Livro-Texto - TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADMINISTRAÇÃO - Unidade I - Resumo

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Resumo sobre Tópicos de Atuação Profissional em Administração O livro "Tópicos de Atuação Profissional – Administração", escrito por Guilherme Juliani de Carvalho e colaboradoras, aborda a trajetória profissional de indivíduos na área de administração, desde a formação acadêmica até o planejamento de carreira e a inserção no mercado de trabalho. O autor, que possui uma vasta formação acadêmica e experiência docente, busca discutir a importância do gerenciamento de carreira em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo e globalizado. O texto enfatiza a necessidade de um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a ética no trabalho e a importância de desenvolver habilidades que garantam a empregabilidade. A Carreira Profissional e Suas Dimensões A carreira profissional é definida como a trajetória que um indivíduo percorre ao longo de sua vida ativa no mercado de trabalho, englobando formação, experiências, conquistas e cargos ocupados. O autor destaca que a carreira não se limita apenas à formação acadêmica, mas também inclui a construção de uma imagem e reputação no ambiente profissional. Além disso, Carvalho classifica as carreiras em diferentes modelos, como a carreira sem fronteiras, burocrática, acadêmica, proteana, multidirecional, empreendedora e sociopolítica. Cada uma dessas categorias reflete diferentes abordagens e objetivos que os profissionais podem ter ao longo de suas vidas. A transição profissional é um tema relevante abordado no texto, onde se discute a possibilidade de mudança de carreira. O autor enfatiza que mudar de trajetória não é um sinal de fracasso, mas sim uma oportunidade de buscar satisfação e desenvolvimento em novas áreas. Para isso, é fundamental que o profissional tenha clareza sobre seus objetivos e metas, além de investir em formação contínua e networking. O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é outro ponto crucial, sendo necessário que o trabalhador encontre formas de gerenciar suas responsabilidades e manter a saúde mental. A Pirâmide de Maslow e as Âncoras de Carreira O livro também explora a hierarquia de necessidades de Maslow, que é aplicada ao contexto profissional. As necessidades são organizadas em cinco níveis: fisiológicas, segurança, amor, estima e autorrealização. Cada nível deve ser atendido para que o indivíduo possa avançar para o próximo, refletindo a importância de um ambiente de trabalho que satisfaça essas necessidades. O autor relaciona essas necessidades com a carreira, destacando que a satisfação no trabalho está diretamente ligada ao atendimento dessas demandas. Além disso, o conceito de âncoras de carreira, introduzido por Edgar Schein, é discutido. As âncoras representam as preferências e valores que moldam a identidade profissional de um indivíduo. Carvalho identifica oito âncoras principais, como competência técnica, autonomia, serviço, segurança, criatividade, estilo de vida, competência gerencial e desafio. Compreender essas âncoras é essencial para que os profissionais possam alinhar suas escolhas de carreira com seus valores e habilidades, promovendo uma trajetória mais satisfatória e coerente. Conclusões e Implicações O texto conclui que o gerenciamento de carreira é um processo contínuo que envolve autoconsciência, planejamento e desenvolvimento de habilidades. O autor ressalta que, em um mercado de trabalho em constante mudança, é vital que os profissionais se mantenham atualizados e busquem constantemente o aprimoramento. A ética e a responsabilidade social também são enfatizadas como fundamentais para o sucesso profissional, destacando a importância de agir com integridade e respeito nas relações de trabalho. Por fim, o livro propõe que, ao final da disciplina, os alunos sejam capazes de desenvolver um pensamento sistêmico e estratégico sobre sua conduta profissional, focando em resultados e objetivos claros. A capacidade de se comunicar e se relacionar de forma eficaz no ambiente de trabalho é vista como uma habilidade essencial para a manutenção da empregabilidade e para o sucesso na carreira. Destaques A carreira profissional é uma trajetória que envolve formação, experiências e conquistas, e pode ser classificada em diferentes modelos. A transição de carreira é uma oportunidade de buscar satisfação e desenvolvimento em novas áreas, sendo importante ter clareza sobre objetivos e metas. A pirâmide de Maslow é aplicada ao contexto profissional, destacando a importância de atender às necessidades para alcançar a satisfação no trabalho. As âncoras de carreira ajudam a alinhar as escolhas profissionais com os valores e habilidades individuais, promovendo uma trajetória mais coerente. O gerenciamento de carreira é um processo contínuo que envolve autoconsciência, planejamento e desenvolvimento de habilidades, com ênfase na ética e responsabilidade social.