3 Folha de Pagamento

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Lição 03 / 1 
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Índice
1.Introdução
2.Folha de Pagamento
2.1.Conceitos
3.Proventos da Folha de Pagamento
3.1. Conversão de Horas
3.2.Cálculo de horas - Empregado Mensalista
3.3.Cálculo de Horas - Empregado Horista
3.4.Cálculo de Horas - Professor
3.5.Cálculo de Horas - Empregado Comissionado
3.6.Horário Noturno e Adicional Noturno
3.7.Horas Extras e o Reflexo sobre o DSR
3.8.Adicional de Insalubridade
3.9.Adicional de Periculosidade
3.10.FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
3.11.Salário Família
3.12.Adiantamento Quinzenal
4.Descontos
4.1.Cálculo das Faltas, Atrasos e DSR Perdido por Falta
4.2.Instituto Nacional do Seguro Social – INSS
4.3.Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF
4.4.Vale Transporte
4.5.Contribuição Sindical - Empregados
4.6.Descontos nos Salários dos Empregados
Administração de Pessoal I
Lição 03
Folha de Pagamento
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4.7.Pensão Alimentícia
5.Conclusão
6.Referências
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1. Introdução
A lição 03 trará uma análise dos diferentes tipos de folha de pagamento. Serão
apresentados os proventos, descontos e vantagens que aparecem em uma folha de
pagamento e como calculá-los.
Faz parte desta lição:
2 Folha de Pagamento
2.1 Conceitos
3 Proventos da Folha de Pagamento
3.1 Conversão de Horas
3.2 Cálculo de Horas - Empregado Mensalista
3.3 Cálculo de Horas - Empregado Horista
3.4 Cálculo de Horas – Professor
3.5 Cálculo de Horas - Empregado Comissionado
3.6 Horário Noturno e Adicional Noturno
3.7 Horas Extras e o Reflexo sobre o DSR
3.8 Adicional de Insalubridade
3.9 Adicional de Periculosidade
3.10 FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
3.11 Salário-Família
3.12 Adiantamento Quinzenal
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4 Descontos
4.1 Cálculo das Faltas, Atrasos e DSR Perdido por Falta
4.2 Instituto Nacional do Seguro Social – INSS
4.2.1 Pode ocorrer ainda de o Empregado recolher o INSS em outro
Emprego!
4.3 Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF
4.4 Vale Transporte
4.5 Contribuição Sindical – Empregados
4.6 Descontos nos Salários dos Empregados
4.7 Pensão Alimentícia
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2.Folha de Pagamento
O Empregador é obrigado a elaborar mensalmente a folha de pagamento
da remuneração paga devida ou creditada a todos os segurados a seu
serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da
respectiva folha e recibos de pagamento.
Previsão legal: Art. 225 do Decreto 3.048/1999; Art. 32, inciso I da Lei
8.212/91.
Departamento de Recursos Humanos/Pessoal.
2.1.Conceitos
Na folha de pagamento, deverão ser discriminados:
O nome do segurado: empregado, trabalhador avulso, autônomo e
equiparado, empresário, e demais pessoas físicas sem vínculo
empregatício;
Cargo, função ou serviços prestados;
Parcelas integrantes da remuneração;
Parcelas não integrantes da remuneração (diárias, ajuda de custo, etc.);
Os descontos legais;
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A indicação do número de quotas de salário-família e dependentes para
Imposto de Renda atribuído a cada segurado empregado ou trabalhador
avulso.
Na preparação de uma folha de pagamento, você encontrará as chamadas “verbas”
– que representam a descrição dos eventos da folha (uma codificação livre tratada de
acordo com os sistemas informatizados que processam folhas de pagamento).
Você encontrará também:
Os “Proventos” – verbas positivas (salário, horas extras, gratificações,
etc.)
Os “Descontos” – verbas redutoras dos proventos (INSS, IRRF,
Adiantamentos, etc.)
As “Vantagens" – proventos que não podem ser descontados (salário-
família)
E, ainda, as verbas que só aparecem para demonstrar valores normalmente
que são pagos pela Previdência Social (horas auxílio doença, horas acidente
de trabalho, FGTS).
A folha deverá agrupar os segurados por categoria, assim entendidos:
Empregado;
Trabalhador avulso;
Contribuinte individual.
O pagamento é feito mediante contra recibo, exceto quando é feito o
crédito em conta bancária. Previsão legal: art. 464 CLT
Deve ser feito em dia útil dentro do horário de trabalho.
Se o pagamento for feito em cheque, o mesmo deve ser feito em horário
de funcionamento bancário.
Relatórios Fundamentais
Resumo ou espelho do Demonstrativo do Pagamento contendo as bases de
cálculo dos encargos e total geral por empresa, por filial, etc.
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Folha de pagamento analítica com resumo.
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Contra cheque – Demonstrativo de pagamento – Holerite.
Contra cheque – Demonstrativo de pagamento – Holerite.
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3.Proventos da Folha de
Pagamento
Nomenclaturas usuais: Salário, Salário base, Horas Normais Diurnas, Horas
Normais Noturnas, etc.
Quanto ao descanso semanal remunerado: DSR, RSR, Horas DSR, etc.
E, para o complemento de salário no caso dos comissionados, temos: Salário
complementar, Complemento salário normativo, etc.
O valor do salário deve ser igual ou superior ao salário mínimo nacional.
Recordando!
Salário: Existem valores mínimos ou pisos salariais estabelecidos por categoria,
geralmente definidos pelo Sindicato ou Órgão de Classe, a exemplo de médicos,
químicos, engenheiros, veterinários, contadores, administradores, etc. Os engenheiros,
por exemplo, possuem piso baseado no salário mínimo nacional, ganha-se o
equivalente a cinco vezes o salário mínimo.
3.1. Conversão de Horas
Conversão de Horas
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Prezado aluno,
Daqui em diante, você vai praticar atividades que lhe serão propostas e vai precisar
compreender que é incorreto tomar como base os minutos do relógio e multiplicar
pelo salário-hora do empregado, pois, todo o nosso sistema numérico encontra-
se na base decimal ou centesimal, ou seja, as horas lidas no relógio não servirão de
base para cálculos de adição, subtração, multiplicação ou de divisão.
Para efetuar esses cálculos, todo número na base sexagesimal (relógio), deverá
ser convertido no sistema numérico centesimal ou decimal, isto é, na base 100, o que
significa que a hora terá 100 minutos centesimais e não 60 minutos sexagesimais.
