2Salário e Adicionais

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A
B
1 Marcar para revisão
A propósito dos instrumentos de negociação
coletiva, assinale a opção incorreta.
Apenas quando frustrada a
negociação coletiva, será lícita a
qualquer dos atores desse processo
negocial a propositura de dissídio
coletivo perante os tribunais do
trabalho.
As convenções coletivas de trabalho
constituem acordos de caráter
normativo pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais
estipulam condições de trabalho
aplicáveis às relações individuais de
trabalho celebradas no âmbito de suas
respectivas representações.
Questão 1 de 10
Corretas (2)
Incorretas (8)
Em branco (0)
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Lista de exercícios Salário e… Sair
C
D
E
Com prazo máximo de dois anos de
vigência, os instrumentos coletivos de
negociação devem ser depositados no
Ministério do Trabalho, apenas
entrando em vigor três dias após esse
depósito.
As categorias profissionais não
organizadas em sindicatos devem ser
representadas nas negociações
coletivas pelas federações,
confederações ou pelos órgãos do
Ministério Público do Trabalho.
As condições estabelecidas em
convenções coletivas de trabalho,
quando mais benéficas, prevalecerão
em relação àquelas estipuladas em
acordos coletivos de trabalho.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa D é a incorreta. As categorias
profissionais não organizadas em
sindicatos não são representadas nas
negociações coletivas pelas federações,
confederações ou pelos órgãos do
Ministério Público do Trabalho. Na verdade,
essas categorias são representadas por
sindicatos, que são os órgãos legítimos
para tal representação. Portanto, a
afirmação contida na alternativa D é falsa,
tornando-a a resposta incorreta para a
questão.
A
B
C
2 Marcar para revisão
Sobre a renúncia e a transação no Direito do
Trabalho, é correto afirmar:
O aviso prévio proporcional, tratando-
se de uma vantagem pessoal,
comporta renúncia por parte do
trabalhador, não se exigindo condição
de validade para tanto.
O princípio da irrenunciabilidade do
Direito do Trabalho, voltado à proteção
do trabalhador, não se aplica no caso
de relações de emprego firmadas com
empresas de pequeno porte, dada a
situação de hipossuficiência
econômica que as atinge.
É nula de pleno direito, conforme
entendimento jurisprudencial
majoritário, a cláusula coletiva que
venha a estabelecer qualquer
procedimento que induza à renúncia
das garantias de manutenção do
emprego e salário por parte de
empregada gestante.
D
E
A renúncia ocorrida após a cessação
do contrato de trabalho é lícita na
medida em que o trabalhador não mais
se encontra juridicamente
subordinado, mesmo que se trate de
questão de ordem pública.
Segundo entendimento jurisprudencial
dominante, é possível ao cipeiro
transigir com seu empregador sobre a
garantia de emprego mediante o
recebimento de valor negociado
referente ao período da estabilidade
provisória.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a C, que afirma ser
nula de pleno direito, conforme
entendimento jurisprudencial majoritário, a
cláusula coletiva que venha a estabelecer
qualquer procedimento que induza à
renúncia das garantias de manutenção do
emprego e salário por parte de empregada
gestante. Isso ocorre porque a legislação
trabalhista brasileira protege a empregada
gestante contra a demissão sem justa
causa, desde a confirmação da gravidez
até cinco meses após o parto. Portanto,
qualquer cláusula que induza à renúncia
dessas garantias é considerada nula.
A
B
C
D
E
3 Marcar para revisão
O salário pode ser reduzido por:
Meio de lei federal.
Meio de lei estadual.
Disposição em convenção ou acordo
coletivo.
Contrato de trabalho celebrado entre
as partes.
Portaria do Ministério do Trabalho.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é "Disposição em
convenção ou acordo coletivo". Isso ocorre
porque, de acordo com a legislação
trabalhista brasileira, a redução salarial só
pode ocorrer mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho,
respeitando os limites estabelecidos em lei.
As demais alternativas não são corretas,
pois a redução salarial não pode ser
determinada por lei federal, lei estadual,
contrato de trabalho individual ou portaria
do Ministério do Trabalho.
A
B
C
D
E
4 Marcar para revisão
Considerando o que estabelece a CLT, assinale
a alternativa correta a respeito do trabalho
noturno.
Sua remuneração terá um acréscimo
de, pelo menos, vinte por cento sobre
a hora diurna.
Terá remuneração superior à do
trabalho diurno e não admite
revezamento semanal ou quinzenal.
A hora do trabalho noturno será
computada como tendo cinquenta
minutos.
Para cada dia de trabalho noturno, o
trabalhador terá direito a um dia de
folga.
