Técnicas de Avaliação de Candidatos

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7 Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe itens, utilizando 0 código a seguir: I- Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- Testes de personalidade. São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. Têm como objetivo mensurar aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: II IV III A III IV I II. B I IV - III. C IV III D