Exemplo: 1h30min de relógio equivale às 1h50min, pois a máquina de calcular está
regulada para 100 e não para 60.
Veja as dicas!
Separe parte inteira (2h) da parte fracionária (30min)
Divida a parte fracionária (30 ÷ 60 = 0,5)
Pronto, agora é só somar a parte inteira com o resultado (2+0,5 = 2,5) e utilizar para os
cálculos matemáticos com horas.
Outra dica é adotar a tabela abaixo para as conversões!
HORA SEXAGESIMAL HORA CENTESIMAL
01’ 0,016667
02’ 0,033333
03’ 0,050000
04’ 0,066667
05’ 0,083333
06’ 0,100000
07’ 0,116667
08’ 0,133333
09’ 0,150000
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10’ 0,166667
11’ 0,183333
12’ 0,200000
13’ 0,216667
14’ 0,233333
15’ 0,250000
16’ 0,266667
17’ 0,283333
18’ 0,300000
19’ 0,316667
20’ 0,333333
21’ 0,350000
22’ 0,366667
23’ 0,383333
24’ 0,400000
25’ 0,416667
26’ 0,433333
27’ 0,450000
28’ 0,466667
29’ 0,483333
30’ 0,500000
31’ 0,516667
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32’ 0,533333
33’ 0,550000
34’ 0,566667
35’ 0,583333
36’ 0,600000
37’ 0,616667
38’ 0,633333
39’ 0,650000
40’ 0,666667
41’ 0,683333
42’ 0,700000
43’ 0,716667
44’ 0,73333345’ 0,750000
46’ 0,766667
47’ 0,783333
48’ 0,800000
49’ 0,816667
50’ 0,833333
51’ 0,850000
52’ 0,866667
53’ 0,883333
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54’ 0,900000
55’ 0,916667
56’ 0,933333
57’ 0,950000
58’ 0,966667
59’ 0,983333
60’ 1,000000
O apontamento das horas trabalhadas é feito por meio da folha de ponto,
inclusive horas extras e observam-se as faltas e atrasos que serão descontados
na folha de pagamento.
Exemplo: Um empregado se atrasou 20 minutos, injustificadamente, percebendo
salário hora de R$1,80. O desconto será calculado da seguinte maneira:
20 min = 0,333333 (20÷60)
Portanto: R$ 1,80 x 0.333333 = R$ 0,60
3.2.Cálculo de horas - Empregado Mensalista
Tratando-se de MENSALISTA, deve constar na folha de pagamento a carga horária
mensal (CHM) e o valor do salário mensal proporcionais aos dias trabalhados já
incluídos o descanso semanal remunerado (DSR).
Em alguns casos, as horas noturnas, ou seja, as horas computadas a partir das 22
horas, são demonstradas separadamente das horas diurnas.
Fórmulas:
SALÁRIO HORA: SALÁRIO ÷ CHM
SALÁRIO PROPORCIONAL: SALÁRIO ÷ POR 30 X DIAS TRABALHADOS
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CHM: CHS X 5 SEMANAS
SALÁRIO: CHM X VALOR HORA
Sempre serão considerados 30 dias para cálculo de dias de trabalho por mês
(art. 64, parágrafo único, da CLT), mesmo que o mês tenha o número inferior ou
superior a 30 dias.
Exemplos:
a) Um empregado mensalista contratado para trabalhar 220h/mês de segunda a sábado
(atendendo às 44 horas semanais do art. 7º, inciso XIII da CF) com salário mensal de
R$1.560,00.
Cód. Descrição Ref. Provento Desconto
001 Salário 220:00 1.560,00
b) Um empregado mensalista contratado para 220h/mês com salário mensal de
R$1.560,00, foi admitido no dia 16.
Salário: Salário ÷ 30 x dias trabalhados
1.560,00 / 30 x 15 dias ......................................................R$780,00
Referência do salário: CHM ÷ 30 x dias trabalhados
220 h ÷ 30 x 15 dias ..........................................................110 horas
Cód. Descrição Ref. Provento Desconto
001 Salário 110:00 780,00
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3.3.Cálculo de Horas - Empregado Horista
O salário do HORISTA é obtido a partir do nº de horas trabalhadas multiplicadas
pelo salário hora. O DSR é calculado à parte.
HORAS DSR: CHM ÷ POR 30
A Lei nº 605/49, que trata do repouso semanal remunerado, elenca em seu artigo 7º,
que a remuneração do mencionado repouso corresponderá a um dia de serviço.
CHM: Nº DE DIAS ÚTEIS NO MÊS x HORAS DSR
SALÁRIO: SALÁRIO HORA x CHM
DSR: HORAS DSR x Nº DE DIAS NÃO ÚTEIS x SALÁRIO HORA
Em alguns casos, quando o mês tem 31 dias, o total de horas efetivamente trabalhadas
mais o DSR chega a 227h20min; quando o mês tem 28 dias, chega a 205h20min; e
quando tem 30 dias, chega às 220 horas.
c) Um empregado horista foi contratado para trabalhar 220 horas mês ganhando R$5,34
por hora. O mês tem 26 dias úteis e 05 dias não úteis, ou seja, o mês tem 31 dias.
Independente do número de dias do mês, para achar a quantidade de horas diárias,
divida a quantidade de horas mensais por 30 (trinta), ou seja, 220 ÷ 30 = 7,33 ou
7h20min (pois a máquina de calcular está regulada para 100 e não para 60).
Salário: 26 dias úteis a 7h20min por dia é igual a 190h58min trabalhadas no mês
190,96 x R$ 5,34 ............................................................. R$1.019,76
DSR: 05 dias a 7h20 min = 36h40min
36,66 x R$5,34................................................................. R$195,76
Total de Proventos........................................................ R$ 1.215,86
Cód. Descrição Ref. Provento Desconto
001 Salário base 190:58 1.019,76
002 DSR 36:40 195,76
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3.4.Cálculo de Horas - Professor
A remuneração dos professores será fixada pelo número de aulas semanais, na
conformidade dos horários. Previsão legal: Art. 320 da CLT.
Professor - Salário Mensal à Base de Hora-Aula - Repouso Semanal
O professor que recebe salário mensal à base de hora aula tem direito ao acréscimo
de 1/6 a título de repouso semanal remunerado, considerando-se, para esse fim, o mês
de quatro semanas e meia. Previsão legal: Enunciado nº 351/TST.