Não poderá ser exigido de
trabalhadores menores de vinte e um
anos de idade.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), a remuneração do trabalho
noturno deve ser superior à do diurno.
Especificamente, a CLT estabelece que a
remuneração do trabalho noturno terá um
A
B
C
acréscimo de, pelo menos, vinte por cento
sobre a hora diurna. Portanto, a alternativa
correta é a A: "Sua remuneração terá um
acréscimo de, pelo menos, vinte por cento
sobre a hora diurna".
5 Marcar para revisão
Assinale a opção correta acerca do adicional de
periculosidade.
O adicional de periculosidade incide
sobre gratificações e prêmios.
Fará jus ao adicional de periculosidade
o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma
intermitente, sujeite-se a condições de
risco. Esse adicional será indevido
apenas quando o contato se der de
forma eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo habitual, se
der por tempo extremamente
reduzido.
O adicional de periculosidade é fixado
por lei no percentual de 10%, 20% ou
30% conforme o grau mínimo, médio
ou máximo.
D
E
Somente faz jus ao adicional de
periculosidade o empregado exposto
permanentemente a condições de
risco.
Mesmo quando exposto de forma
eventual ou extremamente reduzida à
condição de risco, o empregado faz
jus ao adicional de periculosidade.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a B. O adicional de
periculosidade é um direito do trabalhador
que está exposto a condições de risco de
forma permanente ou intermitente. No
entanto, esse adicional não é devido
quando o contato com a condição de risco
é eventual, ou seja, ocorre de forma
fortuita, ou quando, mesmo sendo habitual,
ocorre por um tempo extremamente
reduzido. Portanto, a alternativa B está
correta ao afirmar que o adicional de
periculosidade é devido ao empregado que
está exposto a condições de risco de forma
permanente ou intermitente, mas não
quando o contato é eventual ou por tempo
extremamente reduzido.
6 Marcar para revisão
A convenção coletiva de trabalho, nos termos
A
B
C
D
E
da CLT, é definida como:
Acordo de caráter normativo pelo qual
dois ou mais sindicatos
representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam
condições de trabalho.
Acordo de caráter corporativo pelo
qual a delegacia do trabalho
representativa de categorias
econômicas idênticas estipula
condições de trabalho.
Acordo de caráter obrigatório, que, em
nenhum caso, pode alterar questões
contidas na CLT.
Acordo de caráter participativo pelo
qual o sindicato de classe representaas categorias econômicas
participativas e estipula condições de
trabalho.
Acordo de caráter facultativo pelo qual
a Delegacia do Trabalho representa o
sindicato de categorias econômicas
idênticas e estipula condições de
trabalho.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A
B
A alternativa correta é a letra A, que define
a convenção coletiva de trabalho como um
acordo de caráter normativo pelo qual dois
ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais
estipulam condições de trabalho. Isso
significa que a convenção coletiva de
trabalho é um instrumento legal que
estabelece regras e condições de trabalho
acordadas entre os sindicatos
representativos de trabalhadores e
empregadores. As demais alternativas
apresentam definições incorretas ou
incompletas sobre o que é uma convenção
coletiva de trabalho.
7 Marcar para revisão
De acordo com o disposto na legislação
trabalhista vigente acerca de equiparação
salarial, é correto afirmar:
Considera-se trabalho de igual valor o
que é feito com igual produtividade e
com a mesma perfeição técnica entre
pessoas cuja diferença de tempo de
serviço e na função não seja superior
a quatro anos.
Não se admitirá o pleito de
equiparação salarial quando o
empregador tiver pessoal organizado
em quadro de carreira ou adotar plano
de cargos e salários com registro no
órgão competente do Ministério do
Trabalho.
C
D
E
A equiparação salarial só será possível
entre empregados contemporâneos no
cargo ou na função, ficando vedada a
indicação de paradigmas remotos,
ainda que o paradigma
contemporâneo tenha obtido a
vantagem em ação judicial própria.
O trabalhador readaptado em nova
função por motivo de deficiência física
ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social,
desde que desempenhe o trabalho
com produtividade e perfeição
técnica, será admitido como
paradigma para fim de equiparação
salarial.
A equiparação salarial só acontecerá
se os empregados tiverem o mesmo
tempo de casa e se a empresa tiver
plano de cargos e salários aprovado
pelo sindicato responsável pela
categoria.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a C, que afirma que
a equiparação salarial só será possível
entre empregados contemporâneos no
cargo ou na função, ficando vedada a
indicação de paradigmas remotos, mesmo
que o paradigma contemporâneo tenha
obtido a vantagem em ação judicial própria.
