
PRODUTOS VISUAIS E DE 
MÍDIA NA EXPO USJT 
ENTREGA SEMANA DE 8 A 12 
DE JUNHO 
 
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6- ENTREGA FINAL 
 
 
Os três produtos devem ser coerentes entre si (mesma tese fática e mesmos conceitos-chave). 
CARTILHA DIGITAL (PDF) ARTIGO CIENTÍFICO (ABNT) REDES SOCIAIS (IG/TikTok)* 
• Comparativo das formas de 
contratação (quadro). 
• Direitos garantidos por 
modalidade (checklist). 
• Consequências do 
descumprimento (por 
modalidade). 
• Como fazer valer direitos: 
canais internos, sindicato, 
MPT, Justiça do Trabalho, 
etc. 
• Tema: análise das formas de 
contratação + 02 direitos 
sorteados. 
• Estrutura: Introdução; 
Fundamentação teórica; 
Análise crítica; Conclusão. 
• Obrigatório: legislação + 
doutrina + jurisprudência 
STF/TST (quando pertinente). 
• Texto: 8-12 páginas (parte 
textual). 
• 4 vídeos de 60s (roteiros): 
CLT x PJ x Estágio x 
Temporário x Terceirização; 
Top 5 direitos; Terceirização 
(lei x risco); Apps e discussão 
no STF. 
• Posts carrossel: diferenças; 
direitos CF/88; canais de 
denúncia; curiosidade (TST). 
• Enquete: mínimo 200 
respostas (meta e relatório). 
Acessibilidade mínima (recomendação): fonte >= 12, contraste adequado, linguagem simples, textos alternativos em 
imagens e legendas nos vídeos. 
* CONTEÚDO CORRETO E ACESSÍVEL (EXPLICARTERMOS 
TÉCNICOS). EVITAR AFIRMAÇÕES ABSOLUTAS: PREFIRA 'EM 
REGRA', 'EM GERAL', 'DEPENDE DO CASO’. LEGENDAS. 4 VÍDEOS 
CURTOS (60 SEGUNDOS CADA) SOBRE OS PONTOS 
COMPLEMENTARES SORTEADOS. POSTS EDUCATIVOS (FORMATO 
CARROSSEL) E ENQUETE INTERATIVA COM PARTICIPAÇÃO MÍNIMA 
DE 200 PESSOAS: (PERGUNTA: “VOCÊ ACHA QUE OS 
TRABALHADORES POR APLICATIVOS DEVEM TER OS MESMOS 
DIREITOS QUE CLT? SIM/DEPENDE/NÃO SEI") 
 
 
 
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7- AVALIAÇÃO 
 
TODOS OS PRODUTOS (INCLUSIVE OS MAPAS DEVERÃO SER POSTADOS 
NO ULIFE EM ATIVIDADES QUE SERÃO CRIADAS PELAS PROFESSORAS. 
NÃO SERÃO ACEITOS ENVIOS POR E-MAIL EM QUALQUER HIPÓTESE 
 Critérios de avaliação (visão rápida) 
• Cumprimento das etapas e prazos. 
• Clareza conceitual e rigor jurídico (sem generalizações). 
• Qualidade e adequação dos três produtos (cartilha, artigo e redes). 
• Coerência argumentativa e fundamentação (legislação, doutrina e jurisprudência pertinentes). 
• Criatividade, linguagem e engajamento nos materiais digitais. 
 Mapas mentais (PDF) 
• Use palavras-chave + setas; evite parágrafos longos. 
• Inclua ao menos: fato, fundamento e risco (por nó). 
• PDF legível (zoom 100% em tela). 
 Artigo científico (ABNT) 
• Problema e recorte bem delimitados (caso INOVA). 
• Dois direitos sorteados analisados em todas as modalidades relevantes. 
• Referências atuais e confiáveis; jurisprudência apenas quando identificada e contextualizada. 
• Coerência entre introdução, desenvolvimento e conclusão (tese + evidências). 
• Revisão final: gramática, citações e formatação ABNT. 
 Redes sociais 
• Conteúdo correto e acessível (explicar termos técnicos). 
• Evitar afirmações absolutas: prefira 'em regra', 'em geral', 'depende do caso'. 
• Legendas 
• Plataforma: INSTAGRAM ou Tik Tok 
• Evidências 
 
(VIDE PONTUAÇÃO NO CALENDÁRIO DE ENTREGAS)