CHS: Nº DE HORAS AULAS SEMANAIS
CHM: CHS X 4,5
SALÁRIO: CHM X VALOR HORA AJUSTADO NO CONTRATO
DSR: SALÁRIO ÷ 6
ADICIONAL DE PLANEJAMENTO: (SALÁRIO + DSR) X 15%
3.5.Cálculo de Horas - Empregado Comissionado
Quando se tratar de empregado COMISSIONADO, o empregador deve garantir o piso
mínimo estabelecido na Convenção Coletiva, sempre que não alcançar o percentual
mínimo das vendas. Previsão legal: art. 7º, VII, da CF/88. Art. 1º, 2º e 3º da Lei
8.716/93.
Reflexo das comissões sobre o DSR - É devida a remuneração do repouso
semanal e dos feriados ao empregado comissionista, [...].Previsão legal: Súmula
27 do TST.
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Fórmula de Cálculo do DSR reflexo sobre comissão:
DSR REFLEXO SOB COMISSÃO = TOTAL DAS COMISSÕES / DIAS ÚTEIS X DIAS
DE DSR 
Considerar nos dias úteis a quantidade de dias do mês (31, 28, 30)
Horas Extras
O Enunciado nº 340/TST menciona que:
“O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões,
tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho
em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês,
considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.”
Fórmula de Cálculo da hora extra sobre comissão:
HORAS EXTRAS SOB COMISSÃO = SALÁRIO HORA COMISSÃO X Nº DE HORAS
EXTRAS X (%HE / 100)
Exemplo:
Um empregado vendeu R$100.000,00 e recebe uma comissão de 2% sobre o valor das
vendas, além de salário fixo de R$780,00. O mês tem 5 domingos e um feriado.
Salário..........................R$780,00 | Comissão: R$100.000,00 x
2%........................R$2.000,00
DSR sobre comissão: 30 dias – 6 (domingos e um feriado) = 24 dias
2.000,00 ÷ 24 dias x 6 DSR...............................R$500,00
Total de proventos...........................................R$3.280,00
3.6.Horário Noturno e Adicional Noturno
Considera-se horário noturno o trabalho executado:
Entre 22h de um dia às 5h do dia seguinte, no meio urbano.
Entre 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na lavoura.
E na atividade pecuária, de 20h de um dia às 4h do dia seguinte.
Previsão legal: Art. 7º e 73 da Lei nº 5.889 de 08 de junho de 1973.
Haverá acréscimo de 20% para empregados urbanos, além da redução da hora noturna
de 60 minutos para 52min e 30 segundos. Pode-se aplicar o índice 1,142857 sobre o
número de horas noturnas para fazer a conversão para 52min30’. Ou, utilizar a
fórmula: Nº DE HORAS NOTURNAS ÷ 52,5 x 60.
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Para os trabalhadores rurais, o acréscimo é de 25%, calculado sobre o valor da hora
diurna.
Fórmula de cálculo do adicional noturno:
HORA REDUZIDA = Nº DE HORAS TRABALHADAS NOTURNAS ÷ 60 x
52,5.
ADICIONAL NOTURNO = SALÁRIO HORA x Nº DE HORAS NOTURNAS JÁ
CONVERTIDAS x (% ADICIONAL NOTURNO / 100).
Importante: o número de horas noturnas já deverá estar convertido conforme a redução
da hora noturna de 60 minutos para 52min e 30 segundos.
No cálculo do recibo de férias e na parcela do 13º salário, deve-se efetuar a média
aritmética do adicional noturno, caso o empregado, durante o período laborado, não
tenha recebido todos os meses.
Compreenda a conversão de horas noturnas!
Um empregado contratado para trabalhar das 20:00 de um dia até as 05:00 de outro
dia terá, ao término da sua jornada, um total de 9 horas trabalhadas; porém, 8 horas
serão consideradas noturnas. Vamos ver como?!
De 20 horas até as 22 horas, temos 2 horas diurnas.
De 22 horas até as 05 horas, temos7 horas noturnas.
Considerando que a hora noturna seja reduzida, faz-se a conversão:
7h ÷ 52,5 x 60 = 8 horas noturnas.
Exemplo 1: Um empregado labora (trabalha) em escala 12x36, ou seja, trabalha 180
horas por mês para receber um salário de R$940,00.
Considerando que a escala é de 12x36, na verdade, esse empregado trabalha apenas
15 dias no mês.
A hora noturna é de 52 min e 30 segundos (art. 73, parágrafo 1º),
15 dias x 8 horas noturnas......................................... 120 horas noturnas mês.
Salário Noturno ou Horas Noturnas: Nº horas noturnas mês x salário hora
120 horas x R$5,22...................................................... R$626,67
Está lembrado como é que se calcula o Salário hora? Vamos lá!
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Salário(R$940,00) ÷ CHM (180h) = R$5,22
Salário Diurno ou Horas Diurnas: Considerando que a carga horária mensal é de
180 horas, faz-se a redução das 120 horas noturnas, assim, restarão 60h.
60 horas x R$5,22........................................................ R$313,33
Observe que a soma das Horas Diurnas (R$313,33) e Noturnas (R$626,67),
obrigatoriamente, deverá corresponder ao valor do salário contratual, ou seja, R$940,00.
O Adicional noturno corresponde ao “plus” que irá compor a remuneração desse
empregado pelo fato de ele trabalhar à noite.
Para calcular o Adicional Noturno, considere...
Adicional noturno: Salário hora x Nº horas noturnas convertidas x % do
adicional noturno:
R$5,22 x 120h x 20%.................................................... R$125,28
Cód. Provento Ref. Valor
001 Horas Diurnas 60h 313,33
002 Horas Noturnas 120h 626,67
060 Adicional Noturno 120h 125,28
Total de Proventos 1.065,28
Ao término dessa lição, você deverá treinar alguns exercícios! Vamos lá!
3.7.Horas Extras e o Reflexo sobre o DSR
Você deve apurar a quantidade de horas extras realizadas a partir dos
registros do ponto individual.
O período de apuração para computo de horas pode variar de acordo com a
conveniência de cada empregador.
Por exemplo: o período de ponto pode ser de 21 de um mês até 20 do outro mês;
porém, para fins de pagamento e cálculos, continua sendo de 01 a 30.
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Os percentuais mínimos para pagamento de horas extras são:
50% quando realizada de segunda a sábado.
100% quando realizada em domingos e feriados.