Isso significa que a equiparação salarial só
A
B
C
pode ser feita entre empregados que
ocupam o mesmo cargo ou função no
mesmo período de tempo, não sendo
permitido usar como referência
empregados que ocuparam o cargo ou
função em períodos anteriores. Além disso,
mesmo que um empregado tenha
conseguido uma vantagem salarial por
meio de uma ação judicial, isso não pode
ser usado como base para a equiparação
salarial de outros empregados.
8 Marcar para revisão
Com base nos dispositivos da CLT que versam
sobre as convenções e os acordos coletivos de
trabalho, verifica-se que a:
Convenção coletiva é o acordo de
caráter normativo celebrado entre o
sindicato representativo da categoria e
uma ou mais empresas
correspondentes à categoria
econômica.
Convenção coletiva pode ser firmada
com prazo de vigência de três anos.
A lei não prevê formalidades para a
celebração de convenção ou acordo
coletivo, uma vez que podem ser
celebrados verbalmente.
D
E
Cláusula do contrato individual de
trabalho que contraria norma da
convenção ou acordo coletivo de
trabalho é nula de pleno direito.
Condição estabelecida em acordo
coletivo, quando mais favorável,
prevalece sobre a estipulada em
convenção coletiva.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra D. Segundo a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
qualquer cláusula de contrato individual de
trabalho que contrarie normas
estabelecidas em convenção ou acordo
coletivo de trabalho é considerada nula de
pleno direito. Isso significa que, mesmo
que esteja presente no contrato individual,
se a cláusula for contrária ao que foi
estabelecido coletivamente, ela não terá
validade jurídica. Isso ocorre porque a
legislação trabalhista busca proteger os
direitos dos trabalhadores, garantindo que
as condições acordadas coletivamente
sejam respeitadas.
9 Marcar para revisão
Assinale o item que, à luz da legislação,
contenha uma afirmação correta:
A
B
C
D
E
As condições estabelecidas em
convenção coletiva, quando mais
favoráveis, prevalecerão sobre as
estipuladas em acordo coletivo.
Inexiste previsão legal que autorize o
Ministério Público do trabalho a atuar
como árbitro, se assim for solicitado
pelas partes, nos dissídios de
competência da Justiça do Trabalho.
As convenções e os acordos coletivos
entrarão em vigor imediatamente após
a sua publicação na imprensa oficial.
Não será permitido estipular duração
de convenção ou acordo superior a
um ano.
A disposição de contrato individual de
trabalho que contrarie normas de
convenção ou acordo coletivo de
trabalho, ainda que se trate de
disposição menos benéfica ao
trabalhador, poderá prevalecer na
execução do pacto desde que
acompanhada de declaração firmada
pelo empregado a respeito da ciência
da norma coletiva conflitante.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a E. Segundo a
legislação trabalhista, uma disposição de
A
B
C
contrato individual de trabalho que
contrarie normas de convenção ou acordo
coletivo de trabalho, mesmo que seja
menos benéfica ao trabalhador, pode
prevalecer na execução do contrato. No
entanto, isso só é possível se o empregado
tiver plena ciência da norma coletiva
conflitante e assinar uma declaração
confirmando isso. Isso garante que o
empregado esteja ciente de seus direitos e
das condições de trabalho acordadas.
10 Marcar para revisão
No que se refere à incorporação das cláusulas
coletivas no contrato de emprego, é correto
afirmar:
Excluiu-se do ordenamento jurídico o
princípio da temporalidade das normas
coletivas por recente previsão
legislativa.
É necessário que a cláusula que o
contemple seja renovada pelo menos
uma vez para que o trabalhador
conquiste definitivamente o direito.
Opera-se por direito adquirido sempre
que estabeleça vantagem ao
trabalhador, aplicando-se o princípio
da inalterabilidade das condições
objetivas do contrato de emprego.
D
E
As condições de melhoria sempre
vigoram durante o prazo de vigência
da norma coletiva e integram de forma
definitiva os contratos individuais de
trabalho.
Há ultratividade dos efeitos da norma
coletiva na hipótese em que a cláusula
prevê direito que se projete além do
término da vigência da norma coletiva,
tendo o trabalhador cumprido seus
pressupostos durante o seu prazo de
vigência.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a E. A ultratividade
dos efeitos da norma coletiva ocorre
quando a cláusula prevê um direito que se
estende além do término da vigência da
norma coletiva. Isso significa que, mesmo
após o término da vigência da norma
coletiva, o direito previsto na cláusula
continua a ser aplicado, desde que o
trabalhador tenha cumprido os requisitos
necessários durante o prazo de vigência da
norma. Portanto, a cláusula coletiva pode
ser incorporada ao contrato de emprego e
continuar a produzir efeitos mesmo após o
término da vigência da norma coletiva.