AV DIR 87465

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Situação Finalizada
Iniciado terça-feira, 3 fev. 2026, 14:06
Concluído terça-feira, 3 fev. 2026, 14:19
Duração 13 minutos 8 segundos
Nota 0,45 de um máximo de 0,50(90%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por
isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno.
Nesse sentido analise as afirmativas abaixo quanto ao trabalho noturno:
I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para
esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
II. O período noturno é considerado quando o trabalho ocorre entre às 21:00 de um dia e 5:00 do outro, para trabalhadores
urbanos.
III. A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
IV. A duração legal da hora do serviço noturno (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) constitui vantagem suplementar,
que dispensa o salário adicional.
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas III é correta.
Sua resposta está incorreta.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Os intervalor podem ser entendidos como períodos de descanso que tem como objetivo fazer com que o empregado possa
se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos a sua saúde, bem-estar e segurança.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
(  ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário,
não poderá exceder de 2 (duas) horas.
(  ) O descanso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o
descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e
recompor suas energias para continuar a realização da atividade.
(  ) O intervalo deve ser de, no mínimo, uma hora, podendo ser superior a esse horário, até duas horas.
(  ) Com a aprovação da Lei 13.467/2017, o intervalo dentro da jornada poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos
30 minutos.
Assinale a alternativa correta:
a. V, V, V, V.
b. V, F, F, F.
c. F, F, F, V.
d. V, F, V, V.
e. V, F, V, F.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Inicialmente para compreendermos o Direito do Trabalho, precisamos entender sua evolução, visto que nem sempre a
denominação de tal direito foi essa. Desde a Constituição do Império (1824) passando pela Constituição pós escravagistas
(1891), estas normas tinham ênfase tão somente no funcionamento do Estado, assim, a relação laboral era assistida por
uma gama de Leis individualizadas que não eram organizadas em um sistema específico, desta forma, a denominação para
estes “direitos” era Legislação do Trabalhador.
Diante disso, analise as afirmativas abaixo:
I. Após a revolução industrial ocorrida principalmente na Inglaterra em meados do século XVIII, com a mudança da
importância do trabalho na sociedade, o Direito apropriou-se da expressão Direito Fábril;
II. A expressão Direito do Trabalho surgiu no Brasil por volta de 1912 e é a denominação utilizada atualmente;
III. No Brasil, apenas na Constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho.
IV. Atualmente, no Brasil, apenas a CLT que versa sobre regras de Direito do Trabalho.
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II está correta.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas III está correta.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
II. Princípio do in dúbio pro operário: por esse princípio, deve prevalecer a efetiva realidade dos fatos, e não a eventual forma
construída em desacordo com a verdade.
III. Princípio da Norma mais Favorável: Este princípio significa que as normas jurídicas de direito do trabalho a serem
editadas, sempre levarão em conta a melhor condição do trabalhador.
IV. Princípio de proteção: parte-se do pressuposto de que o empregador é parte, economicamente, superior ao empregado,
daí porque, o direito do trabalho deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em
relação ao empregado.
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, III e IV estão corretas.
b. Apenas I e IV estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O Direito coletivo representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos
trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
São há categorias existentes no Direito Coletivo. Deste modo, analise as afirmativas abaixo quanto a essas categorias:
I. A econômica: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
II. A profissional: a similaridade de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de
emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social
elementar compreendida como categoria profissional.
III. A profissional diferenciada: é a que se constitui por empregados exercestes de profissões ou funções diferenciadas por
força de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares.
IV. A financeira: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e IV estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I, III e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Disposto no art. 7, XV da CF, são várias as denominações empregadas ao instituto em questão, como: repouso semanal
remunerado, descanso semanal remunerado, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo:
I. O art. 7 º, inciso XV, da Constituição Federal de 1988, assegura o direito ao “repouso semanal remunerado,
preferencialmente as segundas-feiras”.
II. O repouso semanal remunerado não deixa de ter natureza salarial.
III. O repouso semanal remunerado é um direito do empregado que o empregador deve observar, protegido pelo Estado, que
tem interesse em que o trabalhador efetivamente desfrute do descanso.
IV. O repouso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o
descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e
recompor suas energias para continuar a realização da atividade
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. Apenas III é correta.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para secompreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente
trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinalmente o Direito do Trabalho
reconhece essas três formas de cômputo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas o
tempo em que ele efetivamente presta serviços ao empregador
II. A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não se aplica na legislação brasileira.
III. A segunda teoria, a do tempo à disposição do empregador, considera como tempo trabalhado desde o momento em que
o empregado sai de sua residência até quando retorna a ela.
IV. A terceira e última teoria, tempo in itinere, considera a jornada de trabalho como o tempo a disposição do empregador, ou
seja, a partir do momento em que o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira, conta-se como
jornada de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III é correta.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
É o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador,
após ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a. Repouso semanal remunerado.
b. Férias.
c. Repouso semanal dispensado.
d. Intervalo intrajornada.
e. Licença.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja,
visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a. Direito Comercial.
b. Direito Processual.
c. Direito Privado.
d. Direito do Trabalho.
e. Direito Público.
Sua resposta está correta.
Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus
direitos. Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato.
Tal afirmação se refere a qual princípio?
Assinale a alternativa correta:
a. Princípio da primazia da realidade.
b. Princípio do in dúbio pro operário.
c. Princípio da Condição mais benéfica.
d. Princípio da continuidade da relação de emprego.
e. Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Sua resposta está correta.