Limites:
2 horas por dia, sendo que a jornada diária não pode ultrapassar
10 horas.
Quando houver acordo de compensação de horas do sábado, o
limite pode diminuir. Por exemplo: quem trabalha 8h48min por
dia, tem um limite de 1h12min para não ultrapassar as 10 horas
diárias.
É vedada a prorrogação de horas para menores (horas extras). Somente é
possível a compensação de horas (do sábado, por exemplo).
Em caso de FORÇA MAIOR, não há limites para empregados maiores de 18
anos. Para os menores de idade é de 4 horas diárias. Deve ser comunicado
à DRT em 10 dias para maiores e 48h para menores, após a realização.
Em caso de SERVIÇOS INADIÁVEIS, é permitida a prorrogação de até 4h,
somente para maiores.
A Instrução Normativa nº 1 de 12/10/88 eliminou as restrições da CLT quanto
ao trabalho da mulher em regime de horas extras, fundamentada na
Constituição – igualdade de tratamento.
Tratamento no recibo de férias, cálculo do 13º e rescisão:
Uma média das horas extras realizadas deve ser incluída no pagamento das
férias, do 13º salário, aviso prévio indenizado e outras, etc.
As horas extras noturnas devem ser remuneradas com acréscimo do
percentual do adicional noturno e a conversão de hora noturna (52 min e 30
segundos).
Fórmula de cálculo de horas extras diurna:
HORA EXTRA: SALÁRIO HORA x QUANTIDADE DE HORAS x (1+ %HE / 100).
Fórmula de cálculo de horas extras noturna:
HORA EXTRA NOTURNA: SALÁRIO HORA x QUANTIDADE DE HORAS x (1+
%HE / 100) x (1 + % AD. NOT. / 100)
O DSR tem sua previsão legal sustentado no art.1º da Lei 605/49:
“Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e
quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das
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exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com
a tradição local”.
No inciso XV da CF/88 “repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos”.
Na CLT, consta no art. 67:
“Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência publica ou necessidade
imperiosa do serviço, devera coincidir com o domingo, no todo ou em parte”.
A Súmula 172 do TST define Repouso Remunerado. HORAS EXTRAS. CÁLCULO –
Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.
As horas extras causam um aumento na jornada de trabalho, e por
consequência, refletem no pagamento do descanso semanal remunerado – DSR
(domingos e feriados).
Quando um empregado mensalista recebe, por exemplo, um salário de R$900,00 para
trabalhar 220 horas por mês, ele recebe o DSR (domingos e feriados) incluso neste
valor.
Se o empregado, por exemplo, trabalhar 10 horas a mais da sua jornada como horas
extras, ele trabalhará 230 horas no mês, por isso, deverá receber esse excedente
também no domingo e feriado.
Nota-se que não estão inclusas as horas extras no dia de descanso, mas a legislação
determina que seja calculado esse reflexo.
Fórmula de cálculo do Reflexo sobre DSR das horas extras:
REFLEXO SOBRE HORA EXTRA: TOTAL DE HORAS EXTRAS ÷ DIAS ÚTEIS x
DIAS DE DSR (DOMINGOS E FERIADOS)
Considere nos dias úteis a quantidade de dias do mês (se 31, 28 ou 30); diminua os
domingos e feriados e o saldo serão os dias úteis.
Vamos ver alguns exemplos?
Exemplo 1 - Um empregado recebe um salário de R$900,00 por mês para trabalhar
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uma jornada mensal de 220 horas mês. Fez 10 horas extras. O mês tem 26 dias úteis e
4 dias não úteis (domingos e feriados).
Primeiro, encontre o salário hora dividindo-se o salário mensal pela jornada mensal -
R$900,00 ÷ 220h = R$4,09 por hora.
H. EXTRA 50%: Salário hora + 50% de adicional da hora extra x Nº Horas extras
R$4,09 x 1,5 x 10h .....................................................................R$61,36
DSR REFLEXO HORA EXTRA: Valor da Hora Extra ÷ Nº dias úteis x Nº dias não
úteis
R$61,30 ÷ 26 dias úteis x 4 dias não úteis.................................R$9,44
Dessa forma, temos o excedente de trabalho no mês devidamente complementado
pelo reflexo no cálculo do DSR.
Exemplo 2 - Considerando que esse mesmo empregado tenha feito 15 horas extras
em mês de 04 domingos e 01 feriado, temos:
H. EXTRA 50%: Salário Hora + 50% de adicional da hora extra x Nº de horas extras
R$4,09 x 1,5 x 15h.............................................................. R$92,02
Exemplo 3 - Um empregado contratado para trabalhar no horário de 14:00 às 20:00
recebe um salário de R$1.089,19 por mês. O salário hora corresponde a R$6,05. Em
certo dia, estendeu sua jornada até as 23 horas por uma necessidade do departamento.
O mês tem 26 dias úteis e 4 dias não úteis (domingos e feriados).
De 20 horas até às 22 horas, têm-se 2 horas extras diurnas – você deve fazer o
cálculo simples da hora extra 50% diurna:
R$6,05 (salário hora) x 2h (quantidade de horas extras) x 1,5 (% adicional das
extras).........................................................R$18,15
Das 22 até as 23 horas, tem-se 1 hora extra noturna, ou seja, você deve considerar a
redução da hora noturna de 60 min para 52 min e 30 segundos, e converter as horas:
1h ÷ 52,5 (pois, a calculadora está regulada para 100 minutos centesimais) x 60
...................................... 1,14286 horas noturna convertida.
Observe que o valor da hora normal deve ser acrescido de 20% do adicional noturno.
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H. EXTRA 50% NOTURNA:
R$6,05 (salário hora) x 1,5 (% adicional das extras) x 1,14286 (hora noturna
convertida) x 20% ............................................................ R$2,07
DSR REFLEXO HORA EXTRA: Valor da Hora Extra ÷ Nº dias úteis x Nº dias não
úteis
R$2,07 ÷ 26 dias úteis x 4 dias não úteis.............................R$0,31
A Súmula 60 do TST dispõe que:
“O adicional noturno será também devido quando houver a prorrogação da jornada
noturna, ou seja, além das horas extraordinárias, o empregado terá direito ao
adicional noturno, ainda que o horário de trabalho ultrapasse as 05h00min da
manhã.”
Exemplo 4 - Um empregado contratado para trabalhar de 19:00 as 03:00 da manhã,
recebe um salário de R$900,00. Por força maior, precisou estender seu horário até as 5
horas.
De 19 horas até as 22 horas, tem-se 3 horas diurnas.
De 22 horas até as 03 horas, tem-se 5 horas noturnas.
Para calcular o Adicional Noturno, você deve fazer a conversão das 5 horas noturnas
dividindo por 52,5 e multiplicando por 60 minutos.
5 h ÷ 52,5 x 60 = 5,71429
Adicional noturno:
2h extras noturnas – 2h ÷ 52,5 x 60 = 2,28571
Calcule o salário hora dividindo R$900,00 por 220 horas mês e irá encontrar R$4,09.
H. Extra Noturna a 50% = R$4,09 x 1,2 x 1,5 x 2,28571 = R$16,82
Se o empregado fizer mais horas extras noturnas durante a semana, aplique uma
regra de três simples. 
Se para 1 hora noturna, você tem ............1,1428 
Para 3 horas noturnas, você tem ...............X, ou seja, 3,4284.
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OBS:
Até aqui, você aprendeu como calcular o salário de um empregado
mensalista, horista, comissionado, e algumas categorias diferenciadas
como professor. Também aprendeu a calcular horas extras e o adicional
noturno.
3.8.Adicional de Insalubridade
São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham o empregado a agentes nocivos à
saúde.
Exemplos: Exposição ao calor, ruído, radiação, agentes biológicos, etc.
Existem três graus de insalubridade, e é competência do Departamento de Segurança
do Trabalho a sua definição:
Grau máximo – 40%
Grau médio – 20%
Grau mínimo – 10%
Integra a base de cálculo das horas extras; nesse caso, a base de cálculo da
hora extra será o salário hora + (adicional de insalubridade ÷ CHM);
Reflete no cálculo das férias, décimo terceiro salário e rescisões.
Previsão legal: art. 189 da CLT, art. 192 da CLT, as atividades e operações insalubres
estão listadas na Portaria 3.214 de 08-06-1978, NR 15.
O Enunciado nº 80 do TST informa que o uso do EPI (Equipamento de Proteção
Individual) elimina os riscos sem haver necessidade de pagamento da insalubridade.
Fórmula de Cálculo do Adicional de Insalubridade:
INSALUBRIDADE: SALÁRIO MÍNIMO x (% ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ÷
100)
A partir de 09 de maio de 2008, o Supremo Tribunal Federal, através da Súmula 228 do
TST definiu que: “o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário
básico, salvo critério mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.”
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3.9.Adicional de Periculosidade
Trata-se de atividades ou operações perigosas que, por sua natureza, métodos de
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente a:
inflamáveis, explosivos, contato com equipamentos ou energia elétrica;
roubo ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.
Previsão legal: Art. 193 da CLT, NR-16, Art. 16 da Lei 7.394/85, Art. 1º da Lei 12.740
de 08/12/2012.
A caracterização é dada por perícia a cargo de médico ou engenheiro do
trabalho, registrados no Ministério do Trabalho (MTE).
Corresponde a 30% do salário base do empregado.
Não integra a base de cálculo das horas extras.
Reflete no cálculo das férias, décimo terceiro, salário e rescisões.
Em decorrência do Enunciado TST 191, a periculosidade não se aplica
sobre os adicionais de hora extra e adicional noturno, mas tão somente
sobre o salário base.
Fórmula de Cálculo do Adicional de Periculosidade:
PERICULOSIDADE = Nº DE HORAS TRABALHADAS x SALÁRIO HORA x (%
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ÷ 100)
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Observações sobre o adicional de insalubridade e de
periculosidade:
Se o serviço é, ao mesmo tempo, insalubre e perigoso, o empregado
deve optar por um dos adicionais. Se optar pela periculosidade,
continuarão, não obstante, a serem observadas as obrigações
patronais concernentes à insalubridade, que continua existindo.
Se o empregado que entra em férias trabalhava em serviço insalubre
ou perigoso, recebe o adicional também no período de descanso e,
igualmente no 13º salário.
A insalubridade cresce de valor com as horas extras e diminui com
as faltas injustificadas, sendo perdida tanto no dia de ausência, como
no repouso que deixa de ser remunerado.
Se o serviço era insalubre e deixou de ser, antes do empregado ser
demitido, o cálculo é proporcional ao período base de cada verba
rescisória.
3.10.FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
Considerado um benefício para o empregado e um Encargo social para o empregador,
o FGTS não é depositado na conta bancária do empregado: é depositado numa conta
específica (identificada pelo número do PIS do trabalhador) na Caixa Econômica
Federal.
Os valores do FGTS são calculados através de aplicativo (SEFIP) desenvolvido pela
Caixa Econômica Federal e são transmitidos ao banco através do aplicativo da
Conectividade Social, no qual considera a remuneração informada de cada trabalhador
para gerar a guia de quitação da empresa.
Visite o site (http://www.fgts.gov.br/index.asp), o
item “Perguntas frequentes” sobre o FGTS.
Fórmula de Cálculo do FGTS: Remuneração paga no mês x 8%.
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Aristeu de Oliveira, em seu livro “Cálculos Trabalhistas”, mantém a Tabela Prática
de Incidências nos pagamentos feitos a empregados (INSS, FGTS E IR).
Recomendamos que você faça uma consulta ,ao longo dos seus estudos, uma
vez que os recolhimentos dos encargos de folha de pagamento seguem
rigorosamente a incidência de acordo com as previstas em Lei.
3.11.Salário Família
Tem direito ao salário família, o empregado que tiver filhos menores de até 14
anos de idade, ou inválidos de qualquer idade.
É estipulada uma cota para cada dependente e os valores são de acordo com a
tabela de remuneração definida pela Previdência Social.
Valores são pagos pelo empregador e reembolsados através da guia de
Previdência Social (GPS).
Os dependentes menores de 7 anos têm que apresentar comprovação da vacinação
anual.
A partir dos 07 anos, é exigida a Declaração de frequência à escola nos meses de
Maio a Novembro de cada ano.
O cálculo do salário família é de acordo com a quantidade de filhos, sendo que os
valores de cotas sofrem reajustes anualmente, geralmente por ocasião do reajuste da
“Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e
trabalhador avulso, para pagamento de remuneração”.
A referida Tabela pode ser encontrada no link:
(http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/salario-
familia/valor-limite-para-direito-ao-salario-familia/)
De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF nº 19, de 10/01/2014, o valor do
salário-família será:
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Remuneração (R$) Cota (R$)
Até 682,50 35,00
Até 1.025,81 24,66
Acima de 1.025,81 Não tem direito
Fórmula de Cálculo do salário família: Quantidade de filhos x cota
 
3.12.Adiantamento Quinzenal
Por vezes, éproduto de convenção coletiva (a construção civil, por exemplo,
determina o pagamento do adiantamento de salário até o dia 20 de cada
mês).
O percentual não deve exceder a 50% do salário.
Tem incidência de IRRF – o pagamento do adiantamento deve considerar a
folha do mês anterior paga no dia 5 do mês corrente.
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4.Descontos
São valores a serem descontados na folha de pagamento.
Folha de pagamentos – descontos.
4.1.Cálculo das Faltas, Atrasos e DSR Perdido por
Falta
Para Faltas...
Apura-se a quantidade de horas a partir de registros do Ponto, a data em que ocorreu a
falta é importante (identificar o horário previsto do dia da falta);
Faltas não Justificadas: Conforme o Art. 6º e 7º, parágrafo 2º da Lei 605/49 e o Art.
11 do Decreto 27.048/49, a falta não justificada provoca a perda do dia e do DSR.
Calcula-se o salário hora e multiplica-se pela quantidade de horas faltas.
Salário ÷ 220 h = Salário hora
Fórmula para cálculo das faltas
FALTAS NÃO JUSTIFICADAS: HORAS FALTAS x VALOR DO SALÁRIO HORA
Exemplo: 9 horas x R$ 6,24.................................................... R$56,16
DSR PERDIDO: SALÁRIO HORA X QUANTIDADE DE HORAS DSR Exemplo:
R$6,24 x 7h33 (pois, a calculadora está para base 100 centesimal): R$45,73
Ou, se a jornada diária for igual ao DSR, você encontra o DSR perdido: salário mensal
÷ 30 x número de dias perdidos.
Observe que, se o Empregado faz a compensação de horas na semana trabalhando,
por exemplo, de segunda a quinta uma jornada de 9 horas por dia e na sexta 8 horas, o
sábado torna-se compensado, daí o desconto de falta deverá corresponder a essa
quantidade diária, e o DSR perdido será de 7h 20 min.
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Quantidade de horas DSR perdido: CHM ÷ 30
Para Faltas Justificadas e/ou Abonadas...
São aquelas amparadas por força de Lei ou Atestado médico, e não podem ser
descontadas em folha de pagamento. Consulte o art. 473 da CLT.
Para Atrasos e Saídas antecipadas...
Representa as horas de ausência ao serviço.
ATRASOS E/OU SAÍDA ANTECIPADA: SALÁRIO HORA X QUANTIDADE DE
MINUTOS OU HORAS DE ATRASOS
Exemplo: Um empregado recebe um salário de R$1.300,00 e sua jornada de trabalho
mensal é 220 horas. No mês de maio, teve 15 minutos de atraso.
Salário hora:
R$1.300,00 ÷ 220 ...................................................................R$5,90
Salário hora por minuto:
R$5,90 ÷ 60 (1 hora tem 60 minutos) ...................................R$0,098
Cálculo dos 15 minutos de atraso:
R$0,098 x 15 minutos ..........................................................R$1,47 (valor que deverá ser
descontado na folha de pagamento)
Perda do direito ao DSR ...
Quando o empregado não cumprir a carga horária inteira da semana, a empresa pode
descontar o dia da falta mais o DSR da semana (domingo) e os feriados, tanto para
mensalistas, quanto horistas.
Se o feriado cair no domingo, perderá somente um DSR.
Se o feriado cair no sábado, se já tiver sido compensado durante a semana, não
perderá o DSR.
DSR: CHM ÷ 30
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Por exemplo, 220h ÷ 30 = 7h33 (pois, a calculadora está para base 100 centesimal) ou
7h20 min.
Previsão legal: Art.6 da Lei 605/49; Decreto Lei 27.048/49.
4.2.Instituto Nacional do Seguro Social – INSS
O desconto de INSS dos empregados urbanos e rurais será calculado com base na
remuneração do empregado.
Ao INSS compete a arrecadação, fiscalização e cobrança das contribuições sociais.
Deve ser calculado em regime de competência: considerar todos os pagamentos
pelo mês de referência e não pela data do efetivo pagamento, inclusive férias, quando
inicia num mês e termina no mês seguinte, deve proporcionalizar o desconto conforme
os dias de férias dentro de cada competência.
A contribuição sobre o 13º salário tem base de cálculo (e desconto) em separado,
sendo seus efeitos percebidos no contracheque da segunda parcela e no 13º
proporcional pago em rescisão.
A base de cálculo do INSS inclui salário, horas extras, adicionais, etc.
É muito importante entender como se processa o desconto do INSS!
Você vai precisar consultar a tabela prática de incidências trabalhistas:
 (https://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/pagamentos-
e-parcelamentos/emissao-e-pagamento-de-darf-das-gps-e-dae/calculo-de-
contribuicoes-previdenciarias-e-emissao-de-gps/tabela-de-incidencia-de-
contribuicao)
As faltas e atrasos descontados em folha devem ser deduzidos da base de
cálculo.
Não incidem na remuneração do INSS: salário família, abono de férias, férias
indenizadas, indenizações.
FÓRMULA DE CÁLCULO DO INSS: REMUNERAÇÃO PAGA x % DA TABELA DE
INSS CONFORME FAIXA (LIMITADA AO TETO MÁXIMO DO INSS)
A contribuição dos segurados é calculada mediante a aplicação da correspondente
alíquota, de forma não cumulativa, sobre o seu salário de contribuição mensal, de
acordo com a seguinte tabela:
Tabela 2014
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Salários de contribuição (R$) Alíquota ao INSS (%)
Até 1.317,07 8,00
De 1.317,08 até 2.195,12 9,00
De 2.195,13 até 4.390,24* 11,00
*o teto máximo corresponde a 11% da última faixa de contribuição, no caso acima,
R$482,92.
Consulte a tabela completa no link: 
(http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/gps/tabela-
contribuicao-mensal/)
4.2.1. Pode ocorrer ainda de o Empregado recolher o
INSS em outro Emprego!
Há casos em que o empregado possui mais de um emprego, ou seja, vínculos
com mais de um empregador!
Empregados com mais de um vínculo devem informar ao Empregador o
valor já descontado no outro contrato para enquadrar a remuneração na
alíquota correta e não exceder o teto máximo fixado pela Previdência Social.
Vamos ver como se resolve isso?
Exemplo 1
Outro empregador:
Base INSS ....................................................................R$1.187,87
Alíquota ........................................................................8%
Valor INSS ...................................................................R$95,02 (valor recolhido na outra
empresa)
Na empresa atual:
Base INSS ......................................................................R$3.138,00
Base INSS atual + Base INSS outra empresa: R$3.500,00 + R$1.187,87
......................................................................R$4.687,87 ultrapassou o teto de contribuição
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fixado em R$4.390,24.
Logo, teto fixado (4.390,24 x 11%) R$482,92 – R$95,02 = R$387,90 a ser recolhido na
empresa atual.
Exemplo 2
Outro empregador: 
Base INSS ........................................................................R$800,00
Alíquota ............................................................................ 8%
Valor INSS .........................................................................R$64,00 (valor recolhido na outra
empresa)
Na empresa atual:
Base INSS ..........................................................................R$1.100,00
Base INSS atual + Base INSS outra empresa: R$1.100,00 + R$800,00
.............................................................................................R$1.900,00
Logo, R$1.900,00 x 9% = R$171,00 INSS total, porém já pagou na outra empresa
R$64,00.
R$171,00 – R$64,00 = R$107,00
O comprovante pode ser o contra cheque ou uma Declaração de
contribuição em papel timbrado da outra empresa.
Empregados que já recolhem o teto fixado (R$482,92) na outra empresae
apresentam comprovação não terão o desconto novamente.
4.3.Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF
A base de cálculo do IRRF inclui: salário, horas extras, adicionais, dentre outros, etc.
As faltas descontadas em folha devem ser deduzidas da base.
Deve ser calculada em regime de caixa: considerar os pagamentos pela data do
efetivo pagamento, sem considerar o mês de referência, ou seja, no IR deve ser
calculado a soma de todos os valores pagos no mês, porém separado por tipo de
imposto: IR s/ salário, IR s/ férias, IR s/ 13o salário e IR s/ participação nos lucros.
Valores inferiores a R$10,00 não devem ser retidos (RIR/99, art. 724),
exceto, no décimo terceiro salário.
O IRRF s/ 13º salário tem base de cálculo (e desconto) em separado.
O IRRF s/ férias sobre férias tem base de calculo (e desconto) em separado.
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O IRRF obedece a uma tabela progressiva, atualizada anualmente pela Receita
Federal. Consulte no link:
Base de cálculo mensal em
R$
Alíquota
%
Parcela a deduzir do imposto em
R$
Até 1.787,77 Isento Isento
De 1.787,78 até 2.679,29 7,5 134,08
De 2.679,30 até 3.572,43 15,0 335,03
De 3.572,44 até 4.463,81 22,5 602,96
Acima de 4.463,81 27,5 826,15
Deduções na base de cálculo:
Por dependente: R$ 179,71
Aposentados com mais de 65 anos: R$ 1.710,78
Desconto mínimo: R$10,00
Pensão alimentícia
Previdência privada (se paga pelo contribuinte)
Outras: na declaração de ajuste anual
Fórmula de Cálculo do IRRF:
IRRF = (base de cálculo x alíquota ÷ 100) (-) parcela a deduzir
Anote aí!
Roteiro para apurar a base de cálculo e valor do IRRF, por empregado:
IRRF: Remuneração para IR
(-) Desconto INSS Empregado
(-) R$179,71 para cada Dependente IR (quantidade x valor cota)
(-) Pensão Judicial paga pelo empregado (se houver)
(-) Previdência Privada quando paga pelo empregado (se houver)
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= Base Líquida que irá para a tabela de IRRF
x alíquota IR
= resultado da aplicação da alíquota IR
(-) Parcela a deduzir
= Valor IR Retido na Fonte a ser descontado na folha
4.4.Vale Transporte
O Vale Transporte tem por finalidade cobrir despesas com deslocamento da
residência ao trabalho e vice-versa.
Características:
O empregador pode utilizar transporte próprio ou fretado.
Não pode ser concedido em dinheiro.
Não tem natureza salarial.
O empregado deve assinar um termo de compromisso: informações
erradas ou uso indevido constituem falta grave, e o empregado pode
até ser demitido por justa causa.
Se o total de vales utilizados for menor que 6% do salário, você só
descontará o total de vales, o restante é pago pela empresa.
Fórmula para cálculo:
VALE TRANSPORTE: SALÁRIO BASE X 6%
Previsão legal: Decreto 95.247 de 17/11/1987 – Lei 7.418/85 e 7.619/87
Roteiro para implantação do Vale Transporte:
1. O empregado deve assinar o termo de compromisso/opção de uso ou desistência.
2. O empregador deve preparar uma relação mensal de distribuição considerando os
dias úteis, as escalas de trabalho e as linhas utilizadas por cada empregado.
3. Os vales devem ser distribuídos mediante assinatura dos empregados (recibo ou
relação com espaço para assinatura).
4. O empregador deve descontar em folha de acordo com os critérios estabelecidos.
5. Em caso de faltas, o empregador pode reduzir da próxima entrega a quantidade de
vales correspondentes aos dias de falta do período anterior.
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4.5.Contribuição Sindical - Empregados
O empregador é obrigado a efetuar os descontos sindicais e repassar os valores
aos sindicatos, desde que autorizada pelos empregados. Valores são recolhidos em
Guia de Recolhimento e Contribuição Sindical - GRCS.
a) Contribuição sindical
Todo mês de março, é descontado um dia de salário de todos os
empregados, sindicalizados ou não, a título de contribuição sindical.
Só pode deixar de ter a contribuição sindical descontada em folha
quem é profissional liberal que recolhe a contribuição sindical para a
entidade sindical da respectiva profissão, e exerce sua profissão,
efetivamente, na empresa em que trabalha.
O empregador deve exigir a comprovação do recolhimento da
contribuição sindical anual.
Se não recolheu no ano e a admissão é posterior ao mês de março, a
empresa deve descontar a contribuição sindical no mês seguinte ao da
admissão. Por exemplo, empregado admitido no mês de maio terá o
desconto na folha de junho, caso não tenha recolhido em outra empresa.
Fórmula de Cálculo da Contribuição Sindical:
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: SALÁRIO MENSAL ÷ 30
b) Mensalidade Sindical
O desconto só é permitido aos associados ou aos sindicalizados.
O critério de desconto é definido pelos Sindicatos, normalmente percentual
sobre salários, calculado mensalmente.
Fórmula de Cálculo da Mensalidade:
MENSALIDADE SINDICAL: SALÁRIO MENSAL x PERCENTUAL ÷ 100
c) Taxa assistencial – Custeio do sistema confederativo
Taxa cobrada referente à negociação de acordo coletivo de trabalho.
O Valor e a periodicidade são fixados pelo Sindicato.
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4.6.Descontos nos Salários dos Empregados
É vedado ao empregador efetuar qualquer desconto no salário do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos (vales), ou de dispositivos de lei (por exemplo:
INSS, IRRF, etc.).
Previsão legal: Art. 462 da CLT
Se o empregado causar danos ao empregador, o desconto será lícito desde
que essa possibilidade tenha sido acordada entre as partes ou na
ocorrência de dolo do empregado.
Os descontos salariais efetuados pelo empregador com a autorização prévia
e por escrito do empregado, para ser integrado, entre outros – planos de
assistência odontológica, médico hospitalar, de seguro, de previdência
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de
seus dependentes – não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se
ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato
jurídico. Previsão legal: Súmula 342 do TST
4.7.Pensão Alimentícia
Ocorre mediante uma determinação judicial para suprimento de alimentos,
em face do Direito de Família.
Pode constar na decisão do juiz o repasse das cotas de salário família para
a(o) pensionista que tiver a guarda dos filhos.
O Juiz pode estipular valor fixo ou percentual sobre a remuneração.
O valor da pensão judicial é dedutível no cálculo do Imposto de Renda.
Quando o Juiz determina um percentual sobre o líquido, o que calcular primeiro, o IR
ou a pensão?
Ora, se um influencia no cálculo do outro, existe uma saída...
Calcule primeiro a pensão, calcule o IR, recalcule a pensão considerando o valor do
Imposto de Renda, depois recalcule o IR com a nova pensão, e assim, sucessivamente,
até estabilizar o valor.
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5.Conclusão
O salário pode ser aferido levando-se em consideração os seguintes critérios:
O tempo trabalhado ou a disposição do empregador.
O resultado obtido em função da produção.
A tarefa realizada em determinado tempo.
Quando se leva em conta o tempo trabalhado ou a disposição do Empregador, verifica-
se a fixação do salário por hora, semana, quinzena ou por mês, não vislumbrando
o resultado como critério para fixação do salário, mas sim, o tempo disponibilizado.
“Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição
expressamente consignada.” Art. 4º da CLT.
Quando se leva em conta a produção, não se leva em consideração o tempo gasto
na consecução do serviço, mas sim, o próprio serviço realizado, independente do
tempo dispendido. Como exemplo, podemos citar os empregados que recebem seus
saláriosexclusivamente em proporção ao número de peças produzidas ou de trabalhos
executados. Os que recebem seus salários à base de comissões ou porcentagens
(remuneração variável), estão incluídos nesse grupo, e seguem todos os critérios legais
já citados anteriormente a respeito da forma de cálculo dos comissionados.
Embora raro, permite-se que a remuneração seja fixada por tarefa em que, antes do
fim da jornada diária, tem o empregado a faculdade de se retirar da empresa
quando finaliza as tarefas determinadas pelo empregador. A CLT, no artigo 142,
parágrafo 2º e artigo 483, g, menciona a possibilidade de pagamento do salário por
tarefa.
Preparamos um roteiro com fórmulas de cálculo para ajuda-lo no preparo da
folha de pagamento. Confira!
1. Encontrar carga horária mensal do empregado: horas semanais x 5 (Exemplo: 44h x
5 = 220 h).
2. Encontrar o salário hora: salário mensal ÷ horas mês do empregado (Exemplo: R$
440,00 ÷ 220h/mês = R$ 2,00 p/hora)
3. Encontrar horas extras e seus percentuais: considerar horas excedentes à jornada
diária ou no DSR que não foram compensadas e que não têm acordo para banco de
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horas.
50% = dia normal entre 05h00min e 22h00min.
100% = dia de DSR entre 05h00min e 22h00min.
50% + 20% adic. noturno = dia normal entre 22h00min e 5h00min.
100% + 20% adic. noturno = dia de DSR entre 22h00min e 5h00min.
Observar acordos ou convenções coletivas quanto a modificações desses percentuais.
4. Salário: horas trabalhadas x valor hora.
5. Horas DSR: horas DSR x valor hora.
6. Horas extras noturnas: horas extras x valor hora x % noturno x % extra
7. DSR sobre horas extras: valor hora extras ÷ dias úteis x dias DSR do mês.
8. Atestado médico: horas atestado x valor hora.
9. Faltas Legais: horas faltas legais x valor hora.
10. Licença Paternidade: horas paternidade x valor hora.
11. Adicional Noturno: (horas noturnas + horas atestado + horas faltas legais) x valor
hora x % noturno.
12. Adicional Insalubridade: pode ser 10%, 20% ou 40% do salário mínimo e/ou mensal,
consultar a convenção coletiva. Não havendo dispositivo que trate, segue-se a Súmula
do TST.
13. Adicional de Periculosidade: 30% do salário fixo do empregado.
14. Prêmio Assiduidade: salário mês x % prêmio ou valor estipulado.
15. Comissões: % comissão x valor das vendas.
16. DSR comissões: valor comissões / Dias uteis x Dias não uteis.
17. Adicional de tempo de serviço: Quantidade de anos x valor hora x % anuidade x
(horas normais + hora de atestado + horas de faltas legais + horas de DSR).
18. Salário Maternidade: horas maternidade x valor hora.
19. Média Comissões Maternidade: soma das comissões dos últimos 6 meses ÷ 6.
20. Média de Horas Extras Maternidade: (soma do número de horas extras x % extra)
últimos 6 meses ÷ 6 x valor hora.
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6.Referências
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das leis do trabalho. 39ª. Ed.
Atual. São Paulo: Saraiva, 2014.
MARTINS, Sergio Pinto: Prática Trabalhista. 3ª. Ed. São Paulo: Atlas, 2014.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de contratos de trabalho. 4ª. Ed. São Paulo: Atlas,
2013.
______. Manual de prática trabalhista. 48ª. Ed. São Paulo: Atlas, 2013.
SARAIVA Renato. Direito do Trabalho para concursos públicos. Rio de Janeiro:
Forense, 